Sessiz istifa olgusunun işe yabancılaşma ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi
The effect of the quiet quitting phenomenon on work alienation and organizational commitment
- Tez No: 1005309
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA AKÇA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son yıllarda çalışma yaşamında giderek daha görünür hâle gelen sessiz istifa olgusu, çalışanların iş tanımlarının ötesine geçmeden, yalnızca zorunlu görevlerini yerine getirmeleriyle karakterize edilen bir tutum olarak dikkat çekmektedir. Bu olgu, bireylerin işlerine yönelik anlam algısını, motivasyon düzeylerini ve örgütle kurdukları psikolojik bağı yeniden tartışmaya açmaktadır. Özellikle yoğun rekabet, belirsizlik ve değişim ortamında faaliyet gösteren örgütlerde, sessiz istifanın çalışanların işe yabancılaşma eğilimleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi hem kuramsal hem de yönetsel açıdan önemli bir araştırma alanı oluşturmaktadır. Bu tez çalışmasının amacı, sessiz istifa olgusunun işe yabancılaşma ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini incelemek ve işe yabancılaşmanın, sessiz istifa ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide üstlendiği olası aracılık rolünü ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini, İstanbul'da kamu ve özel sektörde görev yapan toplam 260 beyaz yakalı çalışan oluşturmaktadır. Nicel araştırma yöntemi çerçevesinde yürütülen çalışmada, anket tekniğiyle elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, sessiz istifa ile işe yabancılaşma arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunduğunu, sessiz istifa ile örgütsel bağlılık arasında ise negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca elde edilen sonuçlar, sessiz istifa ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide işe yabancılaşmanın anlamlı bir aracılık rolü üstlendiğini ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
In recent years, the phenomenon of quiet quitting, which has become increasingly visible in working life, has drawn attention as an attitude characterized by employees fulfilling only their mandatory duties without going beyond their formal job descriptions. This phenomenon has prompted renewed discussion of individuals' perceptions of meaning in their work, their motivation levels, and the psychological bonds they establish with their organizations. Particularly in organizations operating in environments marked by intense competition, uncertainty, and change, examining the effects of quiet quitting on employees' tendencies toward work alienation and their levels of organizational commitment constitutes an important area of research from both theoretical and managerial perspectives. The aim of this thesis study is to examine the effects of the phenomenon of quiet quitting on work alienation and organizational commitment, and to reveal the possible mediating role of work alienation in the relationship between quiet quitting and organizational commitment. The sample of the study consists of a total of 260 white-collar employees working in the public and private sectors in Istanbul. In the study conducted within the framework of the quantitative research method, the data obtained through the survey technique were analyzed using the SPSS program. The findings indicate a positive and significant relationship between quiet quitting and work alienation, and a negative and significant relationship between quiet quitting and organizational commitment. Furthermore, the results demonstrate that work alienation plays a significant mediating role in the relationship between quiet quitting and organizational commitment.
Benzer Tezler
- Sessiz istifa: Nedenleri ve sonuçları üzerine nitel bir araştırma
Quiet quitting: A qualitative research on its causes and consequences
ŞAHİN ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UMUT AVCI
- Sessiz istifanın öncülleri ve sonuçları üzerine nitel bir araştırma
A qualitative research on the antecedents and consequences of silent resignation
DUYGU ÇAĞLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeDokuz Eylül ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OYTUN BORAN SEZGİN
- Öğretmenlerden yeni tepki: Sessiz istifa
New reaction from teachers: Quiet resignation
YASEMİN TANIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimAkdeniz ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜRKAN AKSU
- Modern ekonomide bireyci ve kolektif dinamiklerin çekişmesi ve çözüm arayışları
The conflict of individualist and collectivist dynamics in the modern economy and the search for solutions
ALİ GÜLÜM
- Öğretmenlerde sessiz istifa (Muğla ili örneği)
Quiet quitting of teachers (Muğla province example)
BARIŞ KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYCAN ÇİÇEK SAĞLAM