İşletmelerde yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi (ilaç, tekstil ve otomotiv sektörlerinde araştırma)
The effects of talent management applications on employee's job satisfaction and organizational commitment (A reserach in pharma, textile and automotive industry)
- Tez No: 327876
- Danışmanlar: PROF. DR. UĞUR YOZGAT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 308
Özet
Günümüzde yaşanan global değişimler, işletmeleri yoğun bir rekabet ortamında varlıklarını devam ettirmeye zorlamaktadır. İşletmelerin hayatta kalması için gelişme ve değişimlere uyum sağlaması; rekabet avantajı kazanarak başarılı olabilmeleri için ise insan kaynağı faktörünün önemini kavramaları gerekmektedir. Rekabet ortamında insan kaynağı faktörünün ayırt edici gücü olarak yeteneklere yönelmek kaçınılmaz bir hal almıştır. Yeteneklerin ayırt edici gücünden faydalanamayan işletmelerin, giderek dinamikleşen rekabet koşullarında, rekabet güçlerini kaybetmeleri mümkündür. Bu zihniyet değişimine paralel olarak insan kaynağı yönetimi, yeni rol ve sorumlulukları beraberinde getiren bir yaklaşım olan yetenek yönetimine dönüşmeye başlamıştır. Bu araştırmanın amacı Türkiye'de tekstil, otomotiv ve ilaç sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerde yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu çalışmada öncelikle yetenek ve yetenek yönetimi kavramları ele alınmış, içeriği, benzer kavramlar ile ilişkiler irdelenmiştir. Yetenek yönetimi süreçlerinin tasarlanmasına değinilmiş ve yetenek yönetiminin işletmeler için önemi vurgulanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümünde yetenek yönetimi bakış açısı ile iş tatmini ve örgüte bağlılık kavramları incelenmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise yetenek yönetimi uygulamaları algısının çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi istatistiki olarak incelenmiştir. Yapılan araştırmanın sonucuna göre yetenek yönetimi uygulamaları algısının çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerinde etkili olduğu sonucuna varılmıştır. İş tatmini, yetenek yönetimi uygulamaları soyut algısı ile örgüte duygusal, devam ve normatif bağlılık arasında kısmi aracı rolü üstlenmektedir.
Özet (Çeviri)
Global changes of today's world have forced the enterprises to exist in a very competitive environment. Enterprises have to adapt themselves to these rapid changes to sustain their existence. In order to gain competitive advantage and sustainability, enterprises should be aware of the importance of human factor. In such a competitive environment, it is inevitible for the enterperises to focus on the concept of talent that has an important and distinguishing influence on human factor. It is possible for the enterprises that can not use the advantage of distinguishing talents, to lose their competitive advantage in an increasingly competitive world. In line with this change in the mindset of talent, human resource management starts to turn out to be talent management. The aim of this study is to examine the effects of the perception of talent management applications on the job satisfaction and organizational commitment of employees in the companies operating in textile, automotive and pharma industury in Turkey. Firstly in this study, the concept of talent and talent management is examined and the content of talent and talent management is compared with the similiars concepts. Then the importance of talent management and the design of talent management process is discussed. In the second part of this study job satisfaction and organizational committment are investigated with the point view of talent management. In the third part of this study the effects of the employee's perception of talent management applications on job satisfaction and organizational committment are statistically analyzed. According to the results of analysis it has been found out that the employee's perception of talent management applications have positive effects on job satisfaction and organizational committmet of employees. Additionally job satisfaction plays an partial mediatied role between employee's subjective perception of talent management and organizational committment.
Benzer Tezler
- Bilgi çağında insan kaynakları yönetimine bakış: İşletmelerde yetenek yönetimi ve çalışan performansı üzerine bir araştırma
An outlook on human resources management in the information age: A study on talent management in enterprises and its effect on employee performance
MİNE KANAP GÜNGÖR
- Yetenekleri elde tutma uygulamaları ve çalışan sesliliğinin çalışanların iş tutumları üzerindeki etkisi
Talent retention practices and role of employee voice on employee work attitudes
AYLİN ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GAYE KARAÇAY AYDIN
- Yetenek yönetiminin işten ayrılma niyeti ve örgütsel çekicilik üzerine etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Akademisyenler üzerine bir araştırma
The intermediary role of job satisfaction on the effect of talent management on turnover i̇ntention and organizational attraction: A study on academics
OLCAY ER
Doktora
Türkçe
2016
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULLAH EROĞLU
- Stratejik insan kaynakları bağlamında yetenek yönetimi ve yetenek yönetiminin beyaz yaka personellerin iş tatmini üzerine etkisi: Otomotiv sektörü üzerine bir araştırma
The effect of talent management and talent management in the context of strategic human resources on job satisfaction of white collar staff: A research on the automotive industry
TUĞBA GÜNDOĞDU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖNER BAŞARIR