Alturistik liderliğin bilgi paylaşma ve örgütsel öğrenme üzerine etkisi
The effect of altruistic leadership on knowledge sharing and organizational learning
- Tez No: 983340
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İSA GÜL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, alturistik liderlik davranışlarının bilgi paylaşımı ve örgütsel öğrenme üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışma ayrıca alturistik liderlik ve örgütsel öğrenme arasındaki ilişkide bilgi paylaşımının aracılık etkisinin olup olmadığını belirlemeyi amaçlamıştır. Araştırma tanımlayıcı ve ilişkisel bir tasarımda hazırlanmıştır. Çalışmanın örneklem grubu Afyonkarahisar Devlet Hastanesi'nde görev yapan 439 sağlık çalışanıdır. Veriler, SPSS 25.0 programı kullanılarak tanımlayıcı istatistikler, t-testi, ANOVA, korelasyon, regresyon ve aracılık analizleriyle değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, katılımcıların büyük çoğunluğunun kadın, evli, lisans mezunu, 18-30 yaş aralığında, hemşire ve 1,5 yıllık mesleki deneyime sahip olduğu belirlenmiştir. Yapılan analizlerde cinsiyet, ünvan, yöneticilik görevi ve eğitim duruma göre anlamlı farlılıklar tespit edilmiştir. Korelasyon analizinde alturistik liderlik ile bilgi paylaşımı (r=0.553) ve örgütsel öğrenme (r=0.670) arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Alturistik liderliğin hem bilgi paylaşımı (B=0.57, p<0.001) hem de örgütsel öğrenme (B=0.55, p<0.001) üzerinde pozitif etkisi olduğu, bilgi paylaşımının örgütsel öğrenmeyi pozitif yönde etlilediği (B=0.23, p<0.001) saptanmıştır. Aracılık analizinde, alturistik liderliğin örgütsel öğrenmeyi bilgi paylaşımı yoluyla dolaylı olarak da güçlendirdiği belirlenmiş ve bu etki %95 güven aralığında anlamlı bulunmuştur (GA [0.0057, 0.0472]). Bu sonuçlar, alturistik liderliğin örgütsel öğrenmeyi hem doğrudan hem de bilgi paylaşımı yoluyla dolaylı olarak güçlendirdiğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the effects of altruistic leadership behaviors on knowledge sharing and organizational learning. The study also aims to examine whether knowledge sharing has a mediating effect on the relationship between altruistic leadership and organizational learning. The research was designed in a descriptive and correlational design. The sample of the study consisted of 439 healthcare professionals working at Afyonkarahisar State Hospital. Data were analyzed using SPSS 25.0 through descriptive statistics, t-test, ANOVA, correlation, regression, and mediation analyses. According to the findings, the majority of participants were female, married, held a bachelor's degree, were between the ages of eighteen and thirty, worked as nurses, and had one to five years of professional experience. The analyses revealed significant differences according to gender, title, managerial position, and educational level. The correlation analysis showed positive and significant relationships between altruistic leadership and knowledge sharing (r = 0.553), and between altruistic leadership and organizational learning (r = 0.670). Regression analyses indicated that altruistic leadership had a positive effect on both knowledge sharing (B = 0.57, p < 0.001) and organizational learning (B = 0.55, p < 0.001), and that knowledge sharing positively affected organizational learning (B = 0.23, p < 0.001). The mediation analysis demonstrated that altruistic leadership also strengthened organizational learning indirectly through knowledge sharing, and this indirect effect was significant within a 95% confidence interval (CI [0.0057, 0.0472]). These results indicate that altruistic leadership enhances organizational learning both directly and indirectly through knowledge sharing.
Benzer Tezler
- Alturistik liderlik algısının örgütsel güven ve iş tatmini üzerindeki etkisi
The effect of alturistic leadership perception on organizational trust and job satisfaction
ECE NUR CABADAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERHAN ŞAHİNLİ
- Essays on delegation of sequential decisions and evolution of leadership and altruism: Theory and experiments
Sıralı kararların delegasyonu ve liderlik ve diğerkamlığın gelişimi: Teori ve deneyler
ELİF KUBİLAY
Doktora
İngilizce
2016
EkonomiKoç ÜniversitesiEkonomi Finans Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEDA ERTAÇ
DOÇ. DR. LEVENT KOÇKESEN
- The role of moral disengagement on the relationship between affective commitment and unethical proorganizational behavior
Ahlaki davranışlardan uzaklaşmanın duygusal bağlılık ile etik olmayan örgüt yararına davranışlar arasındaki rolü
NABIALLAH EBRAHIMI
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Prof. Dr. EMİNE SERRA YURTKORU
- Öğretmen algılarına göre yöneticilerin ruhsal liderlik ile takım çalışması arasınaki ilişki
Relationship between spiritual leadersship and teamwork according to teacher perceptions
AYŞE GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHAMMED ZİNCİRLİ
- Öğretmenlerin özgeci davranışları ile öğretmen liderliğine yönelik algı ve beklentileri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship of teachers' altruism behaviors and their perceptions and expectations on teacher leadership
AYŞE AKDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMÜR ÇOBAN