Bireysel iş hukukunda gebelik ve analık hâli
The status of pregnancy and maternity inindividual labour law
- Tez No: 1025683
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HASAN KAYIRGAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Türk iş hukuku, Türk özel hukuku, Turkish labor law, Turkish private law
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kadın işçilerin biyolojik durumu ve iş göremezlik halleri nedeniyle, gebelik ve analık halinde özel bir korumaya ihtiyaç duydukları açıktır. Söz konusu süreçlerde kadın işçinin ve çocuğun sağlığının korunmasının yanı sıra, kadın istihdamının da güvence altına alınması büyük önem arz etmektedir. Bu gerekliliklerin bir sonucu olarak, uluslararası düzenlemeler ışığında Türk mevzuatında da kapsamlı yasal düzenlemelere gidilmiştir. Bu çerçevede, kadın işçinin gebelik ve analık halleri boyunca dinlenebilmesi ve iş hayatına kademeli olarak dönebilmesi amacıyla izin düzenlemeleri yapılmıştır. Bununla beraber çalışma yasakları ve ayrımcılık yasağına ilişkin düzenlemelerle kadın işçilere sağlanan koruma pekiştirilmektedir. Anılan düzenlemelerle, iş sözleşmesinin kurulması, devamı ve sona ermesi aşamalarında kadın işçilerin korunması amaçlanmaktadır. Dahası, son yıllarda aile içi yükümlülüklerin salt kadına ait olmadığı anlayışının güçlenmesiyle beraber, babalık izni ve ebeveyn izni gibi erkek işçileri de bu süreçlere dahil eden düzenlemeler hayata geçirilmiştir. Bu düzenlemeler de toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadın istihdamının korunması açısından öneme sahiptir. Çalışmamız kapsamında, kadın işçilerin gebelik ve analık hallerinde korunmalarına ilişkin normatif düzenlemeler incelenmiş, uygulamada karşılaşılan sorunlar ve mevzuatımızda yer alan eksikliklere değinilmiştir.
Özet (Çeviri)
Due to their biological conditions and temporary incapacity for work, it is obvious that female workers need particular protection throughout pregnancy and maternity. During these times, in addition to protecting the health of the female employee and the child, maintaining the security of female employment is of significant importance. In response to these requirements, complete legal regulations have been introduced in Turkish law in light of international standards. Within this framework, legal leave regulations have been established to ensure that female employees can rest during pregnancy and maternity periods and gradually reintegrate into professional life. Additionally, the protection provided to female employees is reinforced by regulations regarding work prohibitions and the prohibition of discrimination. The purpose of these previously mentioned rules is to safeguard female employees during the formation, continuation, and termination of the employment agreement. Moreover, with the strengthening of the understanding that domestic responsibilities do not rest solely on women in recent years, regulations that involve male employees in these processes, such as paternity leave and parental leave, have been implemented. These regulations are essential for maintaining gender equality and preserving female employment. The normative rules governing the protection of female employees during pregnancy and maternity have been analyzed in this study, along with the challenges and shortcomings in practice.
Benzer Tezler
- Sivas'ta kadınların işgücüne katılım farklılıkları
Başlık çevirisi yok
BİNNUR ERCEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1984
SosyolojiCumhuriyet ÜniversitesiKurumlar Sosyolojisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FARUK KOCACIK
- TRT televizyonu haberciliği
Başlık çevirisi yok
A. ZAHİD AKMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Radyo-Televizyonİstanbul ÜniversitesiRadyo Televizyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL CİHAN
- 6-7,5 zeka yaşındaki normal zekalı, organik ve organik olmayan hafif derecede zihinsel özürlü çocukların bilişsel yapılarının karşılaştırılması
Başlık çevirisi yok
NİLHAN SEZGİN
Doktora
Türkçe
1987
Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıHacettepe ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. IŞIK SAVAŞIR