Kadınların üst düzey karar alma mekanizmalarında temsilinin artırılmasına yönelik politika ve stratejilerin Türkiye ve Almanya örneklerinde karşılaştırılması
A comparison of policies and strategies aimed at increasing women's representation in high-level decision-making mechanisms: The cases of Turkey and Germany
- Tez No: 980620
- Danışmanlar: PROF. DR. EROL ESEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının amacı Türkiye ve Almanya'da kamuda, özel sektörde ve sivil toplum kuruluşlarında karar alma pozisyonlarında kadın temsilinin durumunu ve bu temsili artırmak için kamuda, özel sektörde ve sivil toplum kuruluşlarında planlanan ve uygulanan politika ve stratejileri karşılaştırmalı olarak incelemek ve Türkiye'de kadınların üst düzey pozisyonlarda temsilini artıracak önlemler, politika ve stratejiler ile ilgili öneriler geliştirmektir. Bu amaçtan hareketle öncelikle kadınların üst düzey pozisyonlara ulaşmasını engelleyen etmenlerle ilgili kuramsal alanyazın incelenmiş, ardından Türkiye ve Almanya'da kadınların kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarında üst yönetim kademelerinde temsil oranları tespit edilerek her iki ülkede bu oranları iyileştirmek amacıyla kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşları tarafından izlenen politika ve stratejiler karşılaştırmalı olarak analiz edilmiştir. Tez çalışmasının saha araştırmasında da Türkiye'de üst düzey yönetim pozisyonlarına ulaşmış kadın yöneticilerin bu yolculuklarında geçirdikleri aşamaları, bu noktaya gelmelerini sağlayan şartları sorgulayarak yönetim kademelerine ulaşmakta karşılaştıkları zorlukları, cinsiyete dayalı ayrımcılıkla karşılaşıp karşılaşmadıklarını, cinsiyetin liderlik özellikleri ve sonuçları üzerindeki etkileri ile ilgili düşüncelerini ve kadınların üst düzeylere ulaşmaları için önlerini açacak önlemlerle ilgili görüşleri sorgulanmıştır. Üst düzey yönetim pozisyonlarına ulaşmış kadınlarla yürütülen görüşmelerden elde edilen nitel veriler üst düzey yönetime uzanan kariyer yolculuğunun kritik etmenleri ile ilgili öznel deneyimlere dayanarak Türkiye'de kadınların üst düzey pozisyonlarda temsilini artıracak önlemler, politika ve stratejiler ile ilgili öneriler sunulmuştur. Araştırma bulguları, Türkiye'de kadınların liderlik rollerine erişiminde karşılaştığı temel engellerin başında örgüt içi önyargılar, cinsiyetçi liderlik normları ve yetersiz kurumsal destek geldiğini göstermektedir. Almanya'da ise yasal kotalar, şeffaf terfi sistemleri ve izleme mekanizmaları ile bu engellerin büyük ölçüde aşılabildiği görülmektedir. Bu ülkede yürürlükte olan FüPoG (Yönetim Pozisyonu) yasaları, kadınların yönetim kurullarındaki temsiline yönelik bağlayıcı düzenlemeler içerirken, Türkiye'de strateji belgeleri ve eylem planları uygulanabilirlik ve yaptırım gücü açısından zayıf kalmaktadır. Türkiye'de kadın liderliğini artırmak için yalnızca strateji belgeleriyle değil, aynı zamanda bağlayıcı yasal düzenlemeler, izleme-değerlendirme mekanizmaları ve kültürel dönüşümle desteklenen bütüncül politikalar gerekmektedir. Almanya örneği, bu dönüşümün ancak yasal çerçeve, sivil toplum kuruluşu katılımı ve kurumsal irade ile mümkün olabileceğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this dissertation is to examine the current status of women's representation in high-level decision-making positions in the public sector, private sector, and non-governmental organizations in Turkey and Germany. Additionally, the study seeks to comparatively analyze the policies and strategies designed and implemented in these sectors to increase women's representation and develop recommendations for measures, policies, and strategies to enhance the representation of women in senior positions in Turkey. To achieve this objective, the dissertation first reviews the theoretical literature related to the factors that prevent women from reaching senior positions in institutions and organizations. Then, it identifies the representation rates of women in senior management positions in the public sector, private sector and non-governmental organizations in Turkey and Germany. Based on this, the dissertation compares and analyzes the policies and strategies followed in both countries to improve these rates. The field research of the dissertation investigates the stages women executives in Turkey go through to reach senior management positions. The study questions the conditions that have enabled them to reach such positions, the challenges they have faced along the way, whether they have encountered gender-based discrimination, the impact of gender on leadership characteristics and outcomes, and their opinions on the measures that could facilitate women's access to senior positions. Qualitative data obtained from interviews with women in senior management positions provide subjective insights into the critical factors that shape the career journey towards senior leadership. Based on these experiences, the study offers suggestions regarding the measures, policies, and strategies that could increase the representation of women in senior positions in Turkey. The research findings indicate that the primary obstacles women face in accessing leadership roles in Turkey are organizational biases, gendered leadership norms, and insufficient institutional support. In contrast, in Germany, these barriers have largely been overcome through legal quotas, transparent promotion systems, and monitoring mechanisms. The existing German law, FüPoG (Management Positions Act), includes binding regulations aimed at increasing women's representation on corporate boards, while in Turkey, strategy documents and action plans remain weak in terms of applicability and enforcement. To enhance women's leadership in Turkey, comprehensive policies supported by binding legal regulations, monitoring and evaluation mechanisms, and cultural transformation are necessary. The German example demonstrates that such a transformation can only be achieved through a combination of legal frameworks, civil society participation, and institutional will.
Benzer Tezler
- Prostat adenokarsinomlarında psa değerlerinin gleason skor ve klinik evre ile ilişkisi
The relation between psa and gleason score and clinical phase in prostate adenocarsinoma
HACI HASAN ESEN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2005
PatolojiSelçuk ÜniversitesiPatoloji Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA CİHAT AVUNDUK
- Erkek üst düzey yöneticilerin, kadınlarla çalışma davranışlarının ve kadınlara yönelik cinsiyetçi tutumlarının incelenmesi: Mersin İli örneği
A study of male senior managers' behavior towards women and their sexist attitudes towards them: The sample of Mersin.
ZEYNEP AKGÜN
Doktora
Türkçe
2018
PsikolojiMersin ÜniversitesiKadın ve Aile Araştırmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜNSAL YETİM
- Kadınların siyasi katılımı ve kalkınmadaki rolü: Somaliland örneği
Women political participation and their role to development: The case of Somaliland
HAMDA HASSAN MOHAMED