Evaluation of training programs for employees of Iraq's water resources using Kirkpatrick's four-level model
Irak su kaynakları çalışanları için eğitim programlarının Kirkpatrick'in dört düzeyli modeliyle değerlendirilmesi
- Tez No: 982945
- Danışmanlar: PROF. DR. HASAN BULUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İstatistik, Statistics
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İstatistik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu nicel çalışma, 350 çalışandan oluşan tam sayımörnekleminde, Kirkpatrick Modelini kullanarak eğitim programlarının etkililiğini değerlendirdi.Sonuçlar, program öncesi 2.0 olan genel ortalamanın, eğitim sonrası 4.2 ve üzeri bir seviyeye yükseldiğini ve açık bir pozitif etki yarattığını gösterdi. Cinsiyet bazında erkekler, Memnuniyet ve Kurumsal Sonuçlarda büyük etki büyüklüğüyle (r=0.55) anlamlı üstünlük gösterdi. Lisans/Ön Lisans mezunları ise lisansüstü mezunlarından daha fazla fayda sağladı. Bilgi ve kurumsal sonuçlardaki güçlü etkiye rağmen, Davranışsal Değişim anlamsız kaldı (r=0.05), bu da öğrenme aktarımında bir boşluk olduğunu gösteriyor. Çalışma, pratik uygulamayı desteklemek için özelleştirilmiş programlar ve sürdürülebilir takip mekanizmaları öneriyor.
Özet (Çeviri)
This quantitative study utilized the Kirkpatrick Model to assess the effectiveness of training programs within a census sample of 350 employees. The findings revealed that the overall mean score increased dramatically from a baseline of 2.0 prior to the program to a post-training level of 4.2 and above, demonstrating a clear and positive training impact. Gender analysis showed that males significantly outperformed in Satisfaction and Organizational Outcomes, exhibiting a large effect size (r=0.55). Conversely, Bachelor's/Diploma holders benefited more substantially than postgraduate degree holders. Despite strong effects on knowledge and organizational results, Behavioral Change remained non-significant (r=0.05), pointing to a critical learning transfer gap. The study recommends customized programs and sustainable follow-up mechanisms to support practical application in the workplace.
Benzer Tezler
- The effect of training on employee's performance
Eğitimin çalışan performansına etkisi
BAHNAM MURAD ZİNAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeYaşar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YILDIRIM OSMAN ÇETMELİ
- Çalışan bağlılığı ve örgütsel performans: Stratejik insan kaynakları uygulamalarının düzenleyici rolü
Employee commitment and organizational performance: The moderating role of strategic human resources practices
RZGAR FAROOQ RASHİD RASHİD
- The role of training on the employee performance
Eğitimin çalışanların performansını üzerindeki rolü
MAHMOOD WALEED OTHMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Assist. Prof. MEHMET ÇİÇEK
- The role of human resource training on organizational commitment and its impact on creating an innovative work environment in the Iraqi public sector
Irak kamu sektöründe insan kaynakları eğitiminin örgütsel bağlılık üzerindeki rolü ve yenilikçi çalışma ortamı yaratmaya etkisi
SAMAN SIDQI HAMAD AMEEN
Doktora
İngilizce
2023
Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERİT İZCİ
PROF. DR. MOWAFFAK AHMED ALİ ALSAYDİA
- Evaluation of nurses' practices for trauma patients during the golden hours of care in the emergency department in Al-Najaf city hospitals
Necef şehir hastanelerinde acil serviste altın saat bakımında travma hastalarına yönelik hemşirelerin uygulamalarının değerlendirilmesi
ZAHRAA KAREEM HASAN AL-GHURAIBAWI
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
HemşirelikÇankırı Karatekin ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MÜJGAN ONARICI
