Pozitif psikolojik sermaye, örgüt temelli öz saygı ve merhamet duygusunun etik davranışlar üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin rolü
The role of trust in the manager in the effect of positive psychological capital, organization-based self-esteem and compassion on ethical behavior
- Tez No: 957233
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ ŞAHİN ÖRNEK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Etik Davranışlar, Pozitif Psikolojik Sermaye, Merhamet, Örgüt Temelli Özsaygı, Yöneticiye Güven
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmada işgörenin iş yerinde sergilediği etik davranışlar üzerinde pozitif psikolojik sermaye, merhamet ve örgüt temelli özsaygı unsurlarının etkisini ortaya koymak ve bu etkide yöneticiye güven olgusunun rolünün tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Marmara bölgesinde kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılan ve bir yöneticiye bağlı olarak görev yapmakta olan işgörenler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Online ve yüzyüze anket yöntemi ile elde edilen 1150 anket formundan yapılan eleme ve incelemelerden sonra 1147 (%99,7) form analizlere dahil edilmiştir. Araştırma verileri;“SPSS 24.0 for Windows”,“Lisrel 8.80”ve“Process Makro”programları vasıtasıyla gerçekleştirilmiştir. Verilere uygulanan uç değer analizi neticesinde şüpheli yaklaşılan herhangi bir veri olmadığı görülmüş ve bütün veriler analizlere dahil edilmiştir. Ölçekler ve alt boyutları için iç tutarlılık katsayıları (Cronbach's Alpha) hesaplanarak güvenilirlik düzeyleri belirlenmiştir. Ayrıca her bir ölçeğe açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri uygulanarak uyum iyiliği değerleri hesaplanmıştır. Araştırma modeli kapsamında belirlenen hipotezler ise hiyerarşik regresyon modeli ile test edilmiştir. Araştırma hipotezlerinin tamamı doğrulanmıştır. Pozitif psikoloji sermaye, merhamet ve örgüt temelli özsaygı, etik davranışları etkilemektedir ve yöneticiye güvenin orta ve yüksek olduğu seviyede düzenleyici etkinin devam ettiği, fakat yöneticiye güven düzeyinin düşük olduğu durumda, düzenleyici etkinin ortadan kalktığı görülmektedir.
Özet (Çeviri)
The research continues to reveal the emergence of positive psychological capital, compassion and organizational individual self-esteem elements in different dimensions on the ethical processes exhibited by the employee at work, and the moderating role of trust in management in this effect. The research was carried out on employees working under a manager, who were reached through the easy dexterity method throughout Marmara region. After the elimination and examination of 1150 surveys obtained through online and face-to-face survey methods, 1147 (99.7%) were included in the form analysis. Research data;“SPSS 24.0 for Windows”,“Lisrel 8.80”and“Process Makro”package programs were launched. As a result of the outlier analysis applied to the data, no suspicious data was observed and all data were included in the analysis. Internal volume coefficients (Cronbach's Alpha) were calculated and kept for the scales and sub-dimensions. In addition, goodness of fit values were calculated by applying explanatory and confirmatory factor analyzes to each scale. Assumptions within the scope of the research model were tested with the regression model. All research suspicions have been shown to be true. It is seen that positive psychology continues to have a permanent effect when capital, compassion and organization-based self-esteem, ethical conduct and trust in management are at medium and high levels, but when trust in the manager is low, the permanent effect disappears. Keywords Ethical Behaviors, Positive Psychological Capital, Compassion, Organization-Based Self-Respect, Trust in Managers
Benzer Tezler
- Individual and organizational antecedents of psychological capital
Psikolojik sermayenin kişisel ve örgütsel öncülleri
MEHMET ÇETİN
- Beyaz yakalı çalışanlarda psikolojik sermaye ile örgütsel adalet arasındaki ilişkide psikolojik sağlamlığın moderatör rolü
The moderating role of resilience in the relationship between psychological capital and organizational justice among white-collar employees
FEYZA NUR GÜNGÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA ÇAM KAHRAMAN
- Çalışanların psikolojik sermayesi ile iyi oluşu arasındaki ilişkide duygu düzenlemenin aracı rolü
The mediating role of emotion regulation in the relationship between employees' psychological capital and well-being
AYŞENUR BİÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜLFET UZUNKOCA
- The impacts of perceived organizational virtuousness and socially responsible leadership on employee well-being: The mediating role of perceived social capital
Algılanan örgütsel erdemlilik ve sosyal sorumluluk temelli liderliğin çalışan iyi oluşu üzerindeki etkileri: Sosyal sermaye algısının aracı değişken rolü
MERVE KARAHAN
- Kadın banka çalışanlarının A tipi kişilik özelliklerinin örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Elazığ ili örneği
Type A personality traits and organizational commitment relationship of female bank employees: Example of Elazig province
AYŞEGÜL GÜRSUL
