Yapay zekâ çağında dijital liderlik ve dijital liderliğin inovatif iş davranışı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri
The effects of digital ieadership and digital ieadership in the age of artificial intelligence on innovative work behavior and organizational commitment
- Tez No: 1021989
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Digital Leadership, Artificial Intelligence, Digital Transformation, Innovative Work Behavior, Organizational Commitment
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
AÇIKGÖZ KALAYCIOĞLU, Reyhan. Yapay Zeka Çağında Dijital Liderlik ve Dijital Liderliğin, İnovatif İş Davranışı ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2026. Bu araştırmada, yapay zekâ çağında dijital liderlik algısının çalışanların inovatif iş davranışları ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Dijital dönüşüm süreçlerinin hız kazanmasıyla birlikte örgütlerde dijital liderlik anlayışının önemi artmış, çalışanların yenilikçi davranışlarının desteklenmesi ve örgütsel bağlılıklarının güçlendirilmesi işletmeler açısından stratejik bir konu haline gelmiştir. Bu doğrultuda araştırmada dijital liderlik, inovatif iş davranışı ve örgütsel bağlılık değişkenleri arasındaki ilişkiler Sosyal Değişim Teorisi çerçevesinde değerlendirilmiştir. Araştırma nicel araştırma yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiş, veriler anket yöntemiyle toplanmış ve çalışmaya farklı sektörlerde görev yapan toplam 336 çalışan katılmıştır. Elde edilen veriler faktör analizi, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda dijital liderlik ile inovatif iş davranışı (r=0,453; p<0,01), dijital liderlik ile örgütsel bağlılık (r=0,510; p<0,01) ve inovatif iş davranışı ile örgütsel bağlılık (r=0,473; p<0,01) arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişkiler belirlenmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre dijital liderliğin inovatif iş davranışı (β=0,455; p<0,01) ve örgütsel bağlılık (β=0,609; p<0,01) üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonuçları, dijital liderliğin çalışanların yenilikçi davranışlarını destekleyen ve örgütsel bağlılıklarını güçlendiren önemli bir liderlik yaklaşımı olduğunu göstermektedir. Araştırmanın, dijital liderlik, inovatif iş davranışı ve örgütsel bağlılık değişkenlerini yapay zekâ çağının gereklilikleri çerçevesinde birlikte ele alması bakımından literatüre katkı sağlaması ve uygulayıcılara yol gösterici sonuçlar sunması beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
AÇIKGÖZ KALAYCIOĞLU, Reyhan. The Effects of Digital Leadership and Digital Leadership in the Age of Artificial Intelligence on Innovative Work Behavior and Organizational Commitment. Master's Thesis, Ankara, 2026. The aim of this study is to examine the effects of employees' perceptions of digital leadership on their innovative work behavior and organizational commitment in the age of artificial intelligence. As digital transformation processes accelerate, digital leadership has become increasingly important in organizations, while supporting employees' innovative behaviors and strengthening their organizational commitment have become strategic priorities for businesses. Accordingly, the relationships among digital leadership, innovative work behavior, and organizational commitment were evaluated within the framework of the Social Exchange Theory. The study employed a quantitative research method. Data were collected through a questionnaire administered to 336 employees working in different sectors. The collected data were analyzed using factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis. The findings revealed a positive and significant relationship between digital leadership and innovative work behavior (r = 0.453, p < 0.01). Similarly, a positive and significant relationship was found between digital leadership and organizational commitment (r = 0.510, p < 0.01). In addition, innovative work behavior was found to be positively and significantly related to organizational commitment (r = 0.473, p < 0.01). The results of the regression analysis indicated that digital leadership had a positive and significant effect on innovative work behavior (β = 0.455, p < 0.01) and organizational commitment (β = 0.609, p < 0.01). Overall, the findings demonstrate that digital leadership is an important leadership approach that promotes employees' innovative behaviors and strengthens their organizational commitment. Furthermore, the study is expected to contribute to the literature by examining digital leadership, innovative work behavior, and organizational commitment together within the context of the age of artificial intelligence and to provide practical implications for practitioners.
Benzer Tezler
- Yapay zeka çağında ruhsal liderlik: Yükseköğretim perspektifi
Spiritual leadership in the age of artificial intelligence: A higher education perspective
GÜLŞAH KÖPRÜLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Eğitim ve Öğretimİbn Haldun ÜniversitesiEğitim Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ADEM YURDUNKULU
- Z kuşağının örtük liderlik bağlamında yapay zeka-insan liderliği tercihlerinin değerlendirilmesine yönelik nitel bir araştırma
A qualitative research to evaluate generation Z's artificial intelligence-human leadership preferences in the context of implicit leadership
SEÇİL ARICAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİzmir Katip Çelebi Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AKİF TABAK
- Dijital liderliğin çalışan performansı üzerine etkisi: Yaratıcı süreç katılımının aracı etkisi
The impact of digital leadership on employee performance: The mediating effect of creative process engagement
EDANUR YILDIRIM
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZTÜRK
- Yapay zekâ çağında büyük ölçekli perakende ağlarının dijital dönüşümü ve mimarisi
Digital transformation and architecture of large-scale retail networks in the age of artificial intelligence
HÜSEYİN TALHA TÜRKDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Bilim ve TeknolojiBahçeşehir ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN ÇORUM