Kuşaklar ve çalışma kültürü farklılıkları: Türk ve yabancı uyruklu öğretim görevlilerine yönelik bir inceleme
Generations and work culture differences: A research on Turkish and foreign instructors
- Tez No: 997989
- Danışmanlar: PROF. DR. CELALETTİN YANIK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bireylerin çalışmaya dair tutum ve davranışlarının bir birleşimi olan çalışma kültürü, bireysel, örgütsel ve toplumsal unsur tarafından şekillenerek oluşan ve bireylerin çalışma hayatındaki davranışlarına yön veren bir kavramdır. Her toplumun kendisine özgü kültürel, tarihsel ve sosyal yapısı, çalışma kültürüne doğrudan etki etmektedir. Dolayısıyla her toplum kendisine has bir çalışma kültürü nosyonuna sahip olurken toplumların çalışma kültürleri değişkenlik arz edebilmektedir. Kültürel farklılıkların dışında, çalışma kültürünün değişimine etki eden bir diğer faktör ise zamandır. Çalışma kültürü, zamanla gelişen dünya koşullarıyla birlikte dönüşen bir kavramdır. Zamanın ilerlemesiyle toplumların değişmesi ve farklı kuşakların çalışma hayatına girmesiyle kurumların ve çalışanların çalışma tarzları da değişime uğramaktadır. Farklı kuşak ve kültürden gelen bireylerin çalışma kültürlerinin nasıl değişkenlik gösterdiğini anlamayı ve ortaya çıkarmayı hedefleyen mevcut çalışmada, bu amaç doğrultusunda Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesinde görev yapmakta olan, X ve Y kuşağı mensubu 12 Türk ve 6 yabancı uyruklu öğretim görevlisi ile görüşmeler yapılmıştır. Bulguların değerlendirilmesi neticesinde, farklı kuşak ve kültürden gelen katılımcıların çalışmaya yönelik tutumlarının kültürel kodlarıyla ve ait oldukları kuşağın öne çıkan özellikleriyle paralellik gösterdiği ve çalışmaya yüklenen anlam, çalışmaya bağlılık, çalışma disiplini gibi çalışma tutumları ile performans, örgütsel vatandaşlık eğilimi, devamsızlık, işten ayrılma eğilimi gibi çalışma davranışları arasında bir etkileşim olduğu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
Work culture, which is a combination of individuals' attitudes and behaviors toward work, is a concept shaped by individual, organizational, and societal elements that guide individuals' behaviors in their working lives. Each society's unique cultural, historical, and social structure directly influences its work culture. Therefore, while each society may have its own concept of work culture, work cultures can vary across societies. Apart from cultural differences, another factor influencing the change in work culture is time. Work culture is a concept that evolves with the changing conditions of the world over time. As time progresses, societies change, and different generations enter the workforce, the working styles of institutions and employees also undergo this change. The current study aims to understand and reveal how the work cultures of individuals from different generations and cultures vary. To this end, interviews were conducted with 12 Turkish and 6 foreign instructors belonging to Generation X and Generation Y working at Bandırma Onyedi Eylül University. As a result of evaluating the findings, it was found that the attitudes of participants from different generations and cultures toward work were parallel to their cultural codes and the prominent characteristics of their generation, and that there was an interaction between work attitudes such as the meaning attributed to work, commitment to work, and work discipline, and work behaviors such as performance, organizational citizenship tendency, absenteeism, and tendency to leave the job.
Benzer Tezler
- Else Günther als Kinderbuchautorin und ihr Beitrag zur interkulturellen Erziehung
Çocuk kitabı yazarı olarak Else Günther ve onun kültürlerarası eğitime katkısı (Else Günther as a children's book autor and hercontribution to intercultural education)
HALİME YEŞİLYURT
Doktora
Almanca
2020
Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ OSMAN ÖZTÜRK
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- Türkiye Cumhuriyeti'nde müzik kurumlaşması ve kültürel kimlik değişimi
Musical institutionalization and cultural identity change in Turkish Republic
GÜRSEL YURTSEVEN
Doktora
Türkçe
2018
MüzikYıldız Teknik ÜniversitesiSanat ve Tasarım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN SAĞER
- Hemşirelikte profesyonelleşme ve mesleki bağlılığın kuşaklar arası farklılıkları ve etkileyen faktörler: Niteliksel bir çalışma
Professionalization and professional commitment across generations in nursing and affecting factors: A qualitative study
FİLİZ COŞKUN
Doktora
Türkçe
2022
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM