Dijital iş stratejilerinin dijital dönüşüm üzerindeki etkisinde yetenek yönetimi, işgücü dönüşümü ve stratejik çevikliğin seri aracılık etkisi
The series mediating effect of talent management, workforce transformation and strategic agility on the impact of digital business strategies on digital transformation
- Tez No: 1014964
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET SAĞLAM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzün sosyo-ekonomik yapıları, yirmi birinci yüzyılın hemen başında dijital teknolojilerin hızlı gelişimi ve artan kullanımı sonucunda makro ve mikro düzeyde yeniden şekillenmeye başlamıştır. Dördüncü sanayi devrimi olarak adlandırılan bu dönüşüm, işletmeler için iş değeri üretme şekillerinden iş süreçlerine, örgüt yapılarından çalışma biçimlerine, müşteri ve paydaş yönetimine kadar birçok alanın teknoloji bazlı olarak yeniden tanımlanması anlamına gelmektedir. Yeni süreç, hız, verimlilik anlamında kritik avantajları yanında adaptasyon, işgücü ve kaynak yönetimi gibi ciddi zorlukları da beraberinde getirmektedir. Bu araştırmanın hareket noktası, dijital dönüşüm sürecinde rol oynayan insan ve organizasyonla ilgili faktörleri tespit etmek ve bu bağlamda sürecin sosyo-kültürel ve sosyo-ekonomik boyutlarını analiz etmektir. Araştırmada dijitalleşme sürecini etkileyen faktörler olarak dijital iş stratejileri, yetenek yönetimi, işgücü dönüşümü ve stratejik çeviklik ele alınmıştır. Belirlenen bu faktörlerin birbirleriyle doğrudan ilişkileri, aracılık veya seri aracılık ilişkileri analiz edilerek dijital dönüşüm sürecini nasıl etkiledikleri ve bu kompleks ilişkiler ağının işleyiş mekanizmaları bütünsel olarak ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu amaçla yetenek yönetimi sistemlerinin düzenli şekilde uygulandığı bilişim, teknoloji, finans ve bankacılık sektörlerinde faaliyet gösteren kurumsal firmalarda müdür ve üstü pozisyonlarda görev yapan 405 yöneticiye yönelik anket çalışması yapılmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek için PROCESS eklentisi Model 6 kullanılmıştır. Araştırma modelinde dijital iş stratejileri bağımsız değişken olurken, dijital dönüşüm bağımlı değişken, yetenek yönetimi, işgücü dönüşümü ve stratejik çeviklik ise aracı değişkenler olarak yer almıştır. Tüm analizler SPSS 25.0 ve AMOS 24.0 istatistik paket programları aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlar dikkate alındığında dijital iş stratejilerinin dijital dönüşüm süreci üzerindeki etkisinde yetenek yönetimi, işgücü dönüşümü ve stratejik çevikliğin seri aracılık etkisi ortaya konulmuş, bu ilişkilerin işleyiş mekanizmaları belirlenmiş ve buradan hareketle dijital dönüşüm sürecine yönelik birtakım öneriler geliştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
Today's socio-economic structures have begun to reshape at both macro and micro levels at the very beginning of the twenty-first century because of the rapid development and increasing use of digital technologies. This transformation, referred to as the fourth industrial revolution, means that many areas for businesses, from how they produce business value to business processes, from organizational structures to working methods, and customer and stakeholder management, are being redefined based on technology. The new process brings with it critical advantages such as speed and efficiency, but also significant challenges such as adaptation, workforce and resource management. The starting point of this research is to identify the human and organizational factors that play a role in the digital transformation process to overcome the challenges in this process, and in this context, to analyze the socio-cultural and socio-economic dimensions of the process. The factors affecting the digitalization process in this research are digital business strategies, talent management, workforce transformation, and strategic agility. This study aimed to analyze the direct, mediating, or serial mediating relationships between these identified factors to understand how they affect the digital transformation process and to comprehensively reveal the mechanisms of this complex network of relationships. For this purpose, a survey was conducted among 405 managerial and senior positions in corporate firms within the IT, technology, finance, and banking sectors where talent management systems are regularly implemented. The PROCESS extension Model 6 was used to test the research hypotheses. In the research model, digital business strategies were the independent variable, digital transformation the dependent variable, and talent management, workforce transformation, and strategic agility were the mediating variables. All analyses were performed using SPSS 25.0 and AMOS 24.0 statistical software packages. Based on the results of the research, the serial mediating effect of talent management, workforce transformation, and strategic agility on the impact of digital business strategies on the digital transformation process was identified and revealed. The mechanisms of these relationships were determined, and based on this, several recommendations were developed for the digital transformation process.
Benzer Tezler
- Dijital pazarlamanın e-ihracat üzerine etkisi
The impact of digital marketing on e-exports
OĞUZHAN ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Uluslararası TicaretGaziantep ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANİFİ MURAT MUTLU
- Dijital dönüşümün çalışan davranışlarına etkisinde dijital liderliğin aracılık rolü: Sivil havacılık sektörüne yönelik bir alan çalışması
The mediating role of digital leadership in the impact of digital transformation on employee behaviors: A field study in the civil aviation sector
SONGÜL ELÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
- Uluslararası pazarlama karması stratejilerinin ve Porter'ın Elmas modeli boyutlarının ihracatçı firmaların performanslarıyla ilişkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
Thr research on determining the relationship between exporter firms' performances, and international marketing mix strategies and Porter's diamond model dimensions
MEHMET SAĞLAM
- İşletme rekabet stratejilerinin işletme performansı üzerindeki etkisinde dijital dönüşümün aracılık rolü: Konaklama sektöründe bir araştırma
The mediating role of digital transformation on the impact of business competitive strategies on business performance: A research in the hospitality sector
BURÇAK SARI
- Dijital teknolojilerin sürdürülebilirlik performansına etkisinde tedarik zinciri izlenebilirliği, dayanıklılığı ve döngüsel ekonomi stratejilerinin aracılığı ile organizasyonel engellerin rolü
The impact of digital technologies on sustainability performance with the mediation of supply chain traceability, durability, circular economy strategies and the role of organizational barriers
AYLİN DUMAN ALTAN
Doktora
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER FARUK BEYCA