Psikolojik sermayenin çalışan performansı üzerine etkisinin incelenmesi: Sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama
Examining the effect of psychological capital on employee performance: An application on health workers
- Tez No: 978994
- Danışmanlar: PROF. DR. CENGİZ DURAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çalışan Performansı, Performans, Pozitif Psikolojik Sermaye, Employee Performance, Performance, Positive Psychological Capital
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu çalışmada psikolojik sermayenin kapasitelerinin (özyeterlilik, umut, iyimserlik, dayanıklılık) sağlık çalışanlarınınperformanslarıyla ilişkisini araştırmak ve ortaya koymak amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Çalışmaya Ankara'da kamu sektöründe çalışan 220 sağlık çalışanı (doktor, hemşire) araştırmaya anket yöntemiyle dahil olmuştur. Veri toplama aracı olarak Demografik Özellikler Formu, Psikolojik Sermaye Ölçeği ve işgören Performans Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın veri çözümlemeleri,“SPSS 20.0”programı aracılığıyla çeşitli istatistiksel teknikler kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Bu çalışmada ortaya konulan bulgulara göre, psikolojik sermayeyle sağlık çalışanlarının performansları arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Psikolojik sermayeninboyutlarının sağlık çalışanlarının performansları üzerindeki değişimin %58 olduğu sonucuna varılmış ve ortaya konulmuştur. Dayanıklılık ve özyeterlilikboyutlarının diğer boyutlara göre çalışan performansını daha çok etkilediği ve yükselttiği sonucuna varılmıştır. Sosyo-demografik özelliklerin (cinsiyet, yaş ve kıdem) sağlık çalışanlarının algılarında anlamlı bir farklılık oluşturduğu gözlemlenmiştir. Sonuç: Elde edilen sonuçlar ışığında sağlık çalışanlarının psikolojik sermaye düzeylerinin performanslarını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Özellikle dayanıklılık ve özyeterlilik boyutlarının çalışan performansını artırmada belirleyici olduğu;sosyo-demografik özelliklerin de iş koşullarında dikkate alınması gereken özellikler olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
Objective: This study aims to investigate and reveal the relationship between psychological capital capacities (self-efficacy, hope, optimism, resilience) and the performance of healthcare professionals. Materials and Methods: In this context, 220 public healthcare professionals (doctors, nurses) in Ankara participated in the study via a survey. Data collection tools included a Demographic Characteristics Form, the Psychological Capital Scale, and the e-Employee Performance Scale. Data analysis was conducted using various statistical techniques using SPSS 20.0. Results: According to the findings of this study, a significant and positive relationship was identified between psychological capital and the performance of healthcare professionals. It was concluded that the dimensions of psychological capital accounted for 58% of the change in healthcare professional performance. It was concluded that the dimensions of resilience and self-efficacy influenced and enhanced employee performance more than the other dimensions. It was observed that socio demographic characteristics (gender, age, and experience) created a significant difference in the perceptions of healthcare professionals.Based on the results, it was determined that the psychological capital levels of healthcare workers significantly and positively impact their performance. It was concluded that resilience and self-efficacy, in particular, are decisive in improving employee performance, and socio-demographic characteristics are also important factors to consider in work conditions.
Benzer Tezler
- Hizmet sektöründe psikolojik sermayenin çalışan performansı üzerine etkisinin incelenmesi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma
In the service sector investigation of the effect of psychological capital on employee performance: A research on health employees
ŞENGÜL SARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKırıkkale ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN ERSÖZ
- Pozitif psikolojik sermayenin çalışan performansı üzerine etkisinin incelenmesi: Konya sanayi bölgesinde bir araştırma
The effect of positive psychological capital on the employee performance: A research in Konya organizational industry zone
WALEED SALAM JAMEEL ALEYASHI
- Examining the influence of authentic leadership on employees' intention to leave: The mediating role of employee wellbeing & psychological capital
Otantik liderliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi: Çalışan esenliği ve psikolojik sermayenin aracı rolü
BURCU DURAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Bilgi ÜniversitesiEndüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İDİL IŞIK
- Psikolojik sermayenin iş performansı üzerindeki etkisinde, işte var olamamanın aracılık rolünün incelenmesi
Examining the mediating role of absenteeism in the effect of psychological capital on job performance
MERYEM GÜRSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE DEMİRHAN
- Pozitif psikolojik sermayenin iş tatminine ve çalışan performansına etkisi
The effect of positive psychological capital on job satisfaction and employee performance
SEVDAM GÜL DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