Bilgi yönetimi ve uygulamadan bir örnek
Knowledge management and an implementation study
- Tez No: 106839
- Danışmanlar: PROF.DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 208
Özet
VII ÖZET Bilgi, tecrübelerden, fikirlerden, sezgilerden, kişisel veya organisyonel katkılardan toplanan enformasyon ve verinin bireyde veya organizasyonda değer yaratacak hale gelmesi olarak tanımlanabilir. Bireye veya organizasyona her türlü tecrübeyi kazandıracak, onlar arasında ilişki oluşturacak ve iş süreçlerine değer katacak her türlü faaliyet bilgidir. Yeni dünya, enformasyonun değer kazandığı, somut varlıkların yerini bilgi gibi soyut değerlerin aldığı dünyadır. Bilgi varlığı artık organizasyonlar için başarının temelidir. Bu basan gerekliliği organizasyonları“bilgi varlığı oluşturmak ve yönetmek”olarak tanımlanan“Bilgi Yönetimi”kavramına götürmektedir. Şirketler rekabet avantajı sağlamak için, müşterilerinin taleplerine ve önerilerine anında cevap vermek, üretimini beklenen kalitede gerçekleştirmek ve ürünlerini tüketicilere zamanında ulaştırmak zorundadır. Bilgi Yönetimi, oluşturduğu organizasyonel bilgi yapısıyla, kilit bilgi kaynaklarım korumakta, değişimi, esnekliği getirmekte ve verimlilik sağlamaktadır. Bilginin önemi, gün geçtikçe artarken onu kontrolsüzce yönetmeye çalışmak, bilgi verimsizliğine yol açmaya ve organizasyonel bilginin kaybedilmesine veya varolan bilginin zarar görmesine neden olur. Hızla değişen ve yeni çözümler gerektiren iş dünyasında bilginin etkili bir şekilde yönetilmesi için sistematik bir yaklaşım uygulanması gerekmektedir. Bu tezde işletmelerin bilgi yönetimi uygulama aşamalarını planlamaları, kendi iç yapılan ile bütünleştirmeleri ve etkin bir şekilde yararlanmalan amacıyla bilginin iyi bir şekilde tanımlanıp, organize edilmesine ve kullanılmasına imkan verecek bir bilgi yönetim modeli ele alınmaktadır. i
Özet (Çeviri)
vııı ABSTRACT Knowledge can be defined as the being of information and data which are collected from experiences, ideas, intuitions, contributions of an individual or an organization as a situation that will create a value at an individual or an organization. Every activity, which will give all kind of experiments to individual or organization, which will make a relationship between an organization and an individual, which will add value to business processes, is knowledge. In the new world, information gains more value, assets rapidly changes their condition. Any more, knowledge is base of success for organizations. This necessary of being success takes away organizations to“Knowledge Management”concept that describes as“formatting and managing knowledge assets”, ompanies have to reply their customers' orders, requests or suggests in time, produce good quality products, distribute to clients their products in time for taking competition advantages. Knowledge Management builds organizational knowledge structures, protects key knowledge sources, brings changes, creates flexible structures and improves productivity. While importance of knowledge is highly increasing, trying to manage knowledge with uncontrolled ways decreases knowledge productivity, loses organizational knowledge or damages an existing knowledge. It requires sophisticated approaches for managing knowledge effectively in a business world which changes rapidly and requires new solutions. In this thesis, a knowledge management model which defines, organizes, uses knowledge, is considered for planning implemention steps of knowledge management and integrating inside structures and to benefit effectively from them.
Benzer Tezler
- İşletmelerde kariyer yönetimi ve uygulamadan bir örnek
Career management in organizations and an example of application
SİBEL YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. NESLİHAN OKAKIN
- Çalışma ortamlarında duygusal zeka, uygulamadan bir örnek
Emotional intelligence in business
AYŞE GÜLSEVİN BÖREKÇİ
- İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonu olarak ücret yönetimi, motivasyon ve bir uygulama
As a function of human resources management wage administration, motivation and an application
AVNİYE TUĞBA BALTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. NESLİHAN OKAKIN
- Mentorluğun eğitimde kullanılması ve okul yöneticisi yetiştirmede yeni bir model önerisi
The use of mentoring in education and a new model proposal to train school administrators
RAMAZAN YİRCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM KOCABAŞ