Çok kriterli karar verme yöntemlerini kullanarak performans değerlendirme modeli
Performance evaluation model using multi-criteria decision-making methods
- Tez No: 971034
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ FUAT GÜNERİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşletmeler kariyer yönetimi politikalarını oluştururken başarı gösteren çalışanlarına yükselme imkânı sunabilmeli ve adil bir terfi mekanizması oluşturmalıdır. Performans değerleme sonuçları işletmenin geleceğine yön verecek insanların önemli konumlara getirilmesi konusunda etkili bir konumdadır. Bu çalışmada, tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir çorap fabrikasında çalışan 268 mavi yaka çalışan arasından usta personel seçim problemi ele alınarak birden fazla kriterin etkisi dikkate alınmış ve ÇKKV tekniklerinden faydalanılmıştır. Çalışan makine sayısı, operatör verimliliği, fire, duruş sayısı ve duruş süresi olarak belirlenmiş olan beş kriterin ağırlıklandırılmasında ÇKKV yöntemlerinden olan MEREC; mavi yaka personel arasından yapılacak usta personel seçimi için ise CODAS yöntemi kullanılmıştır. İki yıllık veriler dikkate alınarak yapılan personel değerleme çalışmasında en yüksek ağırlığa sahip kriter duruş süresi olarak belirlenmiştir. Firma yetkilileri ve konunun uzmanları ile sonuçlar değerlendirildiğinde bir mavi yaka personelin makineye müdahale süresinin personelin işinde yetkinliği ile yakından ilişkili olduğu kanısına varılmıştır. Ağırlıklandırma sonrasında personeller arasında CODAS metodu ile gerçekleştirilen sıralama ile usta personel seçimi tamamlanmıştır. Bu çalışma ile, şimdiye kadar şirket yöneticilerinin tecrübelerine ve gözlemlerine dayanarak gerçekleştirilen usta personel seçimi sayısal verilere dayandırılarak, adil bir şekilde tamamlanmış ve firmada da uygulamaya alınmıştır.
Özet (Çeviri)
When developing career management policies, businesses should offer promotion opportunities to successful employees and establish a fair promotion mechanism. Performance evaluation results play a critical role in appointing individuals to strategic positions that will shape the future of the company. In this study, the foreman selection problem was addressed by considering multiple criteria among 268 blue-collar workers employed in a sock factory operating in the textile sector. One of the MCDM techniques, the MEREC, was used to determine the weights of five criteria: number of machines operated, operator efficiency, waste rate, number of downtimes, and duration of downtimes. For the selection of foreman personnel among the blue-collar workers, the CODAS method was employed. Based on performance data collected over a two-year period, the downtime duration was identified as the most significant criterion. Upon evaluation of the results by company officials and field experts, it was concluded that the intervention time of an employee in machine malfunctions is closely related to their level of expertise. Following the weighting process, foreman personnel were selected using the CODAS method to rank the employees. This study allowed the foreman selection process, which had previously relied on managerial experience and observations, to be completed based on quantitative data in a fair and transparent manner, and the method has been implemented in the company.
Benzer Tezler
- A performance evaluation model for railway transportation companies using multi-criteria decision making methods
Demiryolu taşıma şirketleri için çok kriterli karar verme yöntemlerini kullanarak bir performans değerlendirme modeli
ÇAĞDAŞ YÜKSEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiAdana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NUŞİN UNCU
- Çok ölçütlü sorun çözümüne yönelik bir bütünleşik karar destek modeli
Integrated decision aid model for multiattribute problem solving
YUSUF İLKER TOPÇU
Doktora
Türkçe
2000
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. FÜSUN ÜLENGİN
- Renewable energy investment decisions under fuzzy uncertainty
Bulanık belirsizlik altında yenilenebilir enerji yatırım kararları
ESRA İLBAHAR
Doktora
İngilizce
2022
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CENGİZ KAHRAMAN
PROF. DR. SELÇUK ÇEBİ
- Sustainable supply chain management application to Turkish construction industry
Sürdürülebilir tedarik zinciri yönetiminin Türkiye inşaat sektörüne uygulanması
HİDAYET TALHA KUŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2012
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiFatih ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER FAHRETTİN DEMİREL
- Hizmet sektöründe performans odaklı çok amaçlı karar verme: Banka performans ölçümünde analitik hiyerarşi süreci uygulaması
Performance-based multiple objective decision making in service sector: Analytical hierarchy application in banking performance evaluation
YILDIZ ESRA ALBAYRAK
Doktora
Türkçe
2004
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. HALUK ERKUT