Örgütsel değişimde psikolojik sözleşme ihlalleri ve bir uygulama örneği
The Violations of psychological contract in organizational change and a practical case
- Tez No: 122127
- Danışmanlar: DOÇ.DR. BELKIS ÖZKARA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 201
Özet
ÖZET Sözleşme kavramının toplum düzeyinde“toplumsal sözleşme”ve yasal sözleşmeden örgüt düzeyine indirgenerek incelenmesi 1960'lı yıllara rastlamaktadır. Örgütlerde insan faktörü ile ilgili araştırmaların yaygınlık kazandığı bu yıllarda, Argyris, bu konu üzerine eğilerek çalışan ilk kişi olarak görülmektedir. İlk çalışmayı 1960 yılında yapmıştır. Daha sonra, 1962 ve 1965 yıllarında Price, Munden, Mandle, Solley, Levinson ve Shein gibi, bir grup bilim adamı tararından, işgören-işveren arasındaki psikolojiye dayalı bu ilişki,“psikolojik sözleşme”bağlamında ele alınmış ve incelenmiştir. Bu ilişki, hem Argyris ve hem de daha sonraki araştırmacılar tarafından "bir işgörenin işverene karşı duyduğu sorumluluklar ve bunun karşılığında işverenin ortaya koyduğu yükümlülükler açısından incelenmiştir. 1990 ' lı yıllarda ise özellikle McNAIL, ROUSSEAU, MORRISON, ROBINSON gibi bilim insanları psikolojik sözleşme üzerinde önemli çalışmalar yaparak, konuya yeni boyutlar kazandırmıştırlar. Bu dönemde, örgütsel değişim çalışmalarının yaygınlaşması ve örgütsel küçülmeler sonucunda çok sayıda çalışanların işten çıkarılması nedeniyle psikolojik sözleşme çalışmaları, genellikle örgütsel değişim ile ilişkilendirilerek sözleşme ihlalleri üzerinde durulmuştur. Bu bağlamda, sözleşme ihlalleri ve ihlallere karşı verilen tepkiler önemli bir konu olarak ele alınmıştır. Örgütsel değişim ve psikolojik sözleşme ihlalleri olarak isimlendirdiğimiz çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm; işgören ve işveren ilişkilerinin tarihsel süreci, iki yaklaşım ve üç ana evrede ele alınmaktadır. Aynı zamanda bu bölümde, işgören-işveren ilişkilerin gelişim süreci yeni akımlarla birlikte incelenmektedir. İkinci bölüm; psikolojik sözleşme paradigmal bir yaklaşım olarak değerlendirilmekte ve sözleşmenin özellikleri, türleri, konu ve alanları incelenmektedir.Üçüncü bölüm; örgütsel değişim ve psikolojik sözleşme ihlalleri arasındaki ilişki incelenmektedir. Öncelikle örgütsel değişim genel olarak incelenmekte ve değişimin psikolojik sözleşme ihlallerine nasıl neden olduğu üzerinde durulmaktadır. Bu bölümde son olarak, ihlal algısını etkileyen değişkenler ile, ihlal algısına karşı gösterilen tepkiler incelenmektedir. Dördüncü bölüm; bu bölümde, araştırmaya konu olan işletmenin analizi yapılmakta ve araştırmanın amaçları, araştırmanın hipotezleri, veri toplama yöntemleri, ana kütle ve örneklimin seçimi, ölçüm araçları, araştırma biçimi, karşılaşılan sorunlar ve kullanılan istatistiki analizler değerlendirilmiştir. Ayrıca, son değerleme ve yorumlar da bu bölümde yapılmıştır. iv
Özet (Çeviri)
TEZ JÜRİSİ VE ENSTİTÜ MÜDÜRLÜ?Ü ONAYI Tez Danışmanı.Doç.Dr.Belkıs ÖZKARA Prof. Dr. Şan ÖZ-ALP Prof.Dr.Nüket SARACEL Prof. Dr. Necdet TİMUR Prof. Dr. Ramazan GEYLAN ^.r.K.t^ işletme anabilim dalı, Yönetim-Organizasyon bilim dalı doktora öğrencisi Halil SAYLI'nın“işletmelerde Örgütsel Değişimin Psikolojik Sözleşmeye Etkileri”başlıklı tezi 25.12.2002 günü saat:13:00'de jüri tarafından Lisansüstü Eğitim ve öğretim Sınav Yönetmeliğinin ilgili maddeleri uyarınca değerlendirilerek kabul edilmiştir. OZKARA MÜDÜR ıı
Benzer Tezler
- Devrimler döneminde ittihatçılık ve kemalizm (1919-1926)
Unionism and kemalism in the era of revolutions (1919-1926)
ERCAN YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TarihDokuz Eylül ÜniversitesiAtatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. LEYLA KIRKPINAR
- İşgören motivasyonu ve bilgi toplumu sürecinde geçirdiği değişim
Motivation of worker and its alteration in knowledge society
MUKADDES YEŞİLKAYA
- Bilişim sistemleri ve hava kuvvetleri komutanlığında bilişim sistemi uygulamaları
Information systems and their applications in the air forces command
AYKUT ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Bilgi ve Belge Yönetimiİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ MURAT FERMAN
- Kamu çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ile örgütsel adalet algıları arasındaki ilişki: Sakarya SGK örneği
The relationship between the receptions of organizational justice and burnout of public employees: Sakarya Social Security Institution sample
HAKAN KONYALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu YönetimiSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM BALABAN
- Çatışma yönetimi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between conflict management and turnover intention: A research ob health professionals
SADRİYE USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MAHMUT AKBOLAT