Lojistik sektöründe yönetici pozisyonundaki kadınlarda aile-iş-özel yaşam dengesi
Women managers' work-family-personal life experience in the context of gender equality: Evidence from the logistics sector
- Tez No: 1023152
- Danışmanlar: DOÇ. DR. PINAR GÜROL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Lojistik Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Toplumsal cinsiyet eşitliği, temel bir insan hakkı ve sürdürülebilir kalkınmanın kilit bileşenlerinden biri olarak yalnızca yasal eşitlikle sınırlı kalmayıp, toplumsal rollerin ve normların adil şekilde dağıtılmasını da kapsamaktadır. Bu eşitlik, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarında da vurgulandığı üzere, işyerinde adaletin sağlanması, adil ücret politikalarının benimsenmesi ve kapsayıcı ekonomik büyümenin teşvik edilmesi açısından hayati bir rol oynamaktadır. Bu çalışma, Türkiye'deki lojistik sektöründe yönetici pozisyonunda görev yapan kadınların, mesleki, ailevi ve kişisel sorumluluklarını dengeleme sürecinde karşılaştıkları yapısal, kurumsal ve kültürel engelleri incelemeyi amaçlamaktadır. Nitel araştırma yöntemiyle yürütülen çalışmada, çeşitli lojistik firmalarında çalışan kadın yöneticilerle gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış, derinlemesine görüşmeler aracılığıyla veri toplanmıştır. Elde edilen veriler, katılımcıların yaşantılarına dair derinlemesine bir anlayış geliştirilmesini sağlayan tematik içerik analiziyle değerlendirilmiştir. Bulgular, esnek çalışma düzenlemeleri, ebeveyn izni politikaları ve örgütsel destek mekanizmalarının iş-yaşam dengesi üzerinde olumlu etkiler yarattığını göstermektedir. Ancak birçok lojistik firmasında hâkim olan erkek egemen, hiyerarşik ve katı örgütsel yapılar, gerçek anlamda eşitliğe ulaşmayı engellemektedir. Bu durumlar, geleneksel toplumsal cinsiyet rollerini pekiştirerek kadınlar üzerinde orantısız bir yük oluşturmaktadır. Araştırma, sürdürülebilir bir iş-yaşam dengesinin yalnızca bireysel bir sorumluluk olarak görülmemesi gerektiğini, bunun kurumsal kültür, yönetsel tutumlar ve ulusal istihdam politikalarıyla şekillenen sistemsel bir mesele olduğunu ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, lojistik sektöründe kadınların güçlendirilmesi yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliğinin ilerletilmesi açısından değil, aynı zamanda kurumsal performansın, yenilik kapasitesinin ve uzun vadeli ekonomik verimliliğin artırılması açısından da stratejik bir zorunluluktur.
Özet (Çeviri)
Gender equality, recognized as a fundamental human right and a prerequisite for inclusive development, occupies a central place in the developmental agendas of many nations, notably within the framework of the United Nations Sustainable Development Goals. Beyond the mere provision of equal legal rights, gender equality encompasses the equitable distribution of social roles, expectations, and behavioral norms. Accordingly, it is not only a normative ideal but also a foundational pillar for promoting equal opportunities in the workplace, ensuring fair compensation practices, and advancing sustainable economic and social development. This study aims to explore the structural, institutional, and cultural barriers encountered by women in managerial positions within Türkiye's logistics sector as they strive to achieve a balance among their professional, familial, and personal responsibilities. Employing a qualitative research design, the study draws on data collected through semi-structured, in-depth interviews conducted with female managers working across a range of logistics firms. The data were analyzed using thematic content analysis techniques. The findings reveal that flexible working arrangements, parental leave policies, and organizational support mechanisms contribute positively to the attainment of work-life balance. Nevertheless, the prevailing organizational structures in many logistics companies remain predominantly male-oriented and rigid. The study underscores that work-life balance should not be perceived solely as an individual responsibility but rather as a systemic issue shaped by institutional culture and policies. Ultimately, the empowerment of women in the logistics sector emerges as a strategic imperative, not only for the realization of gender equality but also for enhancing organizational effectiveness and economic productivity.
Benzer Tezler
- Kadın çalışanların karşılaştığı sorunlar: Lojistik ve taşımacılık sektörü üzerine bir durum analizi
Problems and challenges encountered by women employees in the logistics and transportation sector
DAMLA AY ERCİYAS
- Ulaştırma sektöründe faaliyet gösteren lojistik firmalar için araç seçimi
Vehicle selection for logistics firms operating in the transportation sector
ÖMER OSMAN UYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
UlaşımKara Harp Okulu KomutanlığıMalzeme Tedarik ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. MEHMET KABAK
- Çevre koşullarında stratejik duruş, firma yetenekleri ve firma performansı ilişkisi: Lojistik sektöründe bir araştırma
Strategic posture, firm capabilities and firm performance relationship in environmental conditions: A research in the logistics industry
SANİYE YILDIRIM ÖZMUTLU
- Lojistik hizmeti üretiminde kaynak kullanım seçenekleri açısından maliyet analizi
Cost analysis in terms of source usage options in logistics service production
HAKAN SİLİTALAY
- Lojistik sektöründe inovasyon ve yönetici tutumları
Innovation and managerial attitudes in the logistics sector
BEKİR SEFA KÖKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET ALPER SAYIN