Hemşirelerde örgütsel körlük, algılanan yönetici desteği veyenilikçi davranış arasındaki ilişki
The relationship between organizational blindness, perceived manager support and innovative behavior among
- Tez No: 1023187
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NİHAL ÜNALDI BAYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Algılanan yönetici desteği, Örgütsel körlük, Bireysel yenilikçilik, Hemşire, Perceived manager support, Organizational blindness, Individual Innovativeness, Nurse
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmada, hemşirelerde örgütsel körlük, algılanan yönetici desteği ve bireysel yenilikçilik arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Materyal ve Metot: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı kesitsel tasarımda yürütülen araştırmanın örneklemini, kolayda örnekleme yöntemi ile Samsun ilinde bulunan bir üniversite hastanesi ile dört kamu hastanesinde görev yapan 660 hemşire oluşturmaktadır. Veriler, etik kurul onayının alınmasının ardından Mayıs–Eylül 2025 tarihleri arasında Tanıtıcı Bilgi Formu, Örgütsel Körlük Ölçeği, Algılanan Yönetici Desteği Ölçeği ve Bireysel Yenilikçilik Ölçeği kullanılarak öz bildirime dayalı şekilde toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, Pearson Korelasyon Analizi ve Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin örgütsel körlük ölçeği puan ortalaması 3.06±0.78, algılanan yönetici desteği puan ortalaması 38.64±10.87, bireysel yenilikçilik puan ortalaması 63.94±8.02 olarak bulunmuştur. Yapısal eşitlik modeli sonuçlarına göre örgütsel körlük ile bireysel yenilikçilik arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (β = 0.243, p < .001). Örgütsel körlük ölçeğinde yüksek puanların daha düşük örgütsel körlük düzeyini ifade ettiği dikkate alındığında, daha düşük örgütsel körlük düzeyinin daha yüksek bireysel yenilikçilik düzeyi ile ilişkili olduğu belirlenmiştir. Örgütsel körlüğün algılanan yönetici desteği ile anlamlı düzeyde ilişkili olduğu (β = 0.512, p < .001), algılanan yönetici desteğinin bireysel yenilikçilik ile anlamlı düzeyde ilişkili olduğu (β = 0.257, p < .001) belirlenmiştir. Aracılık analizi sonucunda algılanan yönetici desteğinin, örgütsel körlük ile bireysel yenilikçilik arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir (β = 0.132, p = .001). Ayrıca örgütsel körlük ve algılanan yönetici desteğinin birlikte bireysel yenilikçilik varyansının %10.9'unu açıkladığı saptanmıştır (R² = 0.109). Sonuç: Araştırma sonucunda, algılanan yönetici desteğinin, örgütsel körlük ile bireysel yenilikçilik arasındaki ilişkide kısmi aracı rol oynadığı belirlenmiştir. Bu bulgular doğrultusunda hemşirelerin yenilikçi davranışlarının geliştirilmesine yönelik yönelik destekleyici yönetimsel uygulamalarının artırılması önerilebilir.
Özet (Çeviri)
Objective: This study aimed to examine the relationships among organizational blindness, perceived managerial support, and individual innovativeness among nurses. Materials and Methods: This descriptive and correlational cross-sectional study included a convenience sample of 660 nurses working at one university hospital and four public hospitals in Samsun, Türkiye. Following ethics committee approval, data were collected between May and September 2025 using self-report questionnaires, including the Demographic Information Form, the Organizational Blindness Scale, the Perceived Managerial Support Scale, and the Individual Innovativeness Scale. Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson's correlation analysis, and structural equation modeling. Results: The mean score for the Organizational Blindness Scale among nurses was 3.06 ± 0.78, the mean score for perceived managerial support was 38.64 ± 10.87, and the mean score for individual innovativeness was 63.94 ± 8.02. According to the results of the structural equation model, a significant relationship was found between organizational blindness and individual innovativeness (β = 0.243, p < .001). Considering that higher scores on the organizational blindness scale indicate lower levels of organizational blindness, it was determined that lower levels of organizational blindness are associated with higher levels of individual innovativeness. It was determined that organizational blindness is significantly related to perceived managerial support (β = 0.512, p < .001), and that perceived managerial support is significantly related to individual innovativeness (β = 0.257, p < .001). The mediation analysis revealed that perceived managerial support plays a partial mediating role in the relationship between organizational blindness and individual innovativeness (β = 0.132, p = .001). Furthermore, it was found that organizational blindness and perceived managerial support together explained 10.9% of the variance in individual innovativeness (R² = 0.109). Conclusion: The results of the study indicated that perceived managerial support plays a partial mediating role in the relationship between organizational blindness and individual innovativeness. Based on these findings, it may be recommended to enhance supportive managerial practices aimed at fostering nurses' innovative behaviors.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde örgütsel bağlılık ve örgütsel körlük düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between organizational commitment and organizational blindness levels in nurses
SEDA BAKKALOĞLU BERKAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA TUĞBA BAYKARA MAT
- GROW modeline dayalı koçlukla desteklenen oryantasyon programının hemşirelerde işten ayrılma niyeti, örgütsel bağlılık ve performans düzeyine etkisi
The effect of an orientation program supported by coaching based on the GROW model on nurses' intention to leave, organizational commitment, and performance level
EMİNE SARIOĞLU
Doktora
Türkçe
2025
HemşirelikManisa Celal Bayar ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADALET KUTLU
- Sağlık çalışanlarında örgütsel miyopi ve tükenmişlik sendromu ilişkisi
The relationship between organizational myopy and burnout syndrome in healthcare workers
FATMA YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiBahçeşehir ÜniversitesiSanat Yönetimi Bilim Dalı
PROF. DR. İSHAK AYDEMİR
- Hemşirelerde örgütsel çatışma türleri ve çözümleme yaklaşımları
Organizational conflict types and the investigation of resoluation approaches in nurses
ÖZLEM ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
HemşirelikEge ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLÜMSER ARGON
- Hemşirelerde örgütsel sessizlik ile örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
Relationship between organizational silence with organizational cynicism and the intention of quitting job among nurses
ESRA ÇAYLAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERAP ALTUNTAŞ