Örgüt çalışanlarının benlik saygısının kariyer yönelimidavranışlarıyla olan ilişkisinde izlenim yönetimi taktiklerinin aracı rolü: Beyaz yaka çalışanlar üzerine bir araştırma
The mediating role of impression management tactics in the relationship between self-esteem and career orientation behaviors of organizational employees: A research on white-collar employees
- Tez No: 1022435
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN FEHMİ ATASAĞUN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kto Karatay Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma ortamında iş görenlerin, kendileriyle ilgili izlenimleri başlatma ve yürütme süreci olarak tanımlanabilecek izlenim yönetimi veya benlik sunumu, sosyal etkileşimler esnasında sıklıkla ve kendiliğinden ortaya çıkmaktadır. İzlenim yönetimi taktikleri, diğer bireyler üzerinde olumlu bir izlenim ve imaj bırakmak ve bunu sürekli kılmak amacıyla sergilenen davranışlardır. İşletmelerdeki beyaz yaka çalışanların benlik saygılarının, kariyer yönelimi davranışlarına olan etkisinde izlenim yönetiminin nasıl bir rolü olduğunu ortaya koyan bu çalışmada, kişinin benlik algısı ve toplumda sergilemek istediği ideal benliği ile ne kadar uyumlu olduğu, izlenim yönetimi taktiklerini ne ölçüde kullandığı hususuna teorik ve deneysel bir bakış açısıyla yaklaşılmış, izlenim yönetimi tutum ve davranışlarının sosyal hayatta ve kariyer süreçlerindeki önemi incelenmiştir. Aynı zamanda, bireylerin toplumda var olma neden ve süreçlerini anlamlandırma çabaları ile kariyerizm yönelimi veya kariyer adanmışlığı davranışları arasındaki korelasyonda izlenim yönetimi taktiklerinin aracı bir rolü olup olmadığı araştırılmış, çeşitli sektörlerdeki 450 beyaz yaka çalışanın cevapladığı, İzlenim Yönetimi Ölçeği, Kariyerizm Ölçeği, Kariyer Adanmışlığı Ölçeği ve Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği kullanılarak elde edilen sonuçlar ortaya konmuştur. Bulgular, benlik saygısı düzeyine bağlı olarak, çalışanların izlenim yönetimi taktiklerini kariyerist davranışlarında kullandıklarını, kariyer adanmışlığı davranışlarında ise kullanmadıklarını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Impression management, or self-presentation, which can be defined as the process of initiating and maintaining impressions of oneself in the work environment, often occurs spontaneously during social interactions. Impression management tactics are behaviors exhibited with the aim of leaving a positive impression and image on other individuals and maintaining this impression over time.In this study, which reveals the role of impression management in the influence of self-esteem of white collar employees in enterprises on career orientation behaviors, the extent to which a person is compatible with his self-perception and the ideal self he wants to exhibit in society, the extent to which he uses impression management tactics, the importance of impression management attitudes and behaviors in social life and career processes was examined. At the same time, it was investigated whether impression management tactics have an intermediary role in the correlation between individuals' efforts to Decipher the reasons and processes of existence in society and careerism orientation or career commitment behaviors. The results obtained using the Impression Management Scale, Careerism Scale, Career Commitment Scale and Rosenberg Self-Esteem Scale, answered by 450 white collar employees in various sectors, were revealed. The findings indicate that, depending on their self-esteem level, employees use impression management tactics in careerist behaviors but not in career dedication behaviors.
Benzer Tezler
- Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgüt temelli benlik saygısının aracı rolü
The mediating role of organization-based self-esteem in the effect of employees perceptions of overqualification on work engagement
EFEKAN TAHA ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeSelçuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH YILMAZ
- Sağlık çalışanlarında mesleki benlik saygısının örgütsel sessizlik ile ilişkisi üzerine bir araştırma: Bir kamu hastanesi örneği
A research on the relationship of professional self-esteem and organizational silence in healthcare workers: A public hospital case
MAHMUT AKBURAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT
- Toksik liderlik davranışlarının örgütsel depresyona ve örgüt temelli benlik saygısına etkisi
The effect of toxic leadership behaviors on organizational depression and organization based self-esteem
ADEM DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
PsikolojiNişantaşı ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK ASLAN
- Örgüt temelli benlik saygısının psikolojik iyi oluşa etkisinde istismarcı yönetimin rolü
The moderating role of abusive supervision in the relationship between organization-based self-esteem and psychological well-being
NESRİN AKSU
- Sağlık teknikerlerinin rol belirsizliği ve rol çatışmasının, mesleki benlik saygısına etkisi: Bir kamu hastanesi örneği
The impact of role ambiguity and role conflict onoccupational self-esteem among healthtechnicians: The case of a public hospital
YUNUS DİREK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık Yönetimiİstanbul Okan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ LEVENT İNCEDERE