Geri Dön

أثر تخطيط المسار الوظيفي على رضا العاملين

Kariyer planlamasının çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi

  1. Tez No: 1024285
  2. Yazar: SOUMIA ASNAMI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AICHA HEDIBEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Arapça
  9. Üniversite: Unıversıty Of Algıers (unıversıte D'alger 1)
  10. Enstitü: Yurtdışı Enstitü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Günümüz dünyası, üretim anlayışlarında ve ekonomik, sosyal ve davranışsal kavramlarda derin ve hızlı dönüşümlere tanık olmaktadır. Özellikle son yirmi yılda gerçekleşen bu dönüşümler, teknolojik alanla veya bilgi devrimi olarak adlandırılan süreçle yakından ilişkilidir. Bu dönüşümler, ekonomik sistemlerde ve çalışma biçimlerinde köklü değişikliklere yol açmıştır. Bu dönüşümlerin temelinde insan davranışının önemli bir rol oynadığı görülmektedir. Örgütler, amaçlarına ulaşabilmek için insan unsuruna büyük önem vermeye başlamıştır. Çünkü kalkınma ve gelişme sürecinin temelini oluşturan maddi ve teknik unsurlar, örgütün ihtiyaç duyduğu gereklilikleri karşılayabilmek için tek başına yeterli değildir. İnsan, herhangi bir beşerî örgütün üretim veya hizmet alanında amaçlarına ulaşmasını sağlayan temel unsurdur. İnsan, örgütün gerçek sermayesini oluşturmakta ve diğer yatırım kaynaklarıyla etkileşim içerisinde örgütün başarısına katkı sağlamaktadır. Örgütün gelişim ve ihtiyaçlarını etkin ve verimli bir şekilde karşılayabilmesi için yönetim, örgütsel değerlere önem vermekte, çalışanların davranışlarını yönlendirmekte ve arzu edilen davranışları güçlendirmeye çalışmaktadır. Bunun için çalışanların amaçlarına ulaşmalarını sağlayacak olumlu davranış biçimlerini benimsemeleri teşvik edilmektedir. Çalışanlar; öncelikleri belirlemek, hedeflerini değerlendirmek ve örgütün üretkenliğine katkı sağlayacak şekilde kendi amaçları, beklentileri ve örgütün hedefleri arasında uyum sağlamak amacıyla uygun davranış biçimlerini seçmektedir. Çalışma, bireyin kendi isteklerini ve hedeflerini gerçekleştirmesi, bilgi, beceri ve deneyimlerini geliştirmesi açısından bireysel gelişim alanı olduğu gibi; bireyin örgüt içerisinde kendini ifade etmesini, takdir edilme ve aidiyet ihtiyacını karşılamasını sağlayan bir alanı da temsil etmektedir. Bunun yanı sıra çalışma, toplum açısından üretken bir değer oluşturmakta ve toplumun gelişimine ve ilerlemesine katkıda bulunmaktadır. Kurumlar, çalışanların karşılaştıkları zorluklara rağmen mesleki gelişimlerini planlamalarına giderek daha fazla önem vermektedir. Bunun temel nedeni, kurumun güçlü rekabet koşullarında başarısını ve sürekliliğini yalnızca ürünlerinin ve hizmetlerinin kalitesine ve kârlılığına dayandıramamasıdır. Aynı zamanda çalışanların kurum içerisinde kalmasını ve çalışanların başarılı performanslarını sürdürmesini güvence altına alması gerekmektedir. Çalışanların ortaya koyduğu yenilikler ve katkılar, kurumun ilerlemesini sağlamakta, rekabetçi konumunu güçlendirmekte ve değişim ile yenilenme sürecine uyum sağlamasına yardımcı olmaktadır. İnsan kaynaklarının geliştirilmesi amacıyla kurumlar, çalışanların yeteneklerini geliştirmek ve enerjilerini verimli bir şekilde kullanmalarını sağlamak için eğitim, kurum içi ve kurum dışı işe alım, mesleki seçim, atama, çalışan performansının değerlendirilmesi, teşvik, terfi vb. çeşitli örgütsel faaliyetler yürütmektedir. Örgütsel davranışların en zor konularından biri, çalışanların kariyer planlaması ve buna bağlı olarak iş tatmini konusudur. Bunun nedeni, iş tatmininin bireyden bireye değişen bir kavram olmasıdır. Bu nedenle çalışanların işe yönelik bakış açılarını, görevlerini nasıl algıladıklarını, beklentilerini ve bu iş ile çalışan arasındaki uyumun ne ölçüde gerçekleştiğini incelemek önem taşımaktadır.

Özet (Çeviri)

