Dönüşümcü liderliğin hemşirelerin iş performansına etkisi
The effect of transformational leadership on nurse job performance
- Tez No: 965941
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NİLGÜN GÖKTEPE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, hemşire, hemşirelik, iş performansı, Job performance, nurse, nursing, transformational leadership
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ordu Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu çalışma hemşirelerin, yönetici hemşirelerine ilişkin algıladıkları dönüşümcü liderlik tarzının iş performansına etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel türde, kamuya bağlı iki eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan ve çalışmaya katılmaya gönüllü hemşireler ile 15 Eylül 2024-31 Aralık 2024 tarihleri arasında yürütülmüştür. Araştırma, dahil edilme kriterlerini karşılayan 216 hemşire ile yapılmıştır. Araştırmanın verileri“Bireysel ve Mesleki Özellikler Soru Formu”,“Dönüştürücü Liderlik Envanteri”ve“Hemşire İş Performansı Ölçeği”ile yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmanın verileri SPSS V23 ve R programı ile analiz edilmiş ve anlamlılık oranı p<0,05 olarak belirlenmiştir. Bulgular: Araştırmada hemşirelerin“Hemşire İş Performansı Ölçeği”puan ortalamaları 4,12 ± 0,64,“Dönüştürücü Liderlik Envanteri”puan ortalaması 3,32 ± 0,91 olarak bulunmuştur. Araştırmada hemşirelerin çalıştıkları birim, çalıştıkları birimden memnun olma durumları ile çalıştıkları pozisyon ile iş performansları arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Hemşirelik İş Performansı Ölçeği toplam puanı ile Dönüştürücü Liderlik Envanteri toplam puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı, pozitif yönlü ve zayıf bir ilişki vardır (r=0,246; p<0,001). Dönüştürücü Liderlik Envanteri toplam puanının hemşirelerin iş performansını % 6.14 oranında açıkladığı belirlenmiştir. Sonuçlar: Çalışmada, hemşirelerin iş performanslarını yüksek düzeyde, üst yöneticilerinin dönüşümcü liderlik davranışlarını ise orta düzeyde algıladıkları bulunmuştur. Dönüştürücü liderliğin hemşirelerin iş performansını etkilediği belirlenmiştir. Bu doğrultuda, yönetici hemşirelerin dönüşümcü liderlik becerilerinin geliştirilmesine yönelik uygulamaların yapılması önerilir.
Özet (Çeviri)
Aim: This study was conducted to examine the effect of nurses' perceptions of their nurse managers' transformational leadership style on their job performance. Materials and Methods: This descriptive and cross-sectional study was carried out between September 15 and December 31, 2024, with nurses working in two public training and research hospitals who volunteered to participate. The study was conducted with 216 nurses who met the inclusion criteria. Data were collected using the“Personal and Professional Characteristics Questionnaire,”the“Transformational Leadership Inventory,”and the“Nurse Job Performance Scale”through face-to-face interviews. Data were analyzed using SPSS V23 and R software, and the significance level was set at p<0.05. Results: The mean score of the“Nurse Job Performance Scale”was found to be 4.12 ± 0.64, and the mean score of the“Transformational Leadership Inventory”was 3.32 ± 0.91. Significant differences were found between nurses' job performance and the unit they worked in, their satisfaction with their unit, and their position. A statistically significant, positive, and weak correlation was found between the total score of the Nurse Job Performance Scale and the total score of the Transformational Leadership Inventory (r=0.246; p<0.001). It was determined that the total score of the Transformational Leadership Inventory explained 6.14% of the variance in nurses' job performance. Conclusion: The study found that nurses perceived their job performance as high and their managers' transformational leadership behaviors at a moderate level. It was determined that transformational leadership has an impact on nurses' job performance. Accordingly, it is recommended that practices be implemented to enhance nurse managers' transformational leadership skills.
Benzer Tezler
- Güçlendirici ve dönüşümcü liderliğin iş biçimlendirme ve iş performansına karşılaştırmalı etkisi
The comparative effects of empowering and transformational leadership on job crafting and job performance
DİLARA ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BETÜL SÖNMEZ
- Sorumlu hemşirelerin dönüşümcü liderlik davranışının çalışan hemşirelerin örgütsel bağlılıklarına etkisi
The effect of responsible nurses' transformational leadership behavior on organizational commitment of employee nurses
EDA KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SÜHEYL POZANTI
- Liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi: Ebe ve hemşireler üzerine uygulama (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi örneği)
Effects of leadership behaviour on employees' job satisfaction and organizational commitment
FATMA BANU KARAKOYUNLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Hemşirelerin bireysel, mesleki ve çalışma ortamı özellikleri ile dönüşümcü liderliğin bireysel yenilikçilik düzeylerine etkisi
The effect of the characteristics of the nurses' individual, professional and working environment and transformational leadership on individual innovation levels
SEDA SARIKÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE TÜRKMEN
- Teknoloji entegrasyonu, dijital yetkinlikler ve dönüşümcü liderliğin hemşire verimliliği üzerindeki etkileri
The effects of technology integration, digital competencies and transformational leadership on nurse productivity
BETÜL ÖZTÜRK TEKİR