Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütle özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of talent management practices on organisational identification and intent to leave
- Tez No: 1001169
- Danışmanlar: PROF. DR. SEZER CİHAN KESKEN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşen iş dünyasında rekabet üstünlüğünün fiziksel sermayeden entelektüel sermayeye kaymasıyla birlikte, nitelikli insan kaynağının elde tutulması örgütlerin sürdürülebilirliği açısından kritik bir zorunluluk haline gelmiştir. Özellikle yoğun olduğu bölgelerde faaliyet gösteren kurumlar için yetenekli çalışanların sürekliliğini sağlamak, kurumsal hafızanın korunması ve performansın artırılması adına hayati önem taşımaktadır. Bu çalışmanın temel amacı; yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Araştırmanın evrenini, 18 yaş üstü tüm bireyler oluşturmaktadır. Tez çalışması kapsamında elde edilen verilere kolayda örnekleme yöntemi ile ulaşılmıştır. Araştırma evrenini oluşturan bireyler ile temasa geçilmiş ve anket formlarını doldurmaları sağlanmıştır. Araştırmaya katılan 239 katılımcıdan 11'i öğrenci olduklarını belirttikleri için ilgili katılımcılara yönelik yanıtlar analiz süreçlerine dahil edilmemiştir. 228 katılımcıdan elde edilen veriler ise SPSS 26 ve SmartPLS 4 programı kullanılarak istatistiki analizlere tabi tutulmuş, elde edilen sonuçlar etki katsayıları ve t değerleri göz önünde bulundurularak yorumlanmıştır.
Özet (Çeviri)
In the globalized business world, as competitive advantage shifts from physical capital to intellectual capital, retaining qualified human resources has become a critical necessity for the sustainability of organizations. For institutions operating in densely populated areas, ensuring the continuity of talented employees is vital for preserving corporate memory and improving performance. The main objective of this study is to examine the impact of talent management practices on employees' intentions to leave their jobs and to reveal the mediating role of organizational identification in this relationship. The research population consists of all individuals over the age of 18. Data for this thesis were obtained using convenience sampling. Individuals in the research population were contacted and asked to complete survey forms. Of the 239 participants, 11 indicated they were students, therefore their responses were not included in the analysis. Data from the remaining 228 participants were subjected to statistical analysis using SPSS 26 and SmartPLS 4 software, and the results were interpreted considering impact factors and t-values.
Benzer Tezler
- İşletmelerde yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi (ilaç, tekstil ve otomotiv sektörlerinde araştırma)
The effects of talent management applications on employee's job satisfaction and organizational commitment (A reserach in pharma, textile and automotive industry)
HANDE SERİM BAHADINLI
- Stratejik insan kaynakları modeli olarak yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi: E-ticaret sektörü üzerine bir araştırma
The effect of talent management practices on organizational commitment and employee performance as a strategic human resources model: A research on e-trade sector
ÖZGE MUMCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel adanmışlığa etkisi
The effect of talent management practices on organizational commitment
ARİF ELYESA OKUR
- Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde işveren markasının aracı rolüne yönelik bir araştırma
A research on the mediating role of employee branding in the effect of talent management practices on organizational commitment
HÜSEYİN AYKUT ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Sağlık kurumlarında yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların aidiyet duygusuna etkileri; Çanakkale ili örneği
The effects of talent management practices in health institutions on employees' sense of belonging Çanakkale province example
AKIN ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. AHMET ÜNVER