Business ethics in Turkey
Türkiye'de iş ahlakı
- Tez No: 97055
- Danışmanlar: PROF. DR. SEDEFHAN OĞUZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2000
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 81
Özet
ÖZET 1960'lardan beri Amerika ve Avrupa'da iş dünyasındaki gelişmelere paralel olarak sürekli değişim içinde olan iş ahlakı konusu, kurumun topluma karşı sosyal sorumluluğunun da giderek artmasıyla derinlik kazanmıştır. Bir çok yabancı şirketin 1980'lerin sonuna kadar benimsedikleri, hissedarlara değer sağlama hedefi,“tüm fayda sağlayanlara”değer katmak olarak genişletilmiş ve ahlak konusundaki uygulamalar kurumun ilişki içinde bulunduğu her sosyal birim için ayrı ele alınmaya başlamıştır. İnsanlığın tarihi kadar eski olan ahlak olgusu, ticari faaliyetin yapıldığı çok eski dönemlerde de varolmasına rağmen, iş ahlakının bugünkü anlamıyla modern bir organizasyonda nasıl işleyeceği, ve uzun vadede kuruma hangi avantajları sağlayacağı üzerine planlı çalışmalar yapılmakta, buna bağlı olarak kurumların misyon ve hedeflerinde değişiklikler yapılmaktadır. Uluslar arası teriminin yerini giderek“küresel'”e bırakması, ülkeler arası sosyo ekonomik ilişkilerin, modern iletişim sistemleri ve esnekleşen hukuki ve ticari düzenlemelerin desteğiyle yürütülmesi, günümüzde politik sınırların bağlayıcılığını azaltmıştır. Küresel rekabet ise kurumun tüm dünyada kabul görecek farklılıklarla öne çıkmasını gerektirmektedir. Bu kapsamda rekabet avantajının yaratılması, farklılık yaratacak arayışlara girilmesini ve pazar boşluklarının yakalanmasını gerektirmiştir. Üründe, pazarda, kalitede, teknolojide sağlanan üstünlüğün avantajı artık uzun ömürlü olmamaktadır. İş ahlakına ve toplumsal sorumluluğa olan yönelişin sebebi, bu alandaki süregelen zafiyettir. Örneğin, dürüstlük, hakça davranış, saygı ve güven tüm toplumların her kesiminde önemsenen ancak sıkça ihlal edilen temellerdir. Şirketler bu alanlardaki örnek uygulamalarını vurgulayarak, ve kurumun özünde de benimseyerek küresel rekabette uzun vadeli avantaj elde etmeyi hedeflemektedir. Türkiye'de iş ahlakının kurumsallaşma süreci, genelde yabancı firmaların Türkiye'deki uygulamalarıyla gündeme gelmektedir. Ancak, kurumsal anlamda bu konuya gösterilen ilgi gerekli alt yapının oluşturulması, kurum stratejisine yansıması, ve kurumun her bireyinin kararlarını etkilemesi açısından yetersizdir. Bireylere görefarklılık gösterebilecek ahlaki davranışların kurumun bütününe getireceği fayda ise sınırlıdır. Ahlak ve sosyal sorumluluğun Türkiye'de devlet ve özel sektörde işlerlik kazanması için sistematik düzeyde ele alınması, kavramların ötesine gidilmesi, pratiğe geçilmesi gerekmektedir. Kapsamlı bir yazın taramasını içeren bu çalışmanın, ilk bölümünde ahlak ve iş ahlakı ile ilgili temel kavramlara yer verilmiştir. Ahlak felsefesindeki farklı düşünce ekolleri sınıflandırılmıştır. İkinci bölümde kurumda ahlak ve sosyal sorumluluğun işleyişiyle ilgili önemli konu başlıklarına yer verilmiş ve iş ahlakına ilişkin en fazla tartışılan ikilemler başlıklar halinde işlenmiştir. Bu bölümün amacı, iş ahlakına ilişkin birçok kaynakta yer alan tartışmalı konulan biraraya getirerek çelişen farklı yönetim anlayışlarının ahlaki uygulamalara yansımasını incelemek ve çözüme yönelik yaklaşımları sunmaktır. Üçüncü bölümde, Türkiye'de kurumsal düzeydeki ahlaki sorumluluk anlayışının yabancı standartları örnek alarak adapte edilmesinden esinlenerek, Osmanlı İmparatorluğu ile ilgili özel bir çalışma ile geçmişle bugün arasında bir paralellik kurulmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölüm Türkiye'de iş ahlakını kurumsallaştırmaya yönelik izlenmesi gereken uygulamaların çerçevesini çizmekte, bu konudaki yeni uygulamalar ve tanınmış örneklerle, yöneticilere ileriye yönelik ışık tutmaktadır. Beşinci bölümde bir Türk şirketine uygulanan iş ahlakı anketi ile ilgili analize yer verilmiştir. Çalışmanın bütünü Türkiye'de iş ahlakı ve sosyal sorumlulukla ilgili bugünkü anlayışının ötesinde varılması gereken noktaya ışık tutmaktadır. ABSTRACT As business ethics evolved parallel to the developments in the USA and Europe since 1960s, it gained a new dimension with corporate social responsibility issues. Late 1980s' corporate motto,“Increasing the value of the stockholders”has been modified as“Increasing the value of stakeholders”. Since then, ethical practices of companies have been analyzed for each group of stakeholders.
Özet (Çeviri)
farklılık gösterebilecek ahlaki davranışların kurumun bütününe getireceği fayda ise sınırlıdır. Ahlak ve sosyal sorumluluğun Türkiye'de devlet ve özel sektörde işlerlik kazanması için sistematik düzeyde ele alınması, kavramların ötesine gidilmesi, pratiğe geçilmesi gerekmektedir. Kapsamlı bir yazın taramasını içeren bu çalışmanın, ilk bölümünde ahlak ve iş ahlakı ile ilgili temel kavramlara yer verilmiştir. Ahlak felsefesindeki farklı düşünce ekolleri sınıflandırılmıştır. İkinci bölümde kurumda ahlak ve sosyal sorumluluğun işleyişiyle ilgili önemli konu başlıklarına yer verilmiş ve iş ahlakına ilişkin en fazla tartışılan ikilemler başlıklar halinde işlenmiştir. Bu bölümün amacı, iş ahlakına ilişkin birçok kaynakta yer alan tartışmalı konulan biraraya getirerek çelişen farklı yönetim anlayışlarının ahlaki uygulamalara yansımasını incelemek ve çözüme yönelik yaklaşımları sunmaktır. Üçüncü bölümde, Türkiye'de kurumsal düzeydeki ahlaki sorumluluk anlayışının yabancı standartları örnek alarak adapte edilmesinden esinlenerek, Osmanlı İmparatorluğu ile ilgili özel bir çalışma ile geçmişle bugün arasında bir paralellik kurulmaya çalışılmıştır. Dördüncü bölüm Türkiye'de iş ahlakını kurumsallaştırmaya yönelik izlenmesi gereken uygulamaların çerçevesini çizmekte, bu konudaki yeni uygulamalar ve tanınmış örneklerle, yöneticilere ileriye yönelik ışık tutmaktadır. Beşinci bölümde bir Türk şirketine uygulanan iş ahlakı anketi ile ilgili analize yer verilmiştir. Çalışmanın bütünü Türkiye'de iş ahlakı ve sosyal sorumlulukla ilgili bugünkü anlayışının ötesinde varılması gereken noktaya ışık tutmaktadır. ABSTRACT As business ethics evolved parallel to the developments in the USA and Europe since 1960s, it gained a new dimension with corporate social responsibility issues. Late 1980s' corporate motto,“Increasing the value of the stockholders”has been modified as“Increasing the value of stakeholders”. Since then, ethical practices of companies have been analyzed for each group of stakeholders.Although ethics is as old as the history of mankind and already exists since the early ages of commercial activities, the understanding of ethics is different in a modern corporate setting. The subject of business ethics is analyzed thoroughly as to how it would function efficiently in an organization and which advantages would it offer in the long run. Corporate mission and targets are subject to change accordingly. Political barriers are less binding, as corporations are becoming global. All transactions are held with the support of modern communication systems and more flexible legal/commercial regulations. In the meanwhile globalization has brought new forms of competition which requires that firms should seek differentiation that would bring a worldwide competitive advantage. Product, market, quality and technology differentiation that would guarantee long term success in the past can easily be challenged today. The tendency to achieve competitive advantage through ethical practices and social responsibility stems out from crises and scandals we often hear. Honesty, fairness, respect and trust are often subject to misconduct. Corporations aim at underlining their ethical practices in the eye of their stakeholders in order to achieve long term advantage in global competition. Conceptual part of the study (Part 1) reviews the ethics literature. Part 2, is a collection of current debates on business ethics. The aim of this section is to show the reflection of different managerial views to ethical decision making and to present the options for solving conflicts in related topics. Ethics in the Ottoman Empire (Part 3) begins with describing the relationship between ethics and religion, then the presence of ethics in the Ottoman commercial life and how the laws are adopted to regulate commercial activities are briefly described. The aim of this section is to form a parallelism between Turkey's and Ottoman Empire's adoption or benchmarking of certain practices from Western cultures. Implementing Ethics in Organizations (Part 4) describes how to institutionalize ethics in an organization in systematic steps. Part 5 covers an analysis of a survey conducted to the managers of a Turkish company. The whole study provides guidance and a framework towards the future of corporate ethics and social responsibility in Turkey.
Benzer Tezler
- Sigorta sektöründe iş etiği ve sigorta şirketleri üzerine bir araştırma
Business ethics in insurance sector and a research on insurance companies
AYLİN MERCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NECLA TUNAY
- Sağlık sektöründe iş etiği: Hastanelerde çalışan sağlık personelinin iş etiği algısının belirlenmesi
Business ethics in health sector: Determining the business employment perception of health personnel working in hospitals
NEVİN BEYAZTEPE
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VOLKAN ÖNGEL
- Effect of culture in business ethics : Comparison of Turkey and Italy
Kültürün iş etiğine etkisi: Türkiye İtalya karşılaştırması
MEHMET EREN ERDOĞAN
- iş ahlakı ve işletmelerde sosyal tarafların sorumlulukları
business ethics and social responsibilities of the parties in
GÜLAY YILMAZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriCumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN MAHİROĞULLARI
- İş ahlakında etik iklim: Bireysel ve kurumsal özellikler açısından etik iklimin bankacılık sektöründe araştırılması
Ethical climate in business ethics: Research on ethical climate in banking sector regarding individual and institutional characteristics
MELEK YURDAKUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Bankacılıkİstanbul ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELİM YAZICI
