Ödül yönetiminin çalışanlarda iş tatmini ve örgütsel bağlılık yaratmadaki rolü ve bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 111124
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 148
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı, örgüt tarafından çalışanlara sunulan ödüllerin çalışanlarda iş tatmini ve örgütsel bağlılık yaratmadaki rolünün incelenmesidir. Çalışmanın ilk bölümünde geniş bir literatür taraması yapılarak, konu teorik bir çerçevede sunulmuştur. Konunun teorik çerçevesi üç ana bölümden oluşmuştur. Çalışmada ilk bölüm örgüt tarafından sunulan ödüller, ikinci bölüm iş tatmini ve üçüncü bölüm de örgütsel bağlılık olarak verilmiştir. Çalışma teorik bir çerçeve ile sunulduktan sonra, konuyu desteklemek amacıyla bir uygulama yapılmıştır. Uygulama ilaç sektöründe yer alan firmalar arasından beş şirkette ve toplam 106 çalışan üzerinde yürütülmüştür. Örneklem grubundan ödül yönetimi, iş tatmini ve örgütel bağlılık değişkenleri ve demografik durumları ile ilgili verilerin toplanması amacıyla; iş tatmini ölçümünde Minnesota İş Tatmin Ölçeği, örgütsel bağlılık ölçümünde Sungurlu tarafından Türkçe'ye çevrilen Bucharan'ın“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”, şirketin sağlayabileceği ödüller ele alınarak oluşturulmuş çalışanların verilebilecek ödüllerden duydukları memnuniyeti ölçmeyi amaçlayan bir Örgütsel Ödül Ölçeği ve Demografik Bilgi Formu kullanılmıştır. Bu ölçekler sonucunda veriler değerlendirilerek; ödül yönetimi, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki bu bulgularla açıklanarak çalışma tamamlanmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The aim of this study to investigate the role of organizational rewards that is given to employees to create job satisfaction and organizational commitment on employees. The first part of the study is about latest theoretical development based on organizational rewards, job satisfaction and organizational commitment. After this theoretical framework, a practice is conducted out in a total of five pharmaceutical firms and on 106 employees of this firms. The measurements are made by Organizational Rewards Scale for organizational rewards management, the Organizational Commitment Scale was adapted into Turkish by Sungurlu for organizational commitment and Minnesota Job Satisfaction Scale for job satisfaction. Questionnaires as a data collection instrument used in this study to measure the variables of organizational rewards, job satisfaction and organizational commitment. In the results of the study findings, answers were evaluated and the relationship among scales were explained.
Benzer Tezler
- The effect of internal marketing on organizational loyalty through job satisfaction among employees: An example of a telecommunication company in Iraq
Korek şirketi çalışanlarında içsel pazarlamanın iş doyumu yoluyla örgütsel bağlılığa etkisi Irakta
SUHAIB RASHEED NABI ALDOSKI
- Örgüt verimliliği açısından halkla ilişkiler ve örgütsel kültür (Tarım Kredi Kooperatifleri'nde ve Pankobirlik'te bir araştırma
Başlık çevirisi yok
MUHARREM ÇETİN
Doktora
Türkçe
2000
Halkla İlişkilerGazi ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KÜÇÜKKURT
- The impact of human resource management practices on improvement the job performance
İş performansının iyileştirilmesine ilişkin insan kaynakları yönetim uygulamalarının etkisi
AHMED KHALAF
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİç Hastalıklar (İmmünoloji) Ana Bilim Dalı
Assist. Prof. Dr. RUHİ KILIÇ
- Yöneticilerin örgütsel vatandaşlık davranışlarının iş tatmini ve algıladıkları örgütsel adalet ile ilişkisi
Relationship of managers? organizational citizenship behaviors with job satisfaction and organizational justice
SAİT GÜRBÜZ
- İşletmelerde kalite çemberleri ile iş tatmini üzerindeki etkileri ve kamu sektöründe yapılan bir araştırma
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP KAYNAK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖMER SADULLAH