Örgütsel değişim yönetimi ve Denizli tekstil işletmelerinde bir uygulama
Organizational change management and an application textile companies in Denizli
- Tez No: 110223
- Danışmanlar: PROF.DR. FEYZULLAH EROĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 270
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı; her şeyin sürekli olarak değiştiği, şiddetli ve yoğun bir rekabetin yaşandığı günümüzde, işletmelerin değişen koşullara uyum sağlayarak varlıklarını devam ettirebilmeleri açısından büyük önem taşıyan örgütsel değişimi bütün boyutlarıyla ele alıp incelemek ve Denizli'deki tekstil işletmelerinin örgütsel değişim karşısındaki tavırlarını ortaya koymaktır. Tez genel olarak üç bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölüm kuramsal çerçeveyi çizmekte, son bölüm ise kuramsal boyutları test etmekledir. Birinci bölümde Değişim, Örgütsel Değişim, Örgüt-Çevre İlişkisi, Küreselleşme ve Örgütsel Değişim ve Çevre Koşullarındaki Değişim konuları incelenmiştir. İkinci bölümde Örgütsel Değişim Yönetimi, Değişim Liderliği, Uygulamada Kullanılan Temel Değişim Yönelimi Teknikleri, Değişim Mühendisliği, Örgüt Geliştirme, Toplam Kalite Yönetimi, Öğrenen Örgütler ve Değişime Direnme Konuları ayrıntılı olarak incelenmiştir. Üçüncü bölüm çalışmanın uygulama kısmını oluşturmaktadır. Bu bölümde Denizli'deki tekstil işletmelerinde yapmış olduğumuz araştırmanın amacı, varsayımları, metodu ve anket çalışmasıyla elde edilen bulguların değerlendirilmesi yer almaktadır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The objective of this research is to analyze organizational change with all perspectives which is vital for organizations to survive in today's constantly changing environment and intensive competition circumstance and find out the behaviors and attitudes of managers and employees working in textile companies in Denizli towards organizational change. The thesis consists of there chapters. The first two chapters contain the theory of organizational change and the last chapter test theoretical dimensions of organizational change. In the first chapter, Change, Organizational Change, Organization-Environment Relation, Globalization and Organizational Change and Environmental Changes have been examined. In second chapter, Organizational Change Management, Leading Change, Main Change Management Techniques, Re-engineering, Total Quality Management, Organizational Development, Learning Organization and Change Resistance have been analyzed. In third chapter, there has been a survey applied in textile companies in Denizli. In this chapter, there has been presented objectives, hypothesis, method and evaluation of survey and survey results.
Benzer Tezler
- Örgütsel değişi ve Denizli tekstil sektöründe bir araştırma
Organizational change and a research in Denizli textile sector
GÜLHAN ÇAĞDAŞ
- Öğretmenlerin örgütsel değişmeyi destekleyici yönetici davranışlarının sıklığına ilişkin algıları
Teachers perceptions toward the frequencies of principal behaviors supporting organizational change
ÜMRAN ÇOBANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimPamukkale ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MERAL URAS
- Öğretmenlerde örgütsel değişim sinizmi ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between the organizational change cynicism and organizational commitment of teachers
ALİ KILIÇOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimUşak ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET AKİF HELVACI
- Sağlık kurumlarında örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi ve bir araştırma
The relationship between organizational trust and organizational citizenship behavior and a research on health institutions
HALE ERSAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiPamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM AKSEL
- İşletmelerde örgütsel değişim ve iç girişimcilik ilişkisi: Enerji sektöründe bir araştırma
The relationship between organizational change and intrapreneurship: A case study in the energy sector
GÜLŞAH ARAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CELALETTİN SERİNKAN