An inquiry into job search methods in Turkey
Türkiye'deki iş arama yöntemleri üzerine bir inceleme
- Tez No: 958396
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TOLGA UMUT KUZUBAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İktisat (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 63
Özet
Bu tez, Türkiye'deki enformel iş arama ağlarının yaygınlığını ve ücretler üzerindeki etkilerini Hanehalkı İşgücü Anketi verilerini (2005-2023) kullanarak incelemektedir. Çalışma, enformel yollarla iş bulmanın zaman içindeki değişimini, kapsamlı bireysel özellikler kontrol edildiğinde ücretler üzerindeki ortalama etkisini, bu etkinin mesleki beceri gruplarına göre farklılaşmasını ve benzer mesleklerde hanehalkı üyelerinin bulunmasının (güçlü bağlar için bir vekil değişken olarak) bu ilişki üzerindeki düzenleyici rolünü araştırmaktadır. Betimleyici analiz, özellikle 2018 sonrasında enformel yollarla iş bulmada önemli bir artış olduğunu ve bu yöntemin pandemi sonrasında baskın hale geldiğini ortaya koymaktadır. Regresyon analizi sonucu bulgular, enformel yollarla bulunan işler için ortalama %2-4 civarında mütevazı bir negatif etki olduğunu göstermektedir. Ancak bu etki heterojen bir yapıdadır: negatif ücret primi temel olarak profesyoneller, yöneticiler ve teknisyenler grubunda gözlenirken, nitelik gerektirmeyen işlerde çalışanlar ve diğer mavi yakalı çalışanlar için istatistiksel olarak sınırdadır. Hanehalkında aynı meslek grubunda bir üyenin bulunması bu negatif etkiye karşı bir etki oluşturmakta, bu da tanıdık faktörünün bir prim sağladığını düşündürmektedir. Bununla birlikte, nitelikli çalışanlar için, hanehalkında benzer meslekte bir üye bulunmasına rağmen işin enformel yollarla bulunması, daha yüksek bir negatif ücret primi ile ilişkilidir; bu durum, bu grup için enformel ağların daha iyi eşleşme sağlamaktan ziyade bir son çare olduğunu desteklemektedir.
Özet (Çeviri)
This work examines the prevalence and wage effects of informal job search networks in Turkey using Household Labor Force Survey data (2005-2023). It investigates the evolution of informal job finding, its average impact on wages, after controlling for extensive characteristics, variations across occupational skills, and moderation by household members in similar occupations (a proxy for strong ties). The descriptive analysis reveals a significant rise in informal job finding, especially post-2018, becoming the dominant method after the pandemic. Employing OLS regression, results indicate a modest average wage penalty of around 2-4% for jobs found informally. However, this effect is heterogeneous: the penalty is driven by professionals, managers, and technicians, while being marginally significant for elementary and other blue-collar workers. Having a household member in the same occupation counteracts this penalty, suggesting a who you know premium. Yet, for skilled workers, finding jobs informally despite such household ties correlates with an amplified wage penalty, supporting a last resort rather than a better match explanation for this group.
Benzer Tezler
- Otomasyon yönetiminde insan faktörü ve Türk Otomotiv Sektöründe bir uygulama
Human factors in automation management and an application in Turkish Automative Industry
HALUK KÜÇÜK
- Nöro-İK: Nöropazarlama ve davranışsal ekonomi bağlamında öz geçmiş hazırlama
Neuro-HR: A Resume/CV (Curriculum Vitae) preparation in the context of neuromarketing and behavioral economics
İSMAİL HAKKI KUTLUHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
EkonomiSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET YILDIRIM
- Mesleki ve teknik eğitim gören öğrencilerin öğrenilmiş güçlülük düzeylerinin megep'de alan-dal şeçimi ile ilişkisinin incelenmesi (Şişli ilçesi örneği)
Examining the relationship between learned resourcefulness levels of vocational and technical students and field-branch choice in svet. (The example of Şişli district)
VOLKAN BEKCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DR. MUSTAFA OTRAR
- Remote working and work-life balance at private universities in İstanbul
İstanbul'daki özel üniversitelerde uzaktan çalışma ve iş-yaşam dengesi
BARA AHMED
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
Prof. Dr. AYŞE NİLÜFER NARLI
- What role does 'research' play in languageteaching?: Attitudes of elt teachers, administrators and teacher trainerstowards teacher research engagement at auniversity in Northern Cyprus
Başlık çevirisi yok
CANSU TURAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İngiliz Dili ve EdebiyatıEuropean University of LefkeDOÇ. DR. EMRE DEBRELİ