Vakıf çalışanlarının kişisel değerlerinin kariyer tatminlerine etkisi
The impact of personal values of foundation employees on career satisfaction
- Tez No: 996885
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAŞMET GÖKIRMAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, vakıf çalışanlarının kişisel değerlerinin kariyer tatminleri üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma, İstanbul Anadolu yakasında faaliyet gösteren eğitim, kültür-sanat ve insani yardım alanlarındaki üç vakıftan, kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 286 tam zamanlı çalışanın katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak Schwartz Değer Yönelimleri Ölçeği ve Kariyer Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde, hipotezleri test etmek amacıyla betimsel istatistikler, t-testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), Pearson korelasyonu ve çoklu doğrusal regresyon analizi gibi istatistiksel yöntemlerden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçları, vakıf çalışanlarının en yüksek ortalamaya İyilikseverlik ve Evrenselcilik gibi özgeci değerlerde sahip olduğunu göstermiştir. Ancak, kariyer tatminini yordamada bu değerlerin anlamlı bir etkisi olmadığı görülmüştür. Regresyon analizi, kariyer tatminini pozitif yönde ve anlamlı olarak yordayan en güçlü değerin“Uyarılım”(heyecan, yenilik arayışı) olduğunu,“Güvenlik”(istikrar, güvence arayışı) değerinin ise kariyer tatminini negatif yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca, demografik değişkenler arasında yapılan karşılaştırmalarda, yalnızca gelir düzeyinin kariyer tatminini pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği saptanmıştır. Bu bulgular, vakıf sektöründe kariyer tatmininin, yalnızca özgeci bir misyonu benimsemekten daha karmaşık olduğunu; bireyin heyecan ve istikrar beklentileri ile sektörün dinamik ve bazen belirsiz yapısı arasındaki uyumun kritik bir rol oynadığını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the effect of personal values on the career satisfaction of foundation employees. The research was conducted on a sample of 286 full-time employees selected via the convenience sampling method from three foundations operating in the fields of education, arts and culture, and humanitarian aid on the Anatolian side of Istanbul. The Schwartz Value Survey and the Career Satisfaction Scale were used as data collection instruments. For data analysis, statistical methods such as descriptive statistics, t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), Pearson correlation, and multiple linear regression were utilized to test the hypotheses. The results of the study indicated that foundation employees had the highest mean scores on altruistic values such as Benevolence and Universalism. However, these values were not found to be significant predictors of career satisfaction. The regression analysis revealed that the strongest positive and significant predictor of career satisfaction was“Stimulation”(the search for excitement and novelty), whereas the“Security”value (the search for stability and safety) negatively predicted career satisfaction. Furthermore, among the demographic variables compared, only income level was found to have a significant positive effect on career satisfaction. These findings suggest that career satisfaction in the non-profit sector is more complex than simply adopting an altruistic mission; the fit between an individual's expectations for excitement and stability and the dynamic, and at times uncertain, nature of the sector plays a critical role.
Benzer Tezler
- Билим, илим жана маданият тармагындагы Кыргызстан менен Түркиянын кызматташтыгы (1992-2012 жж.)
Kırgız Cumhuriyeti ile Türkiye Cumhuriyeti arasında eğitim, bilim ve kültürel ilişkiler (1992-2012)
KADRİ AĞGÜN
Doktora
Kırgızca
2016
TarihKyrgyz State Unıversıty Named After I ArabaevTarih Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÖLÖBEK ABDRAHMANOV
- İçsel pazarlama faaliyetlerinin kurumsal itibar ile ilişkisinde çalışan memnuniyetinin rolü
The role of employee satisfaction in the relationship of internal marketing on corporate reputation
COŞKUN KAYA
- Analyzing perceptions of artificial intelligence use among pre-service and in-service EFL teachers
Hizmet öncesi ve hizmet içi İngilizce öğretmenlerinin yapay zekâ kullanımı hakkındaki algılarının analizi
SEVDE AYYILDIZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Eğitim ve Öğretimİstanbul Medeniyet ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FERDANE DENKCİ AKKAŞ
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜMEYRA GENÇ
- Edirne Kent Merkezi'nin dizimsel ve öznel okunabilirliği
Syntax and subjective legibility of Edirne City Center
DURSUN TÜTÜNCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
MimarlıkFatih Sultan Mehmet Vakıf ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. EMİNE KÖSEOĞLU ÇAMAŞ
- İstanbul'daki Eczacılık Fakültesi akademisyenlerinin otantik liderlik algısı ve bu algılarının örgütsel bağlılık üzerine etkisi
Perception of authentic leadership among academics at the Faculty of Pharmacy in İstanbul and its impact on organizational commitment
RONAYI COŞKUN
Doktora
Türkçe
2025
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLBİN ÖZÇELİKAY