Yapay Zekâ Kaygısı ve Yenilikçi İş Davranışının Stratejik Karar Alma Rasyonelliğine Etkisi: Bilişim Sektörü Örneği
The Effects of Artificial Intelligence Anxiety and Innovative Work Behavior on Strategic Decision-Making Rationality: The Case of the IT Sector
- Tez No: 1013292
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ ŞAHİN ÖRNEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bilim ve Teknoloji, Ekonomi, İşletme, Science and Technology, Economics, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, yapay zekâ kaygısının stratejik karar alma rasyonelliği üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide yenilikçi iş davranışının aracı rolünü ortaya koymaktır. Dijital dönüşüm sürecinde yapay zekâ teknolojilerinin yaygınlaşması, çalışanların iş süreçlerine, mesleki yeterlilik algılarına ve karar alma davranışlarına yönelik değerlendirmelerini etkilemektedir. Bu nedenle yapay zekâ kaygısının yalnızca bireysel bir psikolojik tepki olarak değil, örgütsel ve yönetsel sonuçlar doğurabilecek bir değişken olarak ele alınması önem taşımaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi benimsenmiş, veriler yapılandırılmış anket formu aracılığıyla İngiltere'de bilişim sektöründe faaliyet gösteren bir firmada çalışan bireylerden elde edilmiştir. Elde edilen veriler SmartPLS programı kullanılarak varyans temelli yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) yaklaşımıyla analiz edilmiştir. Araştırma modeli kapsamında yapay zekâ kaygısı bağımsız değişken, yenilikçi iş davranışı aracı değişken ve stratejik karar alma rasyonelliği bağımlı değişken olarak konumlandırılmıştır. Bulgular, yapay zekâ kaygısının stratejik karar alma rasyonelliği üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Ayrıca yapay zekâ kaygısının yenilikçi iş davranışını anlamlı biçimde etkilediği, yenilikçi iş davranışının ise stratejik karar alma rasyonelliğini pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkilediği belirlenmiştir. Aracılık analizi sonucunda yenilikçi iş davranışının, yapay zekâ kaygısı ile stratejik karar alma rasyonelliği arasındaki ilişkide kısmi aracı rol üstlendiği tespit edilmiştir. Bu sonuçlar, yapay zekâ kaygısının stratejik karar süreçlerine doğrudan ve dolaylı biçimde yansıyabildiğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the effect of artificial intelligence anxiety on strategic decision-making rationality and to reveal the mediating role of innovative work behavior in this relationship. In the process of digital transformation, the widespread use of artificial intelligence technologies affects employees' evaluations of work processes, perceptions of professional competence, and decision-making behaviors. Therefore, artificial intelligence anxiety should be considered not only as an individual psychological response but also as a variable that may lead to organizational and managerial outcomes. In this study, a quantitative research method was adopted, and data were collected through a structured questionnaire from employees working in a firm operating in the information technology sector in the United Kingdom. The obtained data were analyzed using SmartPLS software within the framework of variance-based structural equation modeling (PLS-SEM). In the research model, artificial intelligence anxiety was positioned as the independent variable, innovative work behavior as the mediating variable, and strategic decision-making rationality as the dependent variable. The findings indicate that artificial intelligence anxiety has a significant effect on strategic decision-making rationality. In addition, artificial intelligence anxiety significantly affects innovative work behavior, while innovative work behavior has a positive and significant effect on strategic decision-making rationality. As a result of the mediation analysis, innovative work behavior was found to play a partial mediating role in the relationship between artificial intelligence anxiety and strategic decision-making rationality. These findings reveal that anxiety related to artificial intelligence may affect decision-making processes not only directly but also indirectly through employees' innovative behaviors.
Benzer Tezler
- AYZERA (Akıllı Teknoloji, Yapay Zekâ, Robotik ve Algoritmalar) farkındalığının yenilikçi iş davranışına etkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü
The role of perceived organizational support in the impact of STARA (Smart Technologies, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms) awareness on innovative work behavior
SEHER ÖZEN
- Manisa yöresinde domateste anlaşmalı tarım ve karşılaşılan sorunlar
Başlık çevirisi yok
OSMAN MURAT KOÇTÜRK
- Bir pamuk iplikhanesinde fiili çalışma metodlarının incelenmesi ve mevcut işlemlerin standart sürelerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
MÜRŞİDE KESEROĞLU
- Çiğit ve ayçiçek yağlarının doğal antioksidan içerikleri ile bu yağların stabilitelerinin arttırılmaları üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
ALİ KEMAL YALNIZ
