Yeşil dönüştürücü liderliğin, yeşil iş etiğineetkisinde çevresel duyarlılığın düzenleyicirolü
The moderating role of environmental sensitivity in therelationship between green transformational leadership and green work ethics
- Tez No: 1010237
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞULE DARICAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde işletmelerde sürdürülebilirlik ve çevre bilinci, kurumsal politika ve süreçlerin yanı sıra çalışanların günlük iş pratikleri ve etik tercihleriyle de şekillenmektedir. Hizmet sektörü, müşteri etkileşimlerinin yoğunluğu ve hizmet kalitesinin çalışan davranışlarına anlık bağlılığı nedeniyle çevre odaklı uygulamaların ve etik kararların etkisinin hızlı ve belirgin şekilde gözlemlendiği bir ortam sunmaktadır. Bu bağlamda, hizmet işletmelerinde yöneticilerin çevre odaklı liderlik tutumları, çalışanların yeşil davranışlarını teşvik etmede kritik bir rol oynamaktadır. Bu çalışma, hizmet sektöründe yeşil dönüştürücü liderliğin çalışanların yeşil iş etiği üzerindeki etkisini ve bu etkinin çalışanların çevresel duyarlılık düzeyine göre nasıl farklılaştığını incelemektedir. Araştırma, yeşil liderlik ile çalışanların çevreye duyarlı karar ve uygulamaları arasındaki ilişkinin, çevresel duyarlılığın düzenleyici etkisiyle şekillendiğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışma, hizmet sektöründe görev yapan 453 beyaz yakalı çalışan ve yöneticiden elde edilen veriler kullanılarak gerçekleştirilmiş ve analizler yapısal eşitlik modeli aracılığıyla yürütülmüştür. Analiz sonuçları, yeşil dönüştürücü liderliğin yeşil iş etiği üzerinde anlamlı ve pozitif bir etki yarattığını (β = 0.891; p < 0.01), çevresel duyarlılığın yeşil iş etiği üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu (β = 0.810; p < 0.01) ve çevresel duyarlılığın yeşil dönüştürücü liderlik ile yeşil iş etiği arasındaki ilişkinin gücünü belirleyen düzenleyici bir rol üstlendiğini göstermektedir (β = 0.322; p < 0.01). Çevresel duyarlılığı yüksek bireylerde liderlik etkisinin yeşil iş etiğine daha güçlü yansıdığı görülmektedir. Bu sonuçlar, çevre odaklı liderlik anlayışının çalışanların etik ve çevreci davranışlarını şekillendirmedeki önemini ortaya koyarak, hizmet sektöründe çevresel sürdürülebilirliğin davranışsal boyutuna ilişkin teorik ve uygulamaya dönük katkılar sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
Sustainability and environmental awareness in contemporary organizations are shaped not only by corporate policies and procedures but also by employees' daily work practices and ethical choices. The service sector—due to the intensity of customer interactions and the immediate dependence of service quality on employee behavior—provides an environment in which the effects of environmentally oriented practices and ethical decisions can be observed quickly and distinctly. In this context, managers' environmentally focused leadership attitudes play a critical role in promoting employees' green behaviors in service organizations. This study examines the effect of green transformational leadership on employees' green work ethics in the service sector and how this effect varies according to employees' levels of environmental sensitivity. The research aims to reveal that the relationship between green leadership and employees' environmentally sensitive decisions and practices is shaped by the moderating influence of environmental sensitivity. The study was conducted using data obtained from 453 white‑collar employees and managers working in the service sector, and analyses were carried out via structural equation modeling. The results indicate that green transformational leadership has a significant and positive effect on green work ethics (β = 0.891; p < 0.01), that environmental sensitivity has a positive and significant effect on green work ethics (β = 0.810; p < 0.01), and that environmental sensitivity plays a moderating role that determines the strength of the relationship between green transformational leadership and green work ethics (β = 0.322; p < 0.01). The leadership effect on green work ethics is stronger among individuals with high environmental sensitivity. These findings highlight the importance of environmentally oriented leadership in shaping employees' ethical and pro‑environmental behaviors and offer theoretical and practical contributions to the behavioral dimension of environmental sustainability in the service sector.
Benzer Tezler
- Yiyecek ve içecek işletmeleri çalışanlarının iş performanslarında yeşil dönüştürücü liderliğin rolü: Van ili örneği
The role of green transformative leadership in the job performance of food and beverage business employees: The Case of Van province
ÖZGE AĞAR İLTER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
TurizmVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURCU TURAN TORUN
- Yeşil lojistik uygulamaları ve yeşil dönüştürücü liderliğin çevreye duyarlı işletme performansı üzerine etkisi: Konaklama işletmelerinde bir alan araştırması
The effect of green logistics practices and green transformational leadership on environmentally-responsible business performance: A field research in accommodation businesses
SEDA ERKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Uluslararası TicaretAlanya Alaaddin Keykubat ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELTEM AKCA
- Yeşil örgütsel davranışın örgütsel gurur üzerinde yeşil dönüştürücü liderliğin aracı rolü
The mediatory role of green transformational leadership on organizational pride of green organizational behavior
BUSE DİŞBUDAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAZLUM ÇELİK
- Turizm sektöründe yeşil dönüştürücü liderliğin yeşil çalışan sesliliğine etkisi: Yeşil psikolojik iklim ve yeşil işe bağlanmanın seri aracı rolü
The effect of green transformational leadership on green employee voice in the tourism sector: The serial mediating role of green psychological climate and green work engagement
EVRİM TARTAN SELÇUK
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖKHAN KERSE
- Yeşil dönüştürücü liderliğin yeşil örgütsel davranışa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü: Kars ili sağlık çalışanları örneği
The mediating role of organizational culture in the effect of green transformational leadership on green organizational behavior: The case of health workers in Kars province
ARDA DENİZ BUĞAN