Uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi
The relationship between remote work, organizational commitment and organizational citizenship behavior
- Tez No: 966985
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SELVER YILDIZ BAĞDOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psychology, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel bağlılık, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Organizational commitment, Organizational citizenship behavior
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bursa Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde birçok sektörde çeşitli nedenlerle geleneksel çalışma yöntemlerinin yanında esnek çalışma uygulamaları yaygınlaşmıştır. Bu uygulamalar arasında hem çalışanlar hem de işverenler tarafından en sık tercih edilenlerden biri olan uzaktan çalışma, modern çalışma hayatının önemli unsurlarından biri haline gelmiştir. Bu çalışmada Bursa ilinde otomotiv sektöründe uzaktan çalışma yapan bireylerin örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinin incelenmesi hedeflenmiştir. Bu kapsamda kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılan 129 kişiden veri toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan ankette Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler analiz edilirken SPSS 27 programı kullanılmış olup veriler normal dağıldığında parametrik, normal dağılmadığında nonparametrik test teknikleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılaşmadığı bulunurken örgütsel bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönlü ilişki bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
In today's world, flexible work practices have become widespread across many sectors alongside traditional working methods for various reasons. Among these practices, remote work, which is one of the most preferred by both employees and employers, has become an important element of modern work life. This study aims to examine the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior among remote workers in the automotive sector in Bursa. In this context, data were collected from 129 participants using the convenience sampling method. The Organizational Commitment Scale and the Organizational Citizenship Behavior Scale were utilized as data collection tools. The data were analyzed using SPSS 27. Parametric test techniques were employed for normally distributed data, while non-parametric techniques were used for data that did not meet normality assumptions. The results indicated that organizational commitment and organizational citizenship behavior levels did not significantly differ across demographic variables. However, a positive relationship was found between organizational commitment and organizational citizenship behavior.
Benzer Tezler
- Covid-19 sürecinde sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılıklarına ve örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi
The effect of sustainable human resources practices on employees organizational commitment and organizational citizenship behavior during the Covid-19
İHSAN SUNGUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Yönetim Bilişim SistemleriAksaray ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KILIÇ
- Sessiz istifa kavramına ilişkin bir model önerisi
A model proposition on the concept of quiet quitting
ÖZGE KOBAK
- Uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkisi ve bir uygulama
Th effect of remote work on organizational commitment and job satisfaction and an application
SALİH BAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEÇİL GÜRÜN KARATEPE
- Uzaktan çalışmanın iş-yaşam dengesi ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
The effect of remote working on work-life balance and organisational commitment
SEHER KOÇOĞLU
- Covid-19 pandemisinde uzaktan çalışmanın mesleki izolasyon, iş tatmini ve örgütsel bağlılık açısından değerlendirilmesi: Akademisyenlerle yapılan bir çalışma
The evaluation of remote work during the Covid-19 pandemic on professional isolation, job satisfaction and work commitment: A study with academics
YUSUF ABDURRAHMAN AŞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART