Dijital liderlik ve yenilikçi iş davranışının incelenmesi: Hastane çalışanları üzerinde bir araştırma
Investigation of the digital leadership and innovative work behavior: A study on hospital employees
- Tez No: 1022271
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖZLEM ÖZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: Gülhane Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmanın amacı dijital liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisini incelemek; katılımcıların dijital liderlik ve alt boyutları ile yenilikçi iş davranışı ve alt boyutlarına ilişkin algılarının sosyo-demografik değişkenlere göre farklılık oluşturup oluşturmadığını test etmektir. Gereç ve Yöntem: Kesitsel nitelikteki bu araştırmanın evrenini Ankara'da bulunan bir özel hastanenin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle toplamda 311 kişiye anket yapılmıştır ve veriler yüz yüze olarak toplanmıştır. Bulgular: Araştırmada, dijital liderlik ile yenilikçi iş davranışı arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda katılımcıların dijital liderlik algılarının yükselmesinin yenilikçi iş davranışı algılarını istatistiksel olarak artırdığı görülmüştür. Araştırmada katılımcıların dijital liderlik algılarının eğitim durumuna ve sağlık sektöründe toplam çalışma süresine göre; yenilikçi iş davranışı algılarının ise yaşa, cinsiyete ve mevcut hastanede görev yapma süresine göre istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir (p<0,05). Sonuç: Araştırma sonucunda dijital liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasında olumlu ilişkilerin olduğu görülmüştür. Bu doğrultuda da liderlerin, daha fazla dijital liderlik davranışı göstermesi durumunda çalışanların yenilikçi iş davranışı sergileme olasılıklarının yükseleceği ifade edilebilmektedir.
Özet (Çeviri)
Aim: The aim of this research is to examine the impact of digital leadership on innovative work behavior and to test whether participants' perceptions of digital leadership and its sub-dimensions with innovative work behavior and its sub-dimensions differ based on socio-demographic variables. Materials and Methods: The population of this cross-sectional study consists of employees of a private hospital in Ankara. A total of 311 people were surveyed using a simple random sampling method and data were collected face-to-face. Results: The research found a positive, moderate relationship between digital leadership and innovative work behavior. Regression analysis revealed that participants' perceptions of digital leadership statistically increased their perceptions of innovative work behavior. The research found that participants' perceptions of digital leadership differed statistically significantly according to their educational status and total years of work in the healthcare sector, while their perceptions of innovative work behavior differed statistically significantly according to age, gender, and length of service at their current hospital (p<0.05). Conclusion: The research demonstrates a positive relationship between digital leadership and innovative work behavior. In this regard, it can be stated that if leaders display more digital leadership behavior, the likelihood of employees exhibiting innovative work behavior will increase.
Benzer Tezler
- Dijital liderliğin psikolojik sahiplenme aracılığıyla, yenilikçi iş davranışı ve bilgi paylaşım davranışının yararlılık üzerine etkisinin incelenmesi
Examining the impact of digital leadership on innovative work behavior and the usefulness of knowledge sharing behavior through psychological ownership
BARAN ÇAVUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Yönetim Bilişim SistemleriAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZEL SEBETCİ
- The influence of gamification on repurchase intention: The case of Yemeksepeti
Oyunlaştırmanın tekrar satın alma niyeti üzerindeki etkisi: Yemeksepeti örneği
GİZEM ALBAYRAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HURİYE ŞEBNEM BURNAZ
- Evaluating the effectiveness of earthquake evacuation training compared to traditional methods with a multiplayer serious game
Çok oyunculu bir ciddi oyunun deprem tahliye eğitimindeki etkinliğinin geleneksel yöntemlerle karşılaştırmalı olarak incelenmesi
BERFİN DENİZ ÇAKMAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiOyun ve Etkileşim Teknolojileri Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. AHMET GÜN
- Exploring the foundations of innovative work behavior: The impact of ambidextrous leadership and technostress with psychological capital as a mediator
Yenilikçi iş davranışının temellerinin keşfi: Psikolojik sermayenin aracılık rolü ile çift yönlü liderlik ve teknolojik stresin inovasyon davranışına etkisi
AYŞE GÜVEN ERGÜNEY
- Dijital liderliğin iş performansı üzerine etkisinde yenilikçi iş davranışının aracı rolü: Sağlık sektörü üzerinde bir araştırma
The mediating role of innovative work behavior in the impact of digital leadership on job performance: A research on health sector
PINAR TOK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR SAYAN