يشهد العالم حاليا تحولا ت عميقة ومتسارعة والتي قد يكون لها بالغ الأثر في تغيير المفاهيم الإنتاجية والاقتصادية والاجتماعية والسلوكية ، تتعلق خاصة بما تحقق خلال العقدين الأخيرين من القرن العشرين في مجال التكنولوجي أو ما يعرف بالثورة المعلوماتية وقد أدت هذه التحولات إلى تغيير جذري في الأنظمة الاقتصادية المتعارف عليها وأنماط العمل فأولت المنظمات اهتماما ملحوظا بالسلوك الإنساني باعتباره يلعب دورا أساسيا في تحقيق المنظمات لأهدافه إذ أن عملية النهوض والتطوير يمكن أن تحصل بالأطر المادية والفنية التي قامت عليها متطلبات التطوير إذ أن الإنسان الفرد يعتبر القاعدة الرئيسية الأداة الفاعلة لتمكين أي منظمة إنسانية سواء على الصعيد الإنتاجي أو الخدمي من تحقيق أهدافها حيث أن الإنسان يشكل بطبيعة الرأس المال الحقيقي للمنظمة، الذي يتفاعل مع الموارد الاستثمارية الأخرى لتحقيق سبل نجاح المنظمة و تحقيق متطلبات تطورها و تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية ، فعملت الإدارة في التنظيم على الاهتمام بالقيم التنظيمية و تهذيبها وتوجيهها لتعزيز السلوك الوظيفي المرغوب به ، فهي تعتبر من المعايير الهامة التي يعتمدها الأفراد في محاولتهم تبني أنماط السلوك الإيجابي للوصول إلى أهدافهم من خلال ما يقومون به من تقييم الأشياء وتحديد للأولويات واختيار الأنماط السلوكية الملائمة ووضع و بناء خطط لمساراتهم الوظيفية تضمن لهم التوافق والتطابق بين أهدافهم و طموحاتهم و آمالهم وأهداف المنظمة في الإنتاجية. ويعد العمل مجال للنمو الفردي من خلال تحقيق الفرد لطموحاته وأهدافه، ومجالا لاكتساب الخبرات والمهارات وتنميتها، وأيضا يعد العمل مجالا يستطيع الفرد من خلاله إشباع حاجته إلى التقدير والانتماء إلى جماعة عمل يتفاعل معها ويؤثر فيها ويتأثر بها، بالإضافة لذلك فإن العمل يمثل قيمة إنتاجية للمجتمع ويحقق للأمة نهضتها وتقدمها. وقد أصبحت المؤسسات تعطي اهتماما استثنائيا للتطوير الوظيفي للموظفين و تخطيط مسارهم على الرغم من صعوبته وتعقده، وسبب هذا الاهتمام هو أن نجاح المؤسسة واستمرارها في ظل المنافسة القوية لا يعتمد فقط على جودة سلعها وخدماتها وارتفاع أرباحها، وإنما يضمنه بقاء العمال الأكفاء فيها وتواصل مساهماتهم الناجحة في أداء وظائفهم من خلال ما يقدمونه من إبداعات و تدفع بالمؤسسة إلى الأمام وتعزز مركزها التنافسي وتساعدها في مواكبة التغيير والتجديد. وقصد تنمية المورد البشري تسعى المؤسسات باختلاف أنواعها لتطوير أفضل الطرق والآليات لاستثمار طاقاته وتنميتها من خلال عدة عمليات تنظيمية : التدريب، التكوين الاستقطاب، بنوعيه الداخلي والخارجي، الاختيار المهني، التعيين، تقييم أداء العاملين، التحفيز بأنواعه، الترقية...إلخ. ولعل من أصعب السلوكيات التنظيمية التي يصعب قياسها والتي تمس تخطيط المسار الوظيفي هو موضوع الرضا الوظيفي لأنه متغير يختلف من فرد لآخر، وحين نتطرق لموضوع الرضا الوظيفي، فنحن بصدد الحديث عن تصور الفرد تجاه وظيفته، ومدى إشباع هذه الوظيفة لتوقعاته وحاجاته التقارب بين العوائد الفعلية التي تم الحصول عليها وما يعتقد الفرد بما يتناسب مع الأداء الذي قام به ، حيث إن استمرارية الأداء تعتمد على قناعة العامل ورضاه. ومن هذا تسعى الدراسة الحالية إلى تبيان العلاقة بين الرضا الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    758229

    أثر العوامل القانونية والسياسية على التخطيط الاستراتيجي للشركات في العراق شركة اور العامة نموذجاً

    Irak'taki şirketlerinin stratejik planlamasına yasal ve politik faktörlerin etkisi - Ur kamu şirketi örneği / The impact of legal and political factors on the strategic planning companies in Iraq, Ur state company as a model

    ALI MAJID KAREEM AL-GHURAIBAWI

    Yüksek Lisans

    Arapça

    Arapça

    2022

    Kamu YönetimiKarabük Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMAT MAHAMAT OUMAR

  2. Tez No

    391200

    أثر المذهبية الفقهية في تفسير آيات الأحكام - سورة النور نموذجاً

    Nur Suresi bağlamında ahkam ayetlerinin tefsirinde fıkhi mezheblerin etkisi

    BAHA EDDİN ALJASEM

    Yüksek Lisans

    Arapça

    Arapça

    2015

    DinKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET ABAY

  3. Tez No

    405800

    اثر القرءان في بناء شخصيت الانسان رساءل النور نموزج

    İnsan şahsiyetinin oluşumunda Kur'ân tefekkürünün rolü: Risâle-i Nur örneği

    ESRA AHMED SALİH AHMED

    Yüksek Lisans

    Arapça

    Arapça

    2015

    DinSüleyman Demirel Üniversitesi

    Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSHAK ÖZGEL

  4. Tez No

    436927

    أثر القواعد الفقهية الكبرى في السلطة القضائية مجلة األحكام العدلية أنموذجا

    Eseru'l- kavâidi'l-fıkhiyye el-kübrâ fi's-sultati'l-kadâiyye Mecelletü'l-ahkâmil-adliyye enmüzecen

    OTHMAN SAEED HOURAN

    Doktora

    Arapça

    Arapça

    2016

    DinYalova Üniversitesi

    Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHARREM ÖNDER

  5. Tez No

    448591

    أثر الإختلافات اللغوية في المسائل العقدية المعتزلة و الأشاعرة نموذجا دراسة لغوية تحليلية

    Mezheplerın inşasında Kur'an-ı Kerîm kaynaklı dilsel ihtilaflar (Eşarî ve Mu'tezile örneğı)

    SHAHO TAWFEEQ GHAFOUR

    Yüksek Lisans

    Arapça

    Arapça

    2017

    DinBingöl Üniversitesi

    Temel Bilimler Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM USTA

Geri Dön