Geri Dön

Akademisyen hemşirelerde karanlık üçlü kişilik özelliklerinin bilgi uçurma davranışı ile ilişkisi

The relationship between dark triad personality traits and whistleblowing behavior in academic nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 972391
  2. Yazar: MİNE SEÇİR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SERAP ALTUNTAŞ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma, akademisyen hemşirelerin karanlık üçlü kişilik özelliklerinin bilgi uçurma davranışı ile ilişkisini belirlemek amacıyla 401 akademisyen hemşire üzerinde Kasım 2023- Ağustos 2024 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veriler,“Tanıtıcı Bilgi Formu”,“Kısaltılmış Karanlık Üçlü Ölçeği”,“Bilgi Uçurma Ölçeği”ve“Bilgi Uçurma Nedenleri Ölçeği”ni içeren çevrimiçi bir anket formu ile toplanmıştır. Araştırma sonucunda akademisyen hemşirelerin karanlık üçlü özelliklerinin ve alt boyutlarının (çalışılan kurum türü, unvan, eğitim düzeyi, idari görevin bulunup bulunmaması), bilgi uçurma davranışları ve alt boyutlarının(kurumun akreditasyon durumu), bilgi uçurma nedenlerinin ve alt boyutlarının (üniversite türü, unvan, idari görevin bulunup bulunmaması) çeşitli demografik özelliklere göre farklılaştığı saptanmıştır. Çalışma sonucunda karanlık üçlü özelliklerinin ortalamanın altında bir seviyede olduğu (X=67,45±10,75), narsisizm düzeylerinin (25,76±5,00) psikopati (17,84±4,55) ve makyavelizm (23,84±5,74)düzeyine göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Akademisyen hemşirelerin bilgi uçurma düzeylerinin ise ortalama düzeyde olduğu (X=51,89±9,47), içsel bilgi uçurma ve destekçi bilgi uçurma davranışlarını daha çok sergiledikleri belirlenmiştir. Karanlık üçlü ile bilgi uçurma davranışları arasında genel olarak bir ilişki bulunmamasına rağmen, narsisizm ile bilgi uçurma arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu (r=0,098, p=0,05);karanlık üçlünün dışsal bilgi uçurma davranışı ile pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişkisi olduğu (r=0,187, p=0,00); makyavelizm ile destekçi bilgi uçurma arasında (r=0,103, p=0,03); narsisizm ile içsel bilgi uçurma (r=0,131, p=0,00) ve dışsal bilgi uçurma (r=0,183, p=0,00); psikopati ile de dışsal bilgi uçurma arasında pozitif yönde, çok zayıf ancak anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (r=0,232, p=0,00). Karanlık üçlü özellikleri ile bilgi uçurma nedenleri arasında negatif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu (r=0,107, p=0,03) belirlenmiştir. Sonuçlara doğrultusunda özellikle yöneticilerin karanlık üçlü kişilik özelliklerine sahip olan ve bilgi uçuran kişilere karşı çeşitli önlemler almaları önerilebilir.

Özet (Çeviri)

This study was conducted on 401 academic nurses between November 2023 and August 2024 to determine the relationship between the Dark Triad personality traits of academic nurses and whistleblowing behavior. Data were collected via an online survey form including an“Introductory Information Form,”“Short Dark Triad Scale,”“Whistleblowing Scale,”and“Reasons for Whistleblowing Scale.”The study found that academic nurses' Dark triad traits and their sub-dimensions (type of institution they work in, title, level of education, presence or absence of administrative duties), whistleblowing behaviors and their sub-dimensions (accreditation status of the institution), and reasons for whistleblowing and their sub-dimensions (type of university, title, presence or absence of administrative duties) differed according to various demographic characteristics. As a result of the study, it was determined that the dark triad traits were at a below average level (X=67.45±10.75), and their narcissism levels (25.76±5.00) were higher than psychopathy (17.84±4.55) and machiavellianism (23.84±5.74). It was determined that the whistleblowing level of academic nurses was at the average level (X=51.89±9.47), and they exhibited more internal whistleblowing and supportive whistleblowing behaviors. Although there was no general relationship between the dark triad and whistleblowing behaviors, there was a positive and significant relationship between narcissism and whistleblowing (r=0.098, p=0.05); the dark triad had a positive and significant relationship with external whistleblowing behavior (r=0.187, p=0.00); between machiavellianism and supportive whistleblowing (r=0.103, p=0.03); A positive, very weak, but significant relationship was found between narcissism and internal whistleblowing (r=0.131, p=0.00) and external whistleblowing (r=0.183, p=0.00); and a positive, very weak, but significant relationship was found between psychopathy and external whistleblowing (r=0.232, p=0.00). A negative and significant relationship was found between the dark triad traits and the reasons for whistleblowing (r=0.107, p=0.03). Based on the results, it may be recommended that managers, in particular, take various precautions against whistleblowers who exhibit dark triad personality traits.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    647678

    Akademisyen hemşirelerde örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm davranışı arasındaki ilişki

    The relationship between organizational justice perceptions and organizational cynicism at academician nurses

    GÜLÇİN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HemşirelikÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNUR AKKAYA

  2. Tez No

    681359

    Yönetici hemşirelerde olması gereken becerilerin delphi yöntemiyle belirlenmesi ve sahip olunan becerilerle karşılaştırılması

    Determining the skills that should be in nurse managers by delphi method and comparing them with the existing skills

    GÜLCAN ÇİFTÇİOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL

  3. Tez No

    164063

    İstanbul ilindeki hemşirelerin profesyonel hemşirelik değerleri ve etkileyen faktörlerin analizi

    The nurses` professional values and influential factors in Istanbul city

    NURAY ŞAHİN ORAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. ŞULE ECEVİT ALPAR

  4. Tez No

    945150

    Hemşirelerin mesleki gurur ve profesyonel tutumları

    Nurses' professional pride and professional attitudes

    ÖZDEN KURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    HemşirelikKocaeli Sağlık ve Teknoloji Üniversitesi

    Kadın Hastalıkları ve Doğum Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FÜSUN TERZİOĞLU

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA ÖZDEMİR

  5. Tez No

    215812

    Klinisyen hemşirelerle akademisyen hemşireler arasındaki iletişim örüntüsünün incelenmesi

    Analysing of communication pattern between clinical nurses and academician nurses

    SEVİL ERKEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İletişim BilimleriDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMÜR NECZAN TİMURCANDAY ÖZMEN

Geri Dön