Dijital liderliğin psikolojik sahiplenme aracılığıyla, yenilikçi iş davranışı ve bilgi paylaşım davranışının yararlılık üzerine etkisinin incelenmesi
Examining the impact of digital leadership on innovative work behavior and the usefulness of knowledge sharing behavior through psychological ownership
- Tez No: 822136
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZEL SEBETCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Yönetim Bilişim Sistemleri, Management Information Systems
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
Çalışmada dijital liderliğin psikolojik sahiplenme aracılığıyla yenilikçi iş davranışı ve bilgi paylaşım davranışının yararlılığı üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada bağımlı değişkenler“Yenilikçi İş Davranışı”ve“Bilgi Paylaşım Davranışının Yararlılık Boyutu”, aracı değişken psikolojik sahiplenmenin“Duygusal Sahiplenme”ve“İş Temelli Sahiplenme”alt boyutları ve bağımsız değişken ise dijital liderliğin“Destekleyici”ve“Yenilikçi”alt boyutları değişkenleridir.Araştırmanın amacına uygun olarak çalışmada 8 model kurgulanmıştır. PLS-SEM yöntemiyle dijital liderliğin“Destekleyici”ve“Yenilikçi”alt boyutlarının yenilikçi iş davranışı ve bilgi paylaşım davranışının yararlılığı üzerinde psikolojik sahiplenmenin aracı etkisi VAF değeri ile belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada Ankara ilinde bulunan teknokentlerde çalışan 287 bilişim sektörü yönetici ve personeline yönelik anket formu ile veriler toplanmıştır. Çalışmada anket yoluyla elde edilen veriler SPSS 28.0 istatistik paket programı ve SmartPLS 4.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda“Destekleyici”ve“Yenilikçi”dijital liderlik anlayışlarınınçalışanların yenilikçi iş davranışı ve bilgi paylaşım davranışının yararlılığı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkisi olduğu ancak bu etkinin bir kısmının psikolojik sahiplenmenin“Duygusal Sahiplenme”ve“İş Temelli Sahiplenme”alt boyutları aracılığıyla gerçekleştiği ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
The study aims to examine the effect of digital leadership on innovative work behavior and usefulness of knowledge sharing behavior through psychological ownership. The dependent variables in the study are“Innovative Work Behavior”and“Usefulness Dimension of Knowledge Sharing Behavior”, the mediating variable is the“Emotional Ownership”and“Work-Based Ownership”sub-dimensions of psychological ownership, and the independent variable is the“Supportive”and“Innovative”sub-dimensions of digital leadership. 8 models were constructed in the study in accordance with the purpose of the study. With PLS-SEM method, the mediating effect of psychological ownership on the usefulness of innovative business behavior and knowledge sharing behavior of the“Supportive”and“Innovative”sub-dimensions of digital leadership was tried to be determined with VAF value. In the study, data were collected with a questionnaire form for 287 IT sector managers and personnel working in technocities in Ankara province. The data obtained through the questionnaire were analyzed using SPSS 28.0 statistical package program and SmartPLS 4.0 program. As a result of the research, it was revealed that“Supportive”and“Innovative”digital leadership understandings have a positive and significant effect on employees' innovative work behavior and the usefulness of knowledge sharing behavior, but some of this effect is realized through the“Emotional Ownership”and“Work-Based Ownership”sub-dimensions of psychological ownership.
Benzer Tezler
- Dijital dönüşümün çalışan davranışlarına etkisinde dijital liderliğin aracılık rolü: Sivil havacılık sektörüne yönelik bir alan çalışması
The mediating role of digital leadership in the impact of digital transformation on employee behaviors: A field study in the civil aviation sector
SONGÜL ELÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
- Uzaktan çalışma tutumlarının örgütsel yabancılaşmaya etkisinde dijital liderliğin düzenleyici rolü
The moderating role of digital leadership in the effect of remote working attitudes on organizational alienation
YASEMİN AKANT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DERYA DENİZ
- Bilgi toplumunun oluşumunda dijital eşitliğin sağlanmasının önemi
The importance of ensuring digital equality in the formation of information society
FATİH ÖZUTKU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Halkla İlişkilerGazi ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEN ÖZGEN
- Dijital liderliğin örgütsel yapı ve ağlarına etkisi üzerine ATO'ya kayıtlı KOBİ'lerde araştırma
Research on the impact of digital leadership on organizational structure and networks in ATO registered SMEs
MURAT ADALI
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ÖZAN
- Dijital liderliğin çalışan performansı üzerine etkisi: Yaratıcı süreç katılımının aracı etkisi
The impact of digital leadership on employee performance: The mediating effect of creative process engagement
EDANUR YILDIRIM