The relationship of perceived overqualification with proactive work behavior and openness to change
Algılanan aşırı nitelikliliğin proaktif çalışma davranışı ve değişime açıklıkla ilişkisi
- Tez No: 1014065
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE BÜŞRA ALTUNDERE DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan aşırı niteliklilik, Değişime açıklık, Proaktif işyeri davranışı, Perceived overqualification, Openness to change, Proactive work behavior
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, algılanan aşırı nitelikliliğin proaktif çalışma davranışı ve değişime açıklıkla ilişkisini incelemektedir. Araştırma İstanbul'da kamu sektöründe çalışanlar üzerinde yürütülmüştür. Veri toplamak için anket yöntemi kullanılmış ve veri analizi SPSS ve AMOS programları ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örnekleminde 268 kişi bulunmaktadır. Araştırmada kullanılan anket dört bölümden oluşmaktadır: (1) demografik bilgilerle ilgili sorular, (2) Maynard vd. (2006) tarafından geliştirilen ve Yıldız vd. (2017) tarafından uyarlanan Algılanan Aşırı Niteliklilik Ölçeği, (3) Parker ve Collins (2010) tarafından geliştirilip Yolcu ve Çakmak (2017) tarafından uyarlanan Proaktif Çalışma Davranışı Ölçeği, (4) Dunham vd. tarafından (1989) geliştirilen ve Bingül (2006) tarafından uyarlanan Değişime Açıklık Ölçeğidir. Yapısal eşitlik modeli oluşturularak değişkenlerin birbiriyle ilişkileri incelenmiştir. Analizler sonucunda, algılanan aşırı nitelikliliğin boyutları ile proaktif çalışma davranışının boyutları ve değişime açıklığın boyutları arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Algılanan aşırı nitelikliliğin işi küçük görme boyutunun diğer değişkenler üzerinde olumsuz etkileri varken, kendini üstün görme boyutunun etkileri ise olumludur.
Özet (Çeviri)
This study examines the relationship of perceived overqualification with proactive work behavior and openness to change. The research is conducted on public sector employees in Istanbul, Turkey. The questionnaire method is used to collect data, and the analysis of data is performed using the SPSS and AMOS programs. There are 268 people in the sample of the research. The questionnaire consists of four parts: (1) questions on demographic information, (2) Perceived Overqualification Scale which was developed by Maynard et al. (2006) and adapted by Yıldız et al. (2017), (3) Proactive Work Behavior Scale which was developed by Parker and Collins (2010) and adapted by Yolcu and Çakmak (2017), and (4) Openness to Change Scale which was developed by Dunham et al. (1989) and adapted by Bingül (2006). The structural equation model is established and the relationship of the variables with each other was examined. Empirical results show that the dimensions of perceived overqualification have significant association with the dimensions of proactive work behavior and the dimensions of openness to change. The impacts of the job misprision dimension of perceived overqualification are negative whereas the impacts of the self-righteousness dimension are positive.
Benzer Tezler
- Algılanan fazla niteliklilik ve etkileri: Lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolü
The moderating role of leader-member exchange on perceived overqualification and its effect
ESRA ULUKÖK
- The effect of overqualification on employee work outcomes
Algılanan fazla nitelikliliğin çalışan iş tutumları üzerindeki etkisi
ONUR ALTEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBoğaziçi ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYAT KABASAKAL
- The effect of perceived external prestige on the relationship between perceived overqualification and both organizational commitment and turnover intention
Üstün niteliklilik algısı ile örgütsel bağlılık ve üstün niteliklilik algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilere dışsal prestij algısının etkisi
PINAR MUTLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL
- Hemşirelerde algılanan aşırı nitelikliliğin iş becerikliliği ve kariyer başarısı ile ilişkisi
The relationship of perceived qverqualification in nurses with job crafting and career success
BERİTAN YAŞA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BETÜL SÖNMEZ
- Algılanan aşırı niteliklilik ile iş performansı arasındaki ilişkide kişi-iş uyumu, dağıtım adaleti ve başarı ihtiyacının rolü
The role of person-job fit, distributive justice and need for achievement in the relationship between perceived overqualification and job performance
BESTE ZAKOĞLU