The impacts of perceived organizational virtuousness and socially responsible leadership on employee well-being: The mediating role of perceived social capital
Algılanan örgütsel erdemlilik ve sosyal sorumluluk temelli liderliğin çalışan iyi oluşu üzerindeki etkileri: Sosyal sermaye algısının aracı değişken rolü
- Tez No: 739194
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SEÇİL BÜLBÜL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 113
Özet
Günümüz örgütlerinde, çalışan iyi oluşu kavramının, bir örgüt ve/veya bireyler için ekonomik, sosyal ve psikolojik faktörler açısından önem taşıması günümüzde önemli bir araştırma konusu haline gelmiştir. Buradan hareketle, bu çalışmanın amacı, çalışan iyi oluşu kavramının algılanan örgütsel erdemlilik ve sosyal sorumlu liderlik ile ilişkisini incelemek ve ayrıca her iki ilişkide sosyal sermaye algısının aracı rolünü incelemektir. Önerilen araştırma modelindeki değişkenler arasındaki ilişkileri analiz etmek üzere İstanbul'daki çeşitli sektörlerden 311 çalışandan çevrimiçi anket yoluyla örnekleme ulaşılmıştır. Modeli test etmek için tanımlayıcı istatistikler, faktör ve güvenirlik analizleri, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlara göre, algılanan örgütsel erdemlilik ve çalışan iyi oluşu arasında, ayrıca sosyal sorumlu liderlik ve çalışan iyi oluşu arasında da pozitif ilişkiler bulunmuştur. Diğer bir yandan, sosyal sermayenin her iki ilişkide de kısmi aracılık rolü olduğu ortaya konmuştur. Çalışanların iyi oluşlarını arttırmak için örgütlerde erdemli davranışların arttırılması ve daha çok paylaşılması ve liderlerin çalışanları için elverişli paydaş kültürü ortamını oluşturması önerilir. Ayrıca kurum içinde sosyal ilişkilerin kurulması ve iletişim ağlarının iyi bir şekilde yönetilmesi de örgütler açısından oldukça önemlidir. Son olarak çalışma içinde kullanılan ölçeklerin yeni geliştirilmiş olması sebebiyle gelecekteki çalışmalarda farklı kavramlarla daha çok kullanılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
In today's organizations, employees' well-being has become an important subject of research since the concept of employee well-being is essential in terms of economic, social, and psychological factors for an organization and individuals. Considering the subject's importance, this study aims to examine the relationship of employee well-being with perceived organizational virtuousness and socially responsible leadership and to test the mediating role of perceived social capital on these relationships. An online survey was used to collect the data from rationalizing the proposed model, and 311 employees were reached from various sectors in Istanbul. First, descriptive statistics and factor and reliability analyzes were performed, and then correlation and regression analyses were run to test the model. According to the results, perceived organizational virtuousness and socially responsible leadership were positively associated with employee well-being. It has also been revealed that social capital has significant partial mediating roles in both relations. To increase the well-being of employees, it is recommended that virtuous behaviors be expanded and shared more in organizations and that leaders create a favorable stakeholder culture environment for their employees. In addition, the establishment of social relations within the organization and the management of communication networks are also very crucial for organizations. Finally, since the scales used in the study were newly developed, it is recommended that the scales be used more with different concepts in future studies.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel destek ve işe ilişkin duyuşsal iyi oluş halinin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerine etkileri: Hizmet sektöründe bir araştırma
The impacts of perceived organizational support and job-related affective well-being on counterproductive work behavior: A study in service sector
AYŞEN AKBAŞ TUNA
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASİN BOYLU
- Algılanan örgütsel destek ve kontrol odağının stresle başa çıkma yöntemleri üzerine etkileri: Psikolojik sermayenin bu süreçteki rolü ve bir alan araştırması
Perceived organizational support and locus of control on stress coping behavior: Mediating role of psychological capital between these relationships and a ampiric study.
HALUK ERDEM
- The impacts of toxic organizational climate, narcissistic leader and workplace envy on individual outcomes of counterproductive work behavior, work exhaustion and contextual performance: The roles of perceived self-esteem and self-control
Toksik örgüt iklimi, narsist lider ve işyerinde kıskançlığın üretkenliğe aykırı çalışma davranışı, işe yönelik tükenme ve bağlamsal performans bireysel sonuçları üzerindeki etkisi: Algılanan öz-saygı ve öz-kontrolün rolleri
BURCU AYDIN KÜÇÜK
Doktora
İngilizce
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN
- The impacts of perceived manager acceptance-rejection and control on employees' attitudinal and psychosocial outcomes of organizational commitment, job strain and self-esteem
Algılanan yönetici kabul, red ve kontrolünün çalışanlarda tutumsal ve psikososyal sonuçlar olarak örgütsel bağlılık, işe bağlı gerginlik ve özdeğerlilik algısına etkileri
ZEYNEP ERGİN
- Örgütsel zekânın yenilik yeteneğine ve firma performansına etkileri
The impacts of organizational intelligence on innovation capability and firm performance
VELİ DENİZHAN KALKAN
Doktora
Türkçe
2008
PsikolojiGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİT KESKİN