Hemşirelerin yapay zeka kaygıları ile yönetici hemşirelerinin yenilikçi liderlik düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between nurses' artificial intelligence anxiety and nurse managers' innovative leadership levels
- Tez No: 959886
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NİHAL ÜNALDI BAYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmada, hemşirelerin yapay zeka kaygıları ile yönetici hemşirelerinin yenilikçi liderlik düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Materyal ve Metot: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türde olan bu araştırma, Samsun ilinde hizmet veren bir üniversite ve iki kamu hastanesinde çalışan 426 hemşire örnekleminde Haziran 2024-Ocak 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Veriler, Tanıtıcı Bilgi Formu, Yapay Zeka Kaygı Ölçeği (YZKÖ) ve Yenilikçi Liderlik Ölçeği (YLÖ) kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde psikometrik, tanımlayıcı, karşılaştırmalı ve ilişki arayıcı analizler kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin, Yapay Zeka Kaygı Ölçeği (YZKÖ) toplam puan ortalamasının 3,26±1,21 ile orta düzeyde yapay zeka kaygısı gösterdikleri, en fazla kaygı duyulan alt boyutun ise Sosyoteknik Körlük (3,83±1,53) olduğu ve Yenilikçi Liderlik Ölçeği (YLÖ) toplam puan ortalamasının 3,61±0,61 ile yönetici hemşirelerin yenilikçi liderlik düzeylerinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin yaş, cinsiyet, mesleki deneyim, kurum deneyimi, çalışma şekli, bilgisayar, akıllı cep telefonu vb. teknolojik cihazları kullanma becerisi, yapay zeka kavramını bilme durumu, yapay zeka uygulamalarının hasta bakımı, tedavi süreçleri ve hemşirelik uygulamaları ile sağlık hizmetlerini etkileme durumuna göre YZKÖ toplam ve alt boyutlar arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur (p<0,05). Ayrıca hemşirelerin çalışma pozisyonu, çalıştıkları kurum, yöneticiden memnun olma durumu, yöneticiyi lider olarak görme durumu, yöneticisini öncü ve yenilikçi olarak görme durumuna göre YLÖ toplam ve alt boyutlar arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur (p<0,05). YZKÖ toplam ve alt boyut puan ortalamaları ile YLÖ toplam ve alt boyut puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmamıştır (p>0,05). Sonuç: Bu araştırmada hemşirelerin yapay zekaya yönelik kaygılarının orta ve yönetici hemşirelerinin yenilikçi liderlik düzeylerinin yüksek olduğu ancak hemşirelerin yapay zekaya yönelik kaygıları ile yönetici hemşirelerinin yenilikçi liderlik düzeyleri arasında anlamlı ilişki olmadığı belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Purpose: This study aims to determine the relationship between nurses' anxiety about artificial intelligence and nurse managers' levels of innovative leadership. Materials and Methods: This descriptive and correlational study was conducted with 426 nurses working at an university hospitals and two public hospital in Samsun province between June 2024, and January 2025. Data collection tools included Descriptive Information Form, the Artificial Intelligence Anxiety Scale (AIAS), and the Innovation Leadership Scale (ILS). In the analysis of the data obtained were used psychometric, descriptive, comparative and correlational analyzes. Findings: It was determined that the nurses had a moderate level of artificial intelligence anxiety, with a mean total score of 3,26±1,21 on the Artificial Intelligence Anxiety Scale (AIAS), and that the most anxiety-inducing sub-dimension was Sociotechnical Blindness, with a mean score of 3,83±1,53. Additionally, the mean total score on the Innovative Leadership Scale (ILS) was 3,61±0,61, indicating that nurse managers exhibited a high level of innovative leadership. Statistically significant differences were found in AIAS total and sub-dimension scores based on variables such as nurses' age, gender, professional experience, institutional experience, working style, technological device usage skills, awareness of the consept of artificial intelligence, and perceptions of how AI applications affect patient care, treatment processes, nursing practices, and healthcare services (p<0,05). Furthermore, statistically significant differences were found in ILS total and sub-dimension scores according to the nurses' work position, institution, satisfaction with their manager, perception of their manager as a leader, and whether they viewed their manager as pionearing and innovative(p<0,05). However, no statistically significant relationship was found between the mean scores of the AIAS and the ILS (p>0,05). Conclusion: In this study, it was determined that nurses had a moderate level of anxiety toward artificial intelligence, and nurse managers exhibited a high level of innovative leadership; however no statistically significant relationship was found between nurses' anxiety toward artificial intelligence and the innovative leadership levels of nurse managers.
Benzer Tezler
- Algılanan iş stresinin iletişim becerilerine etkisinde duygusal zekanın rolü: Erzurum Araştırma ve Eğitim Hastenesinde çalışan sağlık personeline yönelik bir uygulama
The role of emotional intelligence in the effect of perceived business stress on communication skills: An application for health personnel working in Erzurum Research and Training Hospital
KEVSER ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Halkla İlişkilerAtatürk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET SERDAR ERCİŞ
- Hemşirelerin hümanist davranma becerileri ile yapay zekaya yönelik tutumları arasındaki ilişki
The relationship between nurses' humanistic behaviour skills and their attitudes towards artificial intelligence
SEMRA NURKALEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGİ GÜLSEVEN KARABACAK
- Hemşirelerin yapay zekâ kullanımına ilişkin görüşleri ve hemşirelikte yapay zekâ kaygı ölçeğinin geliştirilmesi
Nurses' opinions on the use of artificial intelligence and the development of the artificial intelligence anxiety scale in nursing
İREM UYANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ÇİÇEK KORKMAZ
- Hemşirelerin sağlık teknolojilerine yönelik tutumlarının tıbbi yapay zekaya hazır bulunuşluklarına etkisinde yapay zekâ kaygılarının aracı rolünün değerlendirilmesi
Evaluation of the mediating role of artificial intelligence concerns in the effect of nurses' attitudes towards health technologies on their readiness for medical artificial intelligence
BARIŞ ALPEREN ÖZDEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Halk SağlığıEskişehir Osmangazi ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR DURU
- Birinci basamakta çalışan hekim, ebe ve hemşirelerde yapay zekâ kaygısı, yapay zekâ okuryazarlığı ve sağlık hizmetlerinde yapay zekâ kullanımına yönelik tutumun değerlendirilmesi
Evaluation of artificial intelligence anxiety, AI literacy, and attitudes toward the use of artificial intelligence in health services among physicians, midwifes, and nurses working in primary care
AFRANUR ŞENTÜRK HAYAL
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
Aile HekimliğiMarmara ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BUĞU USANMA KOBAN