İş motivasyonu ve işgücü devri ilişkisi: Eczane işletmelerinde bir araştırma
The relationship between job motivation and employee turnover: A study in pharmacy businesses
- Tez No: 980156
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET DİKEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Necmettin Erbakan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, iş motivasyonu ve işgücü devri kavramlarının boyutları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmada ayrıca bazı demografik özelliklere göre iş motivasyonu ve işgücü devrinin farklılaşıp farklılaşmadığı ele alınmıştır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış olup veriler Denizli il merkezindeki 120 eczane işletmesi çalışanından elde edilmiştir. Veriler anket tekniği ile yüz yüze toplanmış olup SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre; iş motivasyonu ile işgücü devri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki belirlenememiştir. Ayrıca işgücü devri değişkeninin cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, çalışma yılı ve çalışma süresine göre istatistiksel açıdan anlamlı farklılaşmadığı tespit edilmiştir. İş motivasyonu değişkeni için ise, alt boyutlarından Motive Olmama ve İçsel Motivasyonun medeni duruma göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları, eczane işletmelerinde çalışanlar ve yöneticiler için birtakım öneriler ve öngörüler sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the relationship between the dimensions of job motivation and employee turnover. The study also addresses whether job motivation and employee turnover differ according to certain demographic characteristics. Convenience sampling was used in the study, and data were obtained from 120 employees working in pharmacies in the central district of Denizli. The data were collected face-to-face using a questionnaire and analyzed using the SPSS program. According to the findings of the study, no statistically significant relationship was determined between job motivation and labor turnover. In addition, it was found that the labor turnover variable did not differ significantly in terms of gender, marital status, age, educational status, years of service, and working hours. For the job motivation variable, it was found that the sub-dimensions of Lack of Motivation and Intrinsic Motivation showed significant differences based on marital status. The research results offer a number of recommendations and predictions for employees and managers working in pharmacy businesses.
Benzer Tezler
- İşgücü devri ve kayırmacılık (nepotizm) arasındaki ilişki: Otomotiv yan sanayisinde bir araştırma
Relationship between turnover and nepotism: A research in automotive suppliers
ZAFER SAVUR
- Organizasyonlarda yöneten ve yönetilenlerin iş tatmini ve motivasyonu
The Job satisfaction and motivation of managers and their employees in organization
ÖZLEM ATAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT
- İşyerinde liderlik stillerinin çalışan motivasyonuna etkisi: Örgüt içi iletişim araçlarının rolü
The effects of leadership styles at workplace: The role of intra-organizational communication tools
CEMRESU KUTLUCAN
- İşgören tatminini etkileyen faktörler ve işgören tatmini ile işgören davranışı ilişkisi üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
BARIŞ EGE
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN
- İşletmelerde işgören devri ve örgüt içi motivasyon ilişkisi: Hızlı yemek (Fast food) işletmeleri çalışanları üzerinde bir araştırma
Research on the effect of personel turnover rate on fast food companies to employee motivation
MELİKE FORSINAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAYRAM ŞAHİN