Hemşirelerin otantik lider algılarının iş performansı ve motivasyonu ile işten ayrılma niyetleri üzerine etkisi
The effect of authentic leadership perceptions on job performance, motivation, and intention to leave work among nurses
- Tez No: 1021762
- Danışmanlar: PROF. DR. ZELİHA KOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Otantik liderlik, İş motivasyonu, İş performansı, İşten ayrılma, Hemşire, Authentic leadership, Job motivation, Job performance, Leave work, Nurse
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırma hemşirelerin otantik lider algılarının, iş performansı ve motivasyonu ile işten ayrılma niyetleri üzerine etkisini incelemek amacıyla planlanmıştır. Materyal ve Metod: Araştırma 15/02/2024-30/04/2026 tarihleri arasında Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezinde yürütüldü. Araştırmaya 368 hemşire katıldı. Veriler Otantik Liderlik Ölçeği, İş Performansı Ölçeği, Hemşire İş Motivasyon Ölçeği ve İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği kullanılarak toplandı. Elde edilen veriler IBM SPSS 27 programı kullanılarak analiz edildi. Bulgular: Otantik Liderlik Ölçeği toplam puanı ortalaması 66,06±11,36, İş Performans Ölçeği toplam puan ortalaması 91,01±12,16, Hemşire İş Motivasyon Ölçeği toplam puan ortalaması 64,51±9,39 ve İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği toplam puan ortalaması 6,63±3,46 olarak belirlendi. Otantik Liderlik Ölçeği ile Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği ve İş Performansı Ölçeği arasında pozitif yönlü ve orta düzeyli ilişki saptandı. Otantik Liderlik Ölçeği ve İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği arasında negatif yönlü ve zayıf düzeyli bir ilişki bulundu. İş Performansı Ölçeği ve Hemşire İş Motivasyon Ölçeği arasında pozitif yönlü ve orta düzeyli bir ilişki saptandı. İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği arasında negatif yönlü ve zayıf düzeyli bir ilişki bulundu. Otantik Liderlik Ölçeği, İş Performansı Ölçeği, Hemşire İş Motivasyon Ölçeği ve İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği toplam puan ortalamalarının hemşirelerin bazı sosyodemografik ve mesleki özelliklerine göre farklılık gösterdiği belirlendi. Sonuç: Bu araştırmada, hemşirelerin otantik lider algılarının, iş performansı ve iş motivasyonları ile işten ayrılma eğilimlerini etkileyebilecek önemli bir yordayıcı olduğu belirlendi.
Özet (Çeviri)
Objective: This study aimed to examine the effect of nurses' authentic leadership perceptions on their job performance, motivation, and intention to leave work. Materials and Method: The study was conducted at the Health Practice and Research Center of Ondokuz Mayıs University between February 15, 2024, and April 30, 2026. A total of 368 nurses participated in the study. Data were collected using the Authentic Leadership Questionnaire, the Job Performance Scale, the Nurse Job Motivation Scale, and the Turnover Intention Scale. The data obtained were analyzed in IBM SPSS 27 software. Results: The mean total score on the Authentic Leadership Questionnaire was 66.06±11.36, the mean total score on the Job Performance Scale was 91.01±12.16, the mean total score on the Nurse Job Motivation Scale was 64.51±9.39, and the mean total score on the Turnover Intention Scale was 6.63±3.46. There was a positive, moderate correlation between the Authentic Leadership Questionnaire and the Nurse Job Motivation Scale and the Job Performance Scale. There was a negative, weak correlation between the Authentic Leadership Scale and the Turnover Intention Scale. There was a positive, moderate correlation between the Job Performance Scale and the Nurse Job Motivation Scale. In addition, there was a weak, negative correlation between the Job Performance Scale and the Turnover Intention Scale. The mean total scores on the Authentic Leadership Questionnaire, the Job Performance Scale, the Nurse Job Motivation Scale, and the Turnover Intention Scale differed according to certain sociodemographic and professional characteristics of the nurses. Conclusion: In the study, it was determined that nurses' authentic leadership perceptions were an important predictor of their job performance, job motivation, and tendency to leave work.
Benzer Tezler
- Otantik liderlik tarzının yöneticinin politik yetisi ile lider etkililiği, ona duyulan güven ve astın alturistik davranışları arasındaki ilişkilerde aracılık etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma
The mediating effect of authentic leadership style in the relationships between the political skill of the manager and leader effectiveness, trust in the manager and the subordinate's altruistic behavior: A research on nurses
ZÜLFİ UMUT ÖZKARA
- Yönetici hemşirelerin otantik liderlik düzeylerinin değerlendirilmesi
Evaluation of authentic leadership levels of nurse managers
KADRİYE ÖZKOL KILINÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikKaradeniz Teknik ÜniversitesiHemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAVVA ÖZTÜRK
- Yönetici hemşirelerin duygusal zekâ ve otantik liderlik düzeylerine yönelik bir araştırma
A study on emotional intelligence and authentic leadership levels of nurse managers
ENNUR SOYLU MIHCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hemşirelikİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESMA GÖRKEM ERSOY
- Hemşirelerin yönetici hemşirelerinin otantik liderliğe ilişkin algıları ve örgütsel güven düzeyleri
Perceptions and organizational confidence level related to authentic leadership of managers of nurses
DENİZ YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Hemşirelerin bazı özellikleri ile yöneticilerin otantik liderlik yaklaşımlarının hemşirelerin örgütsel vatandaşlık düzeylerine etkisi
Effects of some characteristics of nurses and authentic leadership approaches of nurse managers on nurses' organizational citizenship levels
SAADET ÖZDİLEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE TÜRKMEN