Geri Dön

İşyeri zorbalığı - işten ayrılma niyeti ilişkisi

The relationship between worklpace bullying and intention to quit

PDF İndir

  1. Tez No: 985301
  2. Yazar: FATİH ÇAKIR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. YASİN ÇAKIREL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kırklareli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmanın amacı işyeri zorbalığı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırma gıda ambalajı üretimi yapan işletmelerde yapılmıştır. Bu tercihin temel nedeni, gıda ambalajı üretimi yapan işletmelerde iş yoğunluğunun ve çalışan devir hızının yüksek olmasıdır. Bu Çerkezköy Organize Sanayi bölgesinde yer alan toplam 39 gıda ambalajı üretim işletmesinde çalışan işçi, ustabaşı, şef, idari personeller bu çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme ile Çerkezköy organize sanayi bölgesinde faaliyet gösteren beş firmaya ulaşılmış ve bu firmaların çalışanları arasından rastgele olarak 450 tanesine anket uygulanmıştır. Eksik veya hatalı olan anketler çıkarılarak kalan 358 anket değerlendirmeye alınmıştır. Çalışmanın ilk iki bölümünde işyeri zorbalığı ve işten ayrılma niyeti hakkında ilgili literatür çalışması yapılarak kavramlara ve kavramlar arası ilişkilere yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde ise işyeri zorbalığı ve işten ayrılma niyeti üzerine yapılan saha çalışması ile ilgili bulgular ve yorumlara yer verilmiştir. Araştırmanın sonucunda, işyeri zorbalığı ve işten ayrılma niyetinin, araştırma kapsamındaki çalışanların demografik ve çalışma özelliklerine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği, katılımcıların işyeri zorbalığına maruz kalmaları ile işten ayrılma niyetleri arasında pozitif yönde orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to determine the relationship between workplace bullying and intention to leave the job. The research was conducted in companies producing food packaging. The main reason for this choice is the high workload and employee turnover rate in companies producing food packaging. The population of this study consists of workers, foremen, supervisors, and administrative staff employed at a total of 39 food packaging production companies located in the Çerkezköy Organized Industrial Zone. Using convenience sampling, five companies operating in the Çerkezköy Organized Industrial Zone were reached, and a survey was administered to 450 employees from these companies, selected at random. Incomplete or incorrect questionnaires were excluded, and the remaining 358 questionnaires were evaluated. The first two sections of the study review the relevant literature on workplace bullying and intention to leave, covering the concepts and the relationships between them. The third section of the study presents the findings and interpretations of the fieldwork conducted on workplace bullying and intention to leave. The results of the study revealed that workplace bullying and intention to leave the job showed significant differences according to the demographic and work characteristics of the employees included in the study, and that there was a moderately significant positive relationship between participants' exposure to workplace bullying and their intention to leave the job.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    838036

    Hemşirelerin takım çalışması algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişki: İş yeri zorbalığı ve çalışmaya tutkunluğun aracı rolü

    The relationship between nurses' perceptions of teamwork and their intent to quit: The mediatory role of workplace bullying and work engagement

    SİMGE KARAYILAN YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hemşirelikİstanbul Medipol Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE TARHAN

  2. Tez No

    795245

    İşyerinde zorbalık ve ayrılma niyeti: Algılanan örgütsel desteğin moderatörlük etkisi

    Workplace bullying and intention to leave: The moderator effect of perceived organizational support

    HATİCE BÜTÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELÇUK KARAYEL

  3. Tez No

    554456

    Hastane eczacılarında psikolojik yıldırmaya (mobbing'e) maruziyetin, örgüt bağlılığı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri: İzmir ili kamu ve üniversite hastaneleri örneği

    The effects of exposure to mobbing on organizational commitment and intention to leave of employment in hospital pharmacists: an example of public and university hospitals in İzmir province

    ELİF GİZEM KARACA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eczacılık ve FarmakolojiAnkara Üniversitesi

    Eczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVGİ ŞAR

  4. Tez No

    974714

    Sağlık çalışanlarında işyeri zorbalığının, iş yeri performansı ve yaşam kalitesi üzerindeki etkilerinin incelenmesi

    Investigation of the effects of workplace bullying on workplace performance and quality of life in healthcare workers

    ÖZGE ÖZDEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Sağlık Yönetimiİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİL ŞENGÜL

  5. Tez No

    161547

    Workplace bullying/mobbing and its effects on intention to leave the organization

    İş yeri zorbalığı ve örgütten ayrılma isteğine etkileri

    AYŞE DİKMEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL

Geri Dön