İnsan kaynakları uygulamalarının yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkileri
The effects of human resources practices on innovative work behavior
- Tez No: 1010090
- Danışmanlar: PROF. DR. KURTULUŞ KAYMAZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bursa Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bir örgütün yenilikçilik kapasitesi aynı zamanda çalışanlarının yenilikçi iş davranışı ile de doğrudan ilişkilidir. Çalışanların yenilikçi yönde davranmalarını sağlamada insan kaynakları (İK) uygulamaları belirgin etkiye sahiptir. Bu tez çalışmasında amaç, insan kaynakları uygulamalarının (işe alım süreci, eğitim ve geliştirme süreci, performans değerlendirme süreci, ödüllendirme süreci ve iş tasarımı süreci) çalışanların yenilikçi iş davranışı üzerindeki olası etkilerini araştırmaktır. Ayrıca, algılanan lider desteği, çalışan desteği ve güven değişkenlerinin düzenleyici rolünün olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmanın evreni Bursa'da otomotiv sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin beyaz yakalı çalışanlarıdır. Çalışmada, rasyonel örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Örneklem kapsamına alınan işletmelerden veriler toplanmış, 423 ankete ulaşılmıştır. Analiz, veri kayıpları çıkarıldıktan sonra 385 anket üzerinden yürütülmüştür. Araştırma bulguları, eğitim ve geliştirme süreci, ödüllendirme süreci ve iş tasarımı sürecinin, yenilikçi iş davranışı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Buna karşın, işe alma ve performans değerlendirme süreçlerinin, yenilikçi iş davranışı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olmadığı sonucuna varılmıştır. Diğer taraftan, güven, çalışan desteği ve algılanan lider desteği değişkenlerinin, bağımsız ve bağımlı değişken bağlamında düzenleyici role sahip oldukları anlaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
An organization's capacity for innovation is also directly linked to its employees' innovative work behavior. Human resources (HR) practices have a significant impact on fostering innovative behavior among employees. The objective of this thesis is to investigate the potential effects of human resources practices (the recruitment process, training and development process, performance appraisal process, reward process, and job design process) on employees' innovative work behavior. In addition, the study examined whether the variables of perceived leadership support, employee support, and trust play a moderating role. The study population consists of white-collar employees at companies operating in the automotive sector in Bursa. A rational sampling method was used in the study. Data was collected from the businesses included in the sample, resulting in 423 completed surveys. The analysis was conducted using 385 surveys after excluding those with missing data. The research findings indicate that the training and development process, the reward process, and the job design process have a positive effect on innovative work behavior. In contrast, it was concluded that the recruitment and performance appraisal processes do not have a positive effect on innovative work behavior. On the other hand, it was found that the variables of trust, employee support, and perceived leadership support play a moderating role in the context of both independent and dependent variables.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları eğitim ve geliştirme uygulamalarının çalışanların yenilikçi iş davranışına etkisi: Yapay zekanın rolü
The impact of human resources training and development practices on employees' innovative work behavior: The role of artificial intelligence
IRMAK ERTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZÜHAL ŞENYUVA
- İnsan kaynakları uygulamalarının inovatif işyeri davranışları ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel destek algısının moderatör etkisi
Moderator effect of organizational support perception on the effect of human resources practices on innovative workplace behaviors and intention to leave
RUMEYSA ARAL
- Sosyal sorumlu insan kaynakları yönetimi ve proaktif iş davranışı ilişkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü
The mediating role of psychological capital in the relationship between social responsible human resource management and proactive work behavior
GAMZE ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMUT BİLGETÜRK
- Yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik odaklı bir kültür oluşturmadaki rolü bağlamında iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkileri
The effects of innovative human resource management practices on creating an innovation oriented culture and their consquences on job satisfaction and job performance
SAADET ELA PELENK
- An investigation about how human resources management influences innovative behaviors of individuals
İnsan kaynakları politikalarının çalışanların yenilikçi iş davranışı üzerine etkisinin incelenmesi
NESİMİ AKGÜL
