Ekip çalışmasında liderin iş tatmini üzerindeki etkisi
The Role of the coach on job satisfaction in team work
- Tez No: 110233
- Danışmanlar: PROF.DR. DURSUN BİNGÖL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Motivasyon, Takım çalışması, Takımlar, İş doyumu, Leadership, Motivation, Team work, Teams, Job satisfaction
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
IV ÖZET YÜKSEK LİSANS TEZİ EKİP ÇALIŞMASINDA LİDERİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ Ayhan KARADUMAN Danışman : Prof. Dr. Dursun BİNGÖL 2002, Sayfa: 125 Jön : Prof.Dr. Dursun BİNGÖL Prof.Dr. Muammer YAYLALI Prof.Dr. Nurullah GENÇ Bu çalışmanın amacı, örgütler açısından özel bir yeri olan ekip çalışmasının önemini vurgulayarak, ekiplerin başarıya ulaşabilmesi için, ekip üyelerinin iş tatminleri ve iş tatmininin ekibe bağlılığı ve buna bağlı olarak performansa olan etkisine dikkat çekerek, ekip liderinin iş tatmini üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmamızda, tatminin, ihtiyaçların karşılanması sonucu ortaya çıktığı belirtilerek, ihtiyaçlar üzerinde durulmuş, ekip liderinin, sadece iş hayatı içerisinde değil ve fakat ekip üyelerinin sosyal yaşamları ile ilgili ihtiyaçlarını ve duygusal durumlarım da göz önüne alarak davranışlarını düzenlemesi gerektiği belirtilmiştir. Otoriter lider ve katılımcı lider konuları üzerinde incelemeler yapılarak, katılımcı liderliğin ve özellikle kararların alınması aşamasında ekip üyelerinin de görüşlerine başvuran ve birlikte karar alan liderlik anlayışının başarıya daha yakın olduğu, kararlara katılan üyelerin, bu kararları daha çabuk benimsediği ve sahiplendiği, dolayısıyla gerçekleştirilmesi aşamasında da katılımlarının yükseldiği konuları açıklanmıştır. Ayrıca ekip liderinin, tatmin sağlayan unsurlar olan; gelir, güvenlik, yükselme olanakları, yapılmaya değer bir iş vermek, statü, kişisel yetke ve güç kazandırma, özel yaşama saygılı olmak, kararlara katılma olanakları sağlama, adaletli ve sürekli bir disiplin sistemi unsurlarını dikkate alarak ekip üyelerini motive etmek durumunda olduğu ortaya koyularak, eğitici olarak, antrenör olarak, yardımcı olarak lider kavramları üzerinde durulmuş ve ekip liderinin değişik zamanlarda değişik rolleri üstlenmesi gerektiği açıklanmıştır. Erzurum Emniyet Müdürlüğü çalışanları Üzerinde yapılan araştırmada, ekip liderinin iş tatmini üzerinde oldukça etkili olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT MASTER THESIS THE ROLE OF THE COACH ON JOB SATISFACTION IN TEAM WORK Ayhan KARADUMAN Supervisor : Prof.Dr. Dursun BİNGÖL 2002, Page: 125 Jury : Prof-Dr. Dursun BİNGÖL Prof.Dr. Muammer YAYLALI Prof.Dr. Nurullah GENÇ The aim of the this study is to emphasize the importance of team work which has special importance from the point of organizations and to determine team leader's effect in to reaching success with job satisfaction of team members and the team by taking their effects on team performance in to consideration. In our study, It Is found out that satisfaction arise' when the needs are met so that the needs are studied. Moreover, team leader is not only take part in working life but also to arrange his/her attitude by taking the needs related to the social life and emotional status of team members in to account The concepts of authorized leadership and democratic leadership are evaluated. It is argued that democratic leadership is more close to success than the other. Because of the decisions are made together with the team leader and the team members then the team members are more enthuasistic about to realize these decisions. Also, it is explained that the team leader should have different roles such as educating, training and helping people in different times in order to motivate team members by providing some satisfaction factors such as income, safety, career possibilities, statu, personal skill or capability and gaining power, respect for personal life, to give opportunity to join in to decissions and continual dicipline system. It is concluded that the team leader has great importance on job satisfaction and this is verified by the application on personals of Erzurum Police Department.
Benzer Tezler
- Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış
The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective
ABDOLGADER MOHAMED ALİ
Yüksek Lisans
Arapça
2014
Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk ÜniversitesiDoğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN
- Ekip çalışmasının liderlikle olan ilişkisinin incelenmesi : Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde bir uygulama
Examining the relationship between leadership and teamwork: An application to the Directorate General in Tea Business
NADİDE ÇAKIROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TANER ACUNER
- İşletmelerde yüksek performanslı ekiplerin yaratılması ve geliştirilmesi
Başlık çevirisi yok
GALİP ÇAPÇI
- Value-based guidelines for ai adoption in it: Findings from a means-end chain analysis
Bilgi teknolojileri bölümlerinde yapay zeka benimsenmesine yönelik değer temelli öneriler: Neden-sonuç zinciri analizinden bulgular
AYŞE NİSA AKGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiVeri Mühendisliği ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- Project management teams for sustainable construction projects: personality perspective
Sürdürülebilir inşaat projelerinde proje yönetim ekipleri: kişilik perspektifi
PAYAM KANANI BAHRI
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSNÜ MURAT GÜNAYDIN