Algılanan aşırı niteliklilik ile iş performansı arasındaki ilişkide kişi-iş uyumu, dağıtım adaleti ve başarı ihtiyacının rolü
The role of person-job fit, distributive justice and need for achievement in the relationship between perceived overqualification and job performance
- Tez No: 986282
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EBRU DOĞAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlerin çalışanlarının nitelikleriyle rekabet ettiği görüşü insan sermayesinin önemine vurgu yapmakta ve nitelikli insan sermayesi bir bakıma kurumsal başarıyı belirlemektedir. Diğer taraftan nitelikli bireylerin kendilerini aşırı nitelikli olarak algılamaları ve örgüt içinde eğitim, deneyim, bilgi, becerilerini tam olarak kullanma fırsatından mahrum kalmaları ise iş performanslarında düşüşe sebep olabilmektedir. Bu tez çalışmasında, algılanan aşırı niteliklilik ile iş performansı arasındaki ilişkide kişi-iş uyumunun aracılık rolü ile dağıtım adaleti ve başarı ihtiyacının düzenleyici rolleri araştırılmaktadır. Bu bağlamda araştırma, Türkiye'de faaliyet gösteren 39 adet Hayat Dışı sigorta şirketinin farklı kademelerinde çalışan 391 örneklem üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri nicel yöntem ile anket tekniği kullanılarak oluşturulmuştur. Yapılan analizler sonucunda, algılanan aşırı niteliklilik ile iş performansı arasında anlamlı düzeyde bir ilişki bulunmamış fakat algılanan aşırı niteliklilik ile iş performansı arasındaki ilişkide kişi-iş uyumunun aracılık ettiği tespit edilmiştir. Yine algılanan aşırı niteliklilik ile iş performansı arasındaki ilişkide dağıtım adaletinin düzenleyici rolünün olmadığı, başarı ihtiyacının ise iş performansının bağlamsal performans boyutu üzerindeki etkisinin anlamlı olduğu saptanmıştır. Elde edilen bulgular örgütlerde üst yönetimlerin aşırı nitelikli insan kaynağına yönelik iş uyumuna dikkat çekmekte, kişi-iş uyumunun sağlanması ile aşırı niteliklilik algısına sahip çalışanların iş performanslarında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişkinin mümkün olduğunu göstermektedir. Bu çalışma, algılanan aşırı nitelikliğin iş performansı üzerindeki karmaşık mekanizmalarını anlamaya yönelik görü sağlamakta ve aşırı nitelikli çalışanların nasıl yönetileceğine dair kanıtlar sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
The view that organizations compete with the qualifications of their employees emphasises the importance of human capital and qualified human capital determines corporate success in a way. On the other hand, when qualified individuals perceive themselves as overqualified and are deprived of the opportunity to fully use their education, experience, knowledge and skills within the organization, it may cause a decrease in their job performance. In this research, the mediating role of person-job fit and the moderating roles of distributive justice and need for achievement in the relationship between perceived overqualification and job performance are investigated. In this context, the research was conducted on a sample of 391 employees working at different levels in 39 Non-Life insurance companies operating in Turkey. The research data were collected using quantitative method and questionnaire technique. As a result of the analyses, no significant relationship was found between perceived overqualification and job performance, but it was determined that person-job fit mediated the relationship between perceived overqualification and job performance. Again, it was found that distributive justice did not have a moderating role in the relationship between perceived overqualification and job performance, and the effect of need for achievement on the contextual performance dimension of job performance was significant. The obtained findings draw attention to the person-job fit for overqualified human resources of top management in organizations and show that a significant and positive relationship is possible in the job performance of employees with perceived overqualification by ensuring person-job fit. This study provides insights into the complex mechanisms of perceived overqualification on job performance and provides evidence on how to manage overqualified employees.
Benzer Tezler
- Landsat uydusu aracılığı ile elde edilen görüntülerin sınıflandırılmaları ve bunlara ilişkin bilgisayar programlarının hazırlanması
Başlık çevirisi yok
G. FERZAN KÜÇÜKA
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Ege ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Landsat uyduları aracılığı ile elde edilen görüntülerin işlenmesinde kontrast artırma tekniklerinin tanımı ve bu tekniklere ilişkin bilgisayar programlarının hazırlanması üzerine bir çalışma
Başlık çevirisi yok
BİLHAN TABAK
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Ege ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Marmara bölgesinde su ile örtülü alanların orijinal ve yapay landsat-4 görüntü verileri yardımı ile incelenmesi
Die Untersuchung der mit wasser bedeckten flöchen im marmara gebiet mit hilfe der original- und ratiodaten von landsat-4 aufnahmen
DERYA MAKTAV