6331 sayılı Kanun kapsamında işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı
The employee's right to refrain from work under Law no. 6331
- Tez No: 1023652
- Danışmanlar: PROF. DR. SEÇKİN NAZLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Medipol Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş sağlığı ve güvenliğini işyerlerinde sağlamak için 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla (İSGK) işçinin yaşamını ve bedensel bütünlüğünün korunması amaçlanmıştır. İş sağlığı ve güvenliğine dair sorumlulukları işverenin ifa etmemesi halinde işçilerin yaşam ve sağlıklarının tehlikeye girmesi durumu oluşabilmektedir. İSGK madde 13 hükmü ile, işyerinde ciddi ve yakın tehlike bulunması durumunda işçi alınması gereken önlemler alınana kadar çalışmaktan kaçınabilecektir. Bu hak sayesinde işçi, kendisini koruma imkanına sahip olurken aynı zamanda işini kaybetmeyerek iş sözleşmesinin devamlılığı sağlanmış olmaktadır. İşçi işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ait tedbirlerin alınmamış olması durumunda iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshedebilir. Fakat çalışmaktan kaçınma hakkını kullanması halinde ücrete hak kazanmaya devam edecektir ve bu durum haklı nedenle feshe kıyasla çalışmaktan kaçınma hakkının kullanılmasını işçi açısından daha avantajlı kılmaktadır. Ayrıca çalışmaktan kaçınma hakkı, henüz zararın gerçekleşmediği evrede kullanıldığı için iş kazaları ile meslek hastalıklarının bertaraf edilmesinde etkin bir işleve de sahip olmaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim of OHS Law No. 6331 is to protect life and physical integrity of workers by ensuring occupational health along with safety in places of work. If employer fails to fulfill their responsibilities regarding occupational health and safety, situations may arise where workers' lives and health are put at risk. Under Article 13 of the Law, in the presence of a serious, imminent danger in the work settings, the worker has the right to stop working until the appropriate precautions are implemented. Through this right, the worker can protect themselves while also maintaining the continuity of their employment contract without losing their job. If occupational health and safety measures are not implemented in workplace, worker has the right to terminate the employment contract for a just reason. However, if worker exercises the right to stop from working, they are still entitled to be paid their wages. This makes the right to stop from working more advantageous to the workers compared to termination for just reason. Furthermore, since this right can be exercised before any harm has occurred, it plays an effective role in preventing occupational accidents and work-related health problems.
Benzer Tezler
- 6331 sayılı kanun uyarınca işverenin yükümlülükleri ve işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı
Başlık çevirisi yok
AYSU EKİN ÖZÇELİK
- 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı
Worker's right to avoid working under the occupational health and safety law no. 6331
DOĞAN CAN DOĞU
- İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması durumunda işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı ve hukukî sonuçları
The right of the worker to refrain from working and its legal consequences in case of not taking occupational health and safety measures
DÖNDÜ DEMİRTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHİTTİN ASTARLI
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan manevi tazminat
Compensation for non-pecuniary damages arising from occupational accidents and diseases
ASALET DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HukukAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKHAN TÜRE
- İşçinin işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, haklı nedenle feshe sebep olucak boyutta işverene zarar vermesi
The employee endangers the safety of the work or causes damage to the employer to the extent that causes termination for justified reason
TAYYİP AYTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hukukİstanbul Medipol ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEÇKİN NAZLI