İşletmelerde liderlik ve liderliğin çalışanların verimliliği üzerindeki etkileri
Leadership in the componies and the effect of the leadership on the labour efficiency
- Tez No: 110801
- Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 199
Özet
ÖZET İşletmelerde liderlik ve liderliğin, çalışanların verimliliği üzerindeki etkisini incelemek ve liderliğin, çalışanların verimliliğini artırdığım ispatlamak tezimizin ana çerçevesini oluşturmaktadır. Çalışanları işletmenin amaçları etrafında toplayabilme ve onların verimli çalışmalarını sağlayabilme yeteneği olarak tanımlanan liderlik tezimizin ikinci bölümünde ayrıntılı olarak irdelenmiştir. İkinci bölümde liderlik, liderliğin benzer kavramlardan farkı, liderlerin fonksiyonları, liderlik yaklaşımları ve yeni liderlik tarzları açıklanmıştır. Liderler çalışanların verimliliğini artırabilmek için motivasyon yeteneğine sahip olmalıdırlar. Yüksek verimlilik yüksek derecede motive olmuş çalışanlarla elde edilebilir. Liderler çalışanları motive ederek verimliliklerini yükseltebilirler. Üçüncü bölümde motivasyon ve verimlilik kavramları ayrıntılı şekilde irdelendikten sonra liderlerin çalışanların verimliliklerini nasıl artırabilecekleri üzerinde durulmuştur. Tezin uygulama bölümü olan dördüncü bölümde ise, 21 anket sorusu MKE Mühimmat San. A.Ş.'de 100 yöneticiye uygulanmıştır. Alınan sonuçlar tezimizi ispatlar nitelikteydi. Her yer ve durumda geçerli tek bir liderlik tipi olmamasına rağmen işletmelerde liderlik çalışanların verimliliğini olumlu yönde etkilemekte ve çalışanları ortak amaç etrafında toplayabilmektedir. İşletmelerde bütün çalışmaların esası verimliliği artırmaktadır. Özellikle ülkemiz' gibi gelişmekte olan ülkelerde verimlilik ve işgören verimliliğin yetersizliği en önemli eksikliktir. Bu eksikliği gidermenin en önemli aşaması yöneticilerin liderlik potansiyellerini geliştirmektedir. Günümüzde lider tek adam değildir. Lider ekibi olan bir takım oyuncusudur. Bu anlamda her çalışan liderlik potansiyeline sahiptir. Önemli olan bu potansiyeli ortaya çıkarmak ve kullanmaktır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Büyük ölçekli işletmelerde örgüt kültürü ve liderlik anlayışının verimlilik üzerindeki etkileri: Bir çağrı merkezi örnek uygulaması
Organisation culture at big scale company and effect of leadership approach over productivity: An example application on a call center
ALİ CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
EkonomiKadir Has ÜniversitesiFinans ve Bankacılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN EKEN
YRD. DOÇ. DR. DİNA ÇAKMUR YILDIRTAN
- Girişimci yöneticinin işe tutkunluk ve liderlik tarzının çalışanların performans algıları üzerine etkisi
The effect of entrepreneur's passion and leadership style on the performance perception of the employees
AYŞE İLGÜN KAMANLI
- Çevik liderlik özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkisinde kararlara katılımın aracılık rolüne ilişkin bir araştırma
A study on the mediation role of participation in decisions in theeffect of agile leadership traits on job satisfaction
PELİN ÖZGÜNAY
- KOBİ'lerde stratejik ve dönüşümcü liderliğin örgütsel verimlilik üzerine etkisi
The effect of strategic and transformational leadership on organizational productivity in SMEs
MAHMUT YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER BAHADIR DALMIŞ
- Karizmatik liderlik özelliklerinin işletme performansı üzerindeki etkileri (Otel işletmelerinde bir araştırma)
Investigation of the effects of carizmatic leadership characteristics on business performance and a research in hotel enterprises
FATMA KIRKAYAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HALİT TARGAN ÜNAL