4857 sayılı İş Kanununa göre teknolojik iletişim araçlarıyla uzaktan çalışmada işçi ve işveren sorumlulukları
According to 4857 numbered Labor Law, employee and employer responsibilities in remote working with technological communication tools
- Tez No: 985150
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET BAĞCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Uzaktan çalışma kavramı uzun bir zaman boyunca çalışma hayatında kullanılan bir kavram olmuştur. Uzaktan çalışma, genel olarak iş edinim süreçlerinin çalışma ortamı dışında gerçekleştirildiği bir çalışma türüdür. Bahsi geçen ortamlar ev ortamı ya da teknolojik imkanların izin verdiği ortamlardır. Bu tür iş metotları teknolojik anlamda gelişmeler ile ger geçen gün yaygın hale gelmektedir. Bu nedenle ekonomik faaliyetlerin gelişmelere ayak uydurması gerekmektedir. Sözü edilen uyum ise ancak hukuki bir zeminde mümkün olmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, genel anlamda çalışma faaliyetlerini düzenlemekte olan bir kanundur. Sözü edilen kanun, personellerin ve işverenlerin sorumluluklarını ifade etmektedir. Aktarılan bilgilerden hareketle bu çalışma, uzaktan çalışmada işçi ve işveren sorumluluklarını incelemektedir.
Özet (Çeviri)
The concept of remote working has been appearing as a type of work that has found its place in economic life for a long time. In general, remote working is generally seen as the realization of business acquisition processes outside the office or traditional business environments at home or in areas allowed by technological possibilities. Such business methods are becoming widespread with technological developments in recent days. For this reason, economic activities need to keep up with developments. The mentioned harmony is possible only on a legal basis. The Labor Law No. 4857 appears as a law regulating labor activities in a general sense. It expresses the responsibilities of employees and employers in accordance with the said law. In this study, the mentioned responsibilities are dealt with in a multi-axis manner.
Benzer Tezler
- Uzaktan çalışmada çalışma sürelerinin tespiti ve fazla saatlerle çalışma
Determination of working hours and overtime in remote working
BEGÜM SEVİNDİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
HukukBahçeşehir ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. F. BURCU SAVAŞ KUTSAL
- Kısmi süreli çalışma ve kısmi süreli çalışanların sosyal güvenlik sorunları
Part time working and the social security problems of part time workers
ÇAĞLAR SİSLİTUNA AYAKÇIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Muvazaanın alt işveren işçilerinin hakları açısından zamanaşımına etkisi
Effect of collusion on the timeout in terms of rights of sub-employer's workers
TUĞÇE DEMİRÇİVİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hukukİzmir Ekonomi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEYNEP ŞİŞLİ
- İşverenin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülükleri
Employer's responsibilities about work health and safety
AYŞEGÜL EKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
HukukSelçuk ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEZİHE BİNNUR TULUKÇU
- Ağır bakım tesislerinde fiziksel risk faktörlerinin tespiti
Detection of physical risk factors in heavy maintenance facilities
ERHAN ENGİN ERBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Mühendislik BilimleriDokuz Eylül Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Bilim Dalı
PROF. DR. MUHARREM KEMAL ÖZFIRAT