Dijitalleşme algısının iş tatmini ve motivasyon üzerindeki etkilerinde cinsiyetin düzenleyici rolü: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma
The moderating role of gender in the effects of perceived digitalization on job satisfaction and motivation: A study on public employees
- Tez No: 1003436
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ZÜMRÜT HATUN DEMİREL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: dijitalleşme algısı, düzenleyici etki, iş tatmini, kamu çalışanları, motivasyon, Dijitalleşme, Düzenleyici etki analizi, Örgütsel davranış, digitalization perception, moderating effect, job satisfaction, public sector employees, motivation, Digitalization, Regulatory impact assessment, Organizational behavior
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve Finans Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, kamu çalışanlarının dijitalleşme algıları, iş tatmini ve motivasyon arasındaki ilişkileri incelemek ve dijitalleşme algısının iş tatmini ve motivasyon üzerindeki etkisinde cinsiyetin düzenleyici rolünü belirlemektir. Araştırmanın tasarımı, nicel araştırma desenlerinden ilişkisel tarama deseni çerçevesinde yürütülmüştür. Araştırma verileri, anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Kolayda örnekleme yöntemi ile tespit edilen katılımcılar, Ankara'da kamu sektöründe görev yapan 400 memurdan oluşmaktadır. Araştırma hipotezlerinde değişkenler arası ilişkilerin tespit edilmesinde korelasyon, ana etkilerin test edilmesinde basit doğrusal regresyon ve cinsiyetin düzenleyici rolünün değerlendirilmesinde Hayes PROCESS Model 1 analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, dijitalleşme algısının iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etki (r = .316; β = .423, p < .001) tespit edilmiştir. Motivasyon açısından ele alındığında, dijitalleşme algısının motivasyon üzerinde yine pozitif ve anlamlı bir etkisinin (r = .379; β = .356, p < .001) olduğu bulunmuştur. Cinsiyet değişkeni araştırma modeline dâhil edildiğinde, dijitalleşme algısının iş tatmini üzerindeki etkisinde cinsiyetin düzenleyici bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte dijitalleşme algısı ve motivasyon ilişkisine cinsiyet değişkeni eklendiğinde cinsiyetin bu modelde de düzenleyici bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bulgular dijitalleşme algısının her iki cinsiyette de benzer işlevsel sonuçlar doğurduğunu göstermektedir. Kamu sektöründe dijital süreçlerin standartlaştırılmış olması, görev tanımlarının cinsiyete göre ayrışmaması ve dijital araçlara erişimde görece eşitlik, bu durumu açıklayan olası faktörler olarak değerlendirilebilir. Bu bulgulara dayanarak, dijital dönüşümün yalnızca teknolojik bir yenilenme değil, aynı zamanda çalışanların davranışsal ve psikolojik süreçlerini etkileyen stratejik bir olgu olduğu değerlendirilebilir. Bu bağlamda, kamu kurumlarında dijital dönüşüm politikalarının planlanmasında insan faktörünü merkeze alan bir yaklaşımın benimsenmesi önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the relationships between public employees' perceptions of digitalization, job satisfaction, and motivation, and to determine the moderating role of gender in the effects of digitalization perception on job satisfaction and motivation. The research was designed within the framework of a quantitative relational survey design. Data were collected using a questionnaire method. The participants, determined through convenience sampling, consist of 400 civil servants working in the public sector in Ankara. To identify the relationships among variables, correlation analysis was employed; simple linear regression analysis was used to test the main effects; and Hayes' PROCESS Macro Model 1 was applied to evaluate the moderating role of gender. The results of the analyses indicate that perception of digitalization has a positive and statistically significant effect on job satisfaction (r = .316; β = .423, p < .001). Similarly, digitalization perception was found to have a positive and significant effect on motivation (r = .379; β = .356, p < .001). When the gender variable was included in the research model, no significant moderating effect of gender was detected in the relationship between digitalization perception and job satisfaction. Likewise, gender was found to have no moderating effect on the relationship between digitalization perception and motivation. These findings suggest that perceptions of digitalization produce similar functional outcomes for both genders. The standardized nature of digital processes in the public sector, the lack of gender-based differentiation in job descriptions, and the relatively equal access to digital tools may be considered as possible factors explaining this result. Based on these findings, digital transformation can be regarded not merely as a technological renewal but also as a strategic phenomenon that influences employees' behavioral and psychological processes. In this context, it is recommended that public institutions adopt a human-centered approach when planning digital transformation policies.
Benzer Tezler
- Çevresel değişimlerin örgüt üzerindeki etkileri ve Niğde bölgesinde bir uygulama
The Effects of the environmental metamorphosis on the organization and an application at Niğde region
HİLAL TÜRKMEN
- Data mining in customer relation ship management: Model building and application in automotive industry
Müşteri ilişkileri yönetiminde veri madenciliği modelinin oluşturulması ve otomotiv sektöründe uygulanması
BERİL SİPAHİ
- Absolute space: MUD, a re-conceptualisation of architectural space
Mutlak mekan: MUD, mimari mekanın yeniden kavramsallaştırılması yolunda bir öneri
KUTAY KARABAĞ
- Tedarik zinciri yönetiminde değer ağları modeli
Value nets model in supply chain management
FATİH TAMGÜNEY
- Metropolis, techno - culture, digitilized musical genres and clubbing in Turkey
Metropolis, tekno - kültür, dijitalleşmiş müzik türleri ve Türkiye`de club kültürü
TUNCA ARICAN
