Geri Dön

Turizm sektöründe işgörenlerin sendikalaşması ve otel işletmelerinde işgörenlerin sendikalara bakışının değerlendirilmesine yönelik Ankara Oteli'nde bir araştırma

Labour unions of tourism sector and a public survey in Ankara Hotels of view who are member of labour union

  1. Tez No: 117896
  2. Yazar: OSMAN CAMCI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA YAŞAR ŞİMŞEK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Tourism, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 169

Özet

ÖZET Sendikalar, sanayi ve hizmet sektörünün doğurduğu en önemli sivil örgütlerdir. Üç kısımdan oluşan bu çalışmada sendikanın temel unsurlarının yanında, Türkiye'de turizm sektöründe sendikacılığın günümüzdeki durumu çok yönlü olarak irdelenmeye çalışılmıştır. Araştırma kısmında ise; Ankara'nın değişik sınıftan otellerinde yapılan anket çalışması ile, otellerdeki sendikalı ve sendikasız iş görenlerin sendikalara bakış açıları ortaya konularak çıkan sonuçlar değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Hizmet ağırlıklı hizmet sektöründe ciddi sendikalaşma problemleri yaşanmaktadır. 25 Numaralı Konaklama ve Eğlence Yerleri Işkolu'nda sendikalaşma oranının düşük olması, personel devir hızının yüksekliği, sendikal haklar ve özgürlüklerin yeterince kullanılamaması dikkat çekici boyutlardadır. Sendikasız işletmelerde çalışanlar, sendika çatısı altında iş yaşantılarını sürdürmek istemektedirler. İş güvencesinden yoksun çalışma, iş görenleri örgütlenme konusunda çaba sarfetmekten alıkoymaktadır. Turizm sektörünün geçici işkolu olarak görülmesi, kayıtsız ve sigortasız çalıştırma, taşeronlaştırma, ekstra personel uygulaması, sendikal örgütlenmeye karşı işten uzaklaştırma tehditleri genel ekonomik istikrarsızlık sonucu yaşanın işsizlik, işverenlerin ve yöneticilerin sendikal örgütlenmeye sıcak bakmamaları, zorlaştırılan sendika bürokrasileri, bu alandaki sendikal örgütlenme önündeki başlıca engelleri oluşturmaktadır. Sendikalı iş görenleri sendikalı olmaya sevk eden neden öncelikle iş güvencesidir. Buna karşın iş görenlerin sendika üyesiyken bağlı oldukları sendikadan beklentileri; enflasyon oranlarının yüksek olduğu, reel ücret kayıplarının süreklilik kazandığı Türkiye'de sendikal hareketlerin ve toplusözleşme taleplerinin başında ücret artışları gelmektedir. Yetki barajlarının aşılması, sendikalar arasındaki rekabet güçbirliği oluşturulmasını, örgütlenmeyi ve hedeflere ulaşmayı daha da zorlaştırmaktadır. Turizm sektörünün sorunlarının yanında, bu sektörde çalışanların sorunlarına da ciddiyetle yaklaşılması gerekmektedir. Kapitalizmin rakipsiz kalması, teknolojik gelişmeler, globalleşen yeni dünya düzeni, sendikaların çözüm bekleyen sorunları turizm sektörünün hassas yapısı, bu alanda faaliyet gösteren sendikaları yeni strateji arayışlarına sevk etmelidir.

Özet (Çeviri)

SUMMARY Labor unions are the most important civil organizations which industry and service sectors are consisted of. This activities which are consisted of three parts considers exactly the tourism sector's labor unions. In the investigetion part; same public survey was made in Ankara's different hevelled hotels and so same points of view were taken and evaluated of the employees who are member of a labor union or not. There is a serious organization problems in tourism sector. Sendical works are low in the 25 numbered camping and leisure centers and also the speed of staff cycle is high so Syndecal Rights aren't used enough and well. The employees who are not a member of a union wants to work under the labor union's roof. Working in distrustful areas prevent the employees' making effort about organization. There are some defficulties about syndical organization some of them are; thinking the tourism sector as a temprory department, making the employees work unconcerned and insured conditions, extra personnel works, some threathens about dismissing against syndical organizations, unemployment not considering syndical organizations syndical bureaucracy etc... Business guarantee is the reason why the employee of a labor union wants to be a member of the increasing fee come first for syndical works and collective agreement in Turkey. Not to considerauthority limits makes difficult to organize and reach to the aims. It is necessary to approach the problems of sector employees seriously. Capitalism, Techonologic developments, global world, the problems of the labor unions, tourism sector's sensitive situation have to force new strategy works to consign the labor unions which works about in this areas. iii

Benzer Tezler

  1. Türk konaklama sektöründe sendikalaşma üzerine bir araştırma

    A study on unionization in the Turkish hospitality sector

    RECEP YILDIRGAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmSakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN BATMAN

  2. Türkiye'de özelleştirme ve özelleştirmenin Türk çalışma hayatına etkileri

    Privatization in Turkey and its effects on Turkish labor life

    YALÇIN RAMAZAN ERYILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    EkonomiCumhuriyet Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. FATİH DOĞANOĞLU

  3. Turizm sektöründe işgörenlerin iş tatmini faktörleri ile dış müşteri tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

    The research about to define of the relationship between factors of job satisfaction of employees and external customer in tourism sector

    MELDA KÜÇÜK ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeAkdeniz Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. NİLGÜN ANAFARTA

  4. Yöneticilerin liderlik tarzları ile işgörenlerin performansı arasındaki ilişki, Ankara'daki 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

    The relationship between managers' leadership behaviors and employee performance, a research on 5 star hotels in Ankara

    HALİL CAN AKTUNA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    TurizmGazi Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ARZU KILIÇLAR

  5. Turizmde kadın çalışanların cam tavan sendromuna maruz kalma düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişki: Kamu ve özel sektör işletmelerinde bir uygulama

    The relationship between levels of glass ceiling syndrome experienced by female empolees in tourism and their job satisfaction: A study in public and private sector businesses

    EYLÜL DURUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FİRDEVS FEYZA İNCE