Geri Dön

Factors influencing employee turnover in the IT sector

IT sektöründe çalışanların işten ayrılış sebepleri

PDF İndir

  1. Tez No: 987588
  2. Yazar: ŞİFA TUTLÜBÜK PALA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. PEKİN ERHAN EREN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Yönetim Bilişim Sistemleri, Management Information Systems
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Enformatik Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Veri Bilimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İşten Ayrılma Oranı, özellikle bilgi teknolojileri (BT) gibi hızla gelişen ve rekabetçi sektörlerde,kuruluşların çözmeye çalıştığı en temel sorunlardan biridir. Makine öğrenimi tekniklerini kullanarak, BT sektörü çalışanları arasında sirkülasyon isteğini etkileyen faktörleri belirlemek ve tahmin etmek bu çalışmanın amacıdır. Bu amaçla, anket hazırlanarak yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, iş deneyimi, önceki işveren sayısı, iş tatmini, beklenen aylık gelir ve iş-yaşam dengesi gibi değişkenleri içeren bir veri seti hazırlanmıştır. Bu çalışma için en çok tercih edilen tahmin modelleri literatürde araştırılmış ve sonucunda 6 model belirlenmiş ve kullanılmıştır. Bu modeller Random Forest, LightGBM, XGBoost, CatBoost, Destek Vektör Makineleri ve baz model olarak Lojistik Regresyon'dur ve modeller, daha önce benzer çalışmalarda başarılı olmuş modellerdir. Bu teknikler, işten ayrılma niyetini tahmin etmede ne kadar etkili olduğunu görmek için performans açısından değerlendirilmiştir. Bulgular, bu tekniklerin doğru ve kapsamlı analizler sağladığını göstermektedir. Çalışmanın sonuçları, makine öğrenimi yaklaşımlarının, özellikle de topluluk yaklaşımlarının, stratejik insan kaynakları (İK) karar alma süreçlerini destekleyebileceğini göstermektedir. Bu yöntemler, çalışan sirkülasyonuna katkıda bulunan temel faktörleri belirleyerek hızlı müdahale olanağı sağlamaktadır.

Özet (Çeviri)

Employee turnover is one of the most important problems that organizations face, especially in rapidly developing and competitive sectors such as information technology (IT). This study aims to employ machine learning techniques to identify and predict the factors affecting turnover intention among IT sector employees. For this objective, a data set was gathered with a survey, including questions such as age, gender, marital status, educational status, work experience, job satisfaction, expected monthly income, and work-life balance. After literature research, the six widely used machine learning algorithms are determined and used to examine the dataset and develop predictive models. The models are Random Forest, LightGBM, XGBoost, CatBoost, Support Vector Machine, and Logistic Regression, which also served as the baseline. These models, which have been used in previous similar research context, are applied to formed datasets and are compared in terms of their performance to see how effective they are in predicting turnover intention. According to result of the study, these techniques enable meaningful analyses. Machine learning approaches, particularly community approaches, can assist in the decision-making process of strategic human resource management (HRM). The results help to identify key factors contributing to employee turnover, enabling rapid intervention in IT sector.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    991442

    Otel işletmelerinde işgörenlerin işten ayrılma davranışını etkileyen faktörler üzerine bir araştırma

    Research on factors influencing employee turnover behavior in hotel businesses

    İSMAİL BOZKURT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    TurizmAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KURBAN ÜNLÜÖNEN

  2. Tez No

    940844

    Quiet quitting and turnover intention: The effects of perceived social justice, job demands, self-leadership, and the mediating role of psychological distress

    Sessiz istifa ve işten ayrılma niyeti: Algılanan sosyal adalet, iş talepleri ve öz liderliğin etkileri ile psikolojik sıkıntının aracı rolü

    ASİYE YÜKSEL AĞARGÜN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    PsikolojiMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEÇİL TAŞTAN

  3. Tez No

    961099

    Dijital dönüşümün çalışan motivasyonu, çalışan iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi

    The impact of digital transformation on employee motivation, employee job satisfaction and organizational commitment

    MEHMET BATUHAN BİLGİLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN

  4. Tez No

    39303

    Organizasyonlarda yöneten ve yönetilenlerin iş tatmini ve motivasyonu

    The Job satisfaction and motivation of managers and their employees in organization

    ÖZLEM ATAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT

  5. Tez No

    948847

    Examining the influence of authentic leadership on job hopping: The mediating role of organizational voice and moderating role of emotional labor

    Otantik liderliğin iş atlama üzerindeki etkisinin incelenmesi: Örgütsel sesin aracılık rolü ve duygusal emeğin moderatör rolü

    KAOUTAR MAGHARBI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Sağlık YönetimiBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Prof. AHMET ERKUŞ

Geri Dön