The factors of motivation for remote working employees: A qualitative study
Uzaktan çalışan çalışanların motivasyon faktörleri: Nitel bir çalışma
- Tez No: 958235
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALEV ÖZER TORGALÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İzmir Ekonomi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 76
Özet
Bu çalışma, kavramsal çerçeve olarak İş Talepleri-Kaynaklar (JD-R) teorisine dayanan nitel bir yaklaşımla uzaktan çalışma düzenlemelerinde çalışan motivasyonunun faktörlerini araştırmaktadır. Tesis dışında çalışan kişilerin öznel deneyimlerini tam olarak anlamak için fenomenolojik bir yöntem kullanılmıştır. Amaca uygun olarak seçilen katılımcılar yarı yapılandırılmış görüşmelere katılmış ve veriler Braun ve Clarke (2006) tarafından geliştirilen tematik analiz yaklaşımı kullanılarak incelenmiştir. Dört ana kategori altında toplanan sonuçlar, uzaktan çalışmanın hem motive edici faktörler hem de engeller sunduğunu göstermektedir: Örgütsel Destek, İş-Yaşam Dengesi, Sosyal İlişkiler ve Performans. Bu temalar,“Yöneticilere Kolay Erişim”,“Geri Bildirim”,“Ekip İletişimi”,“Konfor Alanı”,“Sosyal İzolasyon”ve“Verimlilik Algısı”dahil olmak üzere on iki alt temayı kapsamaktadır. JD-R teorisine göre, çalışma bu alt temaları iş talepleri veya kaynakları olarak sınıflandırmakta ve bunların iş-yaşam dengesi, çalışan bağlılığı ve performansı nasıl etkilediğini göstermektedir. Bulgular, çok az araştırma yapılmış bir bağlam olan Türkiye'deki uzaktan çalışanların motivasyon koşullarına ilişkin içgörü sağlayarak hem teoriyi hem de uygulamayı ilerletmektedir. Çalışanların motivasyonunu artırmak ve dijital iş yerlerine uygun verimli İK prosedürleri oluşturmak isteyen işletmeler için stratejik tavsiyeler de sonuçlar arasında yer alıyor.
Özet (Çeviri)
This study inquiries into the factors of employee motivation during remote work arrangements by qualitative approach, based on the Job Demands-Resources (JD-R) theory as its theoretical structure. A phenomenological approach was taken to completely understand the subjective experiences of those who work off-site. Purposely chosen participants participated in semi-structured interviews, and the data were examined using the thematic analysis approach developed by Braun and Clarke (2006). The results, which are grouped under four main categories, demonstrate that remote working offers both motivating factors and obstacles: Organizational Support, Work-life Balance, Social Relationships, and Performance. These themes enclose twelve sub-themes, including“Easy Access to Managers,”“Feedback,”“Team Communication,”“Comfort Zone,”“Social Isolation,”and“Perception of Productivity.”According to the JD-R theory, the study classifies these sub-themes as job demands or resources, demonstrating how they affect work-life balance, employee engagement, and performance. By providing insights into the motivational conditions of remote workers in Türkiye, a context that has received very little research, the findings advance both theory and practice. Strategic advice for businesses looking to improve employee motivation and create efficient HR procedures suited to digital workplaces are among the implications.
Benzer Tezler
- Uzaktan ve ofisten çalışan bireylerin boş zaman deneyimlerinin çalışma hayatına etkisinin karşılaştırmalı analizi
A comparative analysis of the impact of leisure experiences on working life of individuals working remotely and from office
FATMA DAŞYOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF BAYKAL
- Productivity in remote work: A holistic view at remote work by investigating individual-level elements, interpersonal dynamics and organizational factors
Uzaktan çalışmada üretkenlik: Bireysel düzeydeki unsurları, kişilerarası dinamikleri ve örgütsel faktörleri araştırarak uzaktan çalışmaya bütüncül bir bakış
ZEKİYE ŞAHİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeGebze Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FARİD HUSEYNOV
- Hizmet içi eğitim programlarının öğretmenlerin mesleki gelişimine etkisi: Trabzon ili örneği
The effect of in-service training programs on the professional development of teachers: The case of Trabzon province
EMRE DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimKaradeniz Teknik ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİNE GÖZÜBÜYÜK TAMER
- Türkiye'de sosyal hizmet kurumlarında çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminleri: Darülaceze Başkanlığı örneği
Job satisfaction and organizational commitment of employees in the social services agency in Turkey: Case of Darulaceze Presidency
CANSU ALAYVAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sosyal HizmetlerYalova ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BEDRETTİN KESGİN
- COVİD-19 pandemi sürecinde uzaktan çalışma uygulamalarının banka çalışanlarının performansı açısından değerlendirilmesi : Kamu bankaları üzerinde bir uygulama
Evaluation of remote working applications in terms of the performance of bank employees during the COVİD-19 pandemic process: An application on public banks
MUAZ SAKIZCI
Doktora
Türkçe
2024
BankacılıkAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ARSLAN