Geri Dön

İşletmelerde stratejik insan kaynakları planlamasının önemi ve uygulamadan bir örnek

The Importance of strategic human resources planning in organizations and a practice

  1. Tez No: 113800
  2. Yazar: HASAN AYDOĞDU
  3. Danışmanlar: PROF.DR. ORHAN GÖKÇE
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 186

Özet

ÖZET İşletmelerin en önemli zenginlik kaynağı çalışanlarıdır. Değişim hızı ve rekabetin acımasız koşullan işletmeleri çalışanlarından en yüksek faydayı sağlama konusunda yeni arayışlara yöneltmiştir. Personel yönetimi yaklaşımından insan kaynakları yönetimi yaklaşımına geçişin ortaya çıkmasına zemin hazırlayan bu arayış ülkemizde de insan kaynakları yaklaşımına yönelik ilgilerin artması sonucunu doğurmuştur. Son zamanlarda işletmelerin insan ilişkilerine verdikleri önem artmıştır. Bu konudaki bir görüşe göre, işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için, insan kaynaklarını geliştirmeleri gereklidir. Çalışanların sorunlarına çözüm bulmada, insan ilişkilerini artırmada, motivasyon ve verimlilik sağlamada insan kaynakları planlamasının önemi anlaşılmıştır. Yukarıda kısaca değinilen bu gelişmelerden hareketle çalışmamızda; işletme yönetimi kapsamında ülkemizde önemi pek anlaşılamamış, fakat gün geçtikçe yaygınlaşan stratejik insan kaynakları planlaması konusu, sistematik bir süreç içinde incelenmiştir. Araştırmada, işletmelerde gereksinme duyulan stratejik insan kaynakları planlaması; değişen iç ve dış çevre koşullar ile teknolojik değişmeler göz önüne alınarak incelenmeye çalışılmıştır. Anlatılan kuramsal bilgiler çerçevesinde, örnek olarak alınan' bir işletmede bir stratejik insan kaynakları planlaması uygulaması yapılmıştır. Kuramsal bilgilerin işletme içinde ne ölçüde kullanıldığı ve pratikte kullanılabilirlik oranının ne olabileceği hususu çalışmanın temel hedefini oluşturmuştur.

Özet (Çeviri)

} ABSTRACT The human resources are the most important wealth of the organizations. The variation rate and the hard competition conditions caused the new expectations for the organizations about to get maximum profits from their workers. That research caused to exist the human resources management approach. The human relations became more important for the organizations in the last days. According to an opinion; it's necessary to develop the human resources for the organizations. which wants to live forever. It's understood the importance of the human recoürces about the solvage the problems of the workers, getting the motivation and the effectiveness. In the guide of those progress, it is tried to study the subject of strategic human resources planning in micro (firm) level in a systematical process that is not well understood in organization management in our country. In this study, the strategic human resources planning needed by organizations is tried to search paying attention to the varying internal and external enviremental conditions and technological variations. In accordance with the theoritical knowledge above, Strategic human recources planning is practiced in an organization chosen as an sample. It is tried to find out how much the theoritical knowledge is used in that organization and the probability of using ratio of this knowledge.

Benzer Tezler

  1. İnşaat işletmelerinde insan kaynakları planlaması ve bir uygulama örneği

    Human resource planning in construction enterprises and an application example

    NİYAZİ ŞAHBUDAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Y.DOÇ.DR. UĞUR MÜNGEN

  2. Investors ın people (insana yatırım standardı) çerçevesinde uygulanan insan kaynakları sistemlerinin iş tatminine etkisi

    The effecst of human resources systems under the investors in people applications to the employee job satisfaction

    BARIŞ YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN

  3. Les applications des algorithmes genetiques dans les modüles d'Optimisation des prologiciels de Gestion integre

    İşletme kaynakları planlaması yazılımlarının optimizasyon modüllerinde genetik algoritma uygulamaları

    MELİKE ORHON

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2001

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF. DR. ETHEM TOLGA

  4. Stratejik insan kaynakları planlamasının işletmelerin kriz yönetimindeki yeri ve önemi: Konu ile ilgili bir uygulama

    The role and importance of the strategic human resources planning in crisis management of organizations: An application about topic

    HADİYE ARAZİ TEPEHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. H. SERDAR ÖGE

  5. Yeni bir ürün için stratejik pazarlama planı hazırlanması ve otomotiv sektörüne uygulanması

    Implementation of a new product for stretegic marketing plan preparation and otomotiv sector be

    ÜMİT ATDAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeÇağ Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM İNAN