İş analizi ve değerlendirme tekniği olan faktör puan yöntemi ile elektrik sanayiinde bir ücret modeli geliştirme
A wage model developing in electricity industry using factor point method which is job analysis and evaluation technique
- Tez No: 114570
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA KURT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 211
Özet
İŞ ANALİZİ VE DEĞERLENDİRME TEKNİĞİ OLAN FAKTÖR PUAN YÖNTEMİ İLE ELEKTRİK SANAYİİNDE BİR ÜCRET MODELİ GELİŞTİRME (Yüksek Lisans Tezi) Ahmet Malik OZTURK GAZİ ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ Ocak 2001 ÖZET Bu çalışmada adil ve dengeli bir ücret yapısına ulaşmanın ilk aşaması olan iş analizi ve değerleme tekniklerinden biri olan faktör puan yöntemi kullanılarak; işletmenin kendine özgü, yapısal ve teknolojik koşulları da göz önünde tutulmak kaydıyla, ücret modelinin oluşturulması sağlanmıştır. Elde edilen ücret modelleri incelendiğinde iş gruplarının ücretlerini en iyi temsil eden, dolayısıyla yeni bir ücret belirleme durumunda en uygun yeni ücreti belirleyecek model olarak Parabolik Model Ücret Braketi'nin kullanılması tarafımızdan önerilmektedir. Bilim Kodu : 605.01.01. ErgonomiAnahtar Kelimeler : İş Analizi, İş Değerlendirme, Ücret Sistemleri Faktör Puan Yöntemi,
Özet (Çeviri)
In this study, a wage model of a company is constructed by using the factor point method which is one of the Job Analysis and Evaluation Techniques while the structural and technological circumstances of the company are considered. When the wage models obtained are analysed, the Parabolic Model Wage Bracket is found on the best representative for the Work Groups wages. Science Code : 605.01.01. ErgonomiKey Words : Job Analysis, Job Evaluation, Price System Factor Point Method,
Benzer Tezler
- Bulanık mantık yaklaşımı ile yönetici yetkinliklerinin ölçülmesi
Measuring executive competencies by fuzzy logic approach
BELMA SEHER UYSAL
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Hemodiyaliz hastalarında arteriyovenöz fistüle ilişkin öz bakım davranışlarını değerlendirme ölçeği'nin Türk toplumu için geçerlik ve güvenirliğinin incelenmesi
The study of reliability and validity of scale ofassessment of self-care behaviors with arteriovenousfistula in hemodialysis i̇n Turkish society
SAİME NURAY İKİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HemşirelikAbant İzzet Baysal ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN YILDIRIM USTA
- İyileşme değerlendirme ölçeği'nin Türkçe formunun geçerlik ve güvenirliği
The validity and reliability of the Turkish form of recovery assessment scale
CANSU GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikEge ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYÇA GÜRKAN
PROF. DR. AYNUR UYSAL TORAMAN
DOÇ. DR. LEYLA BAYSAN ARABACI
- Farklı test formatları ile ölçülen yabancı dil başarısının öğrencilerin tutumları, kaygı düzeyleri ve öğrenme stilleri ile ilişkisinin incelenmesi
An investigation of the relationship between foreign language achievement measured by various test formats and attitudes, anxiety levels and learning styles
ADNAN GÜLÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
DOÇ. DR. MEHTAP ÇAKAN
- Ruhsal hastalığa yönelik inançlar ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması
Beliefs toward mental illness scale's validity and reliability study
AYŞEGÜL BİLGE
Doktora
Türkçe
2006
HemşirelikEge ÜniversitesiPsikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. M. OLCAY ÇAM