Örgütsel değişimde psikolojik sözleşme ihlalleri ve bir uygulama örneği
The Violations of psychological contract in organizational change and a practical case
- Tez No: 122127
- Danışmanlar: DOÇ.DR. BELKIS ÖZKARA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik sözleşme, Sözleşmeler, Örgütsel değişim, İşçi-işveren ilişkileri, Psychological contract, Contracts, Organizational change, Employee-employer relations
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Sözleşme kavramının toplum düzeyinde“toplumsal sözleşme”ve yasal sözleşmeden örgüt düzeyine indirgenerek incelenmesi 1960'lı yıllara rastlamaktadır. Örgütlerde insan faktörü ile ilgili araştırmaların yaygınlık kazandığı bu yıllarda, Argyris, bu konu üzerine eğilerek çalışan ilk kişi olarak görülmektedir. İlk çalışmayı 1960 yılında yapmıştır. Daha sonra, 1962 ve 1965 yıllarında Price, Munden, Mandle, Solley, Levinson ve Shein gibi, bir grup bilim adamı tararından, işgören-işveren arasındaki psikolojiye dayalı bu ilişki,“psikolojik sözleşme”bağlamında ele alınmış ve incelenmiştir. Bu ilişki, hem Argyris ve hem de daha sonraki araştırmacılar tarafından "bir işgörenin işverene karşı duyduğu sorumluluklar ve bunun karşılığında işverenin ortaya koyduğu yükümlülükler açısından incelenmiştir. 1990 ' lı yıllarda ise özellikle McNAIL, ROUSSEAU, MORRISON, ROBINSON gibi bilim insanları psikolojik sözleşme üzerinde önemli çalışmalar yaparak, konuya yeni boyutlar kazandırmıştırlar. Bu dönemde, örgütsel değişim çalışmalarının yaygınlaşması ve örgütsel küçülmeler sonucunda çok sayıda çalışanların işten çıkarılması nedeniyle psikolojik sözleşme çalışmaları, genellikle örgütsel değişim ile ilişkilendirilerek sözleşme ihlalleri üzerinde durulmuştur. Bu bağlamda, sözleşme ihlalleri ve ihlallere karşı verilen tepkiler önemli bir konu olarak ele alınmıştır. Örgütsel değişim ve psikolojik sözleşme ihlalleri olarak isimlendirdiğimiz çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm; işgören ve işveren ilişkilerinin tarihsel süreci, iki yaklaşım ve üç ana evrede ele alınmaktadır. Aynı zamanda bu bölümde, işgören-işveren ilişkilerin gelişim süreci yeni akımlarla birlikte incelenmektedir. İkinci bölüm; psikolojik sözleşme paradigmal bir yaklaşım olarak değerlendirilmekte ve sözleşmenin özellikleri, türleri, konu ve alanları incelenmektedir.Üçüncü bölüm; örgütsel değişim ve psikolojik sözleşme ihlalleri arasındaki ilişki incelenmektedir. Öncelikle örgütsel değişim genel olarak incelenmekte ve değişimin psikolojik sözleşme ihlallerine nasıl neden olduğu üzerinde durulmaktadır. Bu bölümde son olarak, ihlal algısını etkileyen değişkenler ile, ihlal algısına karşı gösterilen tepkiler incelenmektedir. Dördüncü bölüm; bu bölümde, araştırmaya konu olan işletmenin analizi yapılmakta ve araştırmanın amaçları, araştırmanın hipotezleri, veri toplama yöntemleri, ana kütle ve örneklimin seçimi, ölçüm araçları, araştırma biçimi, karşılaşılan sorunlar ve kullanılan istatistiki analizler değerlendirilmiştir. Ayrıca, son değerleme ve yorumlar da bu bölümde yapılmıştır. iv
Özet (Çeviri)
TEZ JÜRİSİ VE ENSTİTÜ MÜDÜRLÜ?Ü ONAYI Tez Danışmanı.Doç.Dr.Belkıs ÖZKARA Prof. Dr. Şan ÖZ-ALP Prof.Dr.Nüket SARACEL Prof. Dr. Necdet TİMUR Prof. Dr. Ramazan GEYLAN ^.r.K.t^ işletme anabilim dalı, Yönetim-Organizasyon bilim dalı doktora öğrencisi Halil SAYLI'nın“işletmelerde Örgütsel Değişimin Psikolojik Sözleşmeye Etkileri”başlıklı tezi 25.12.2002 günü saat:13:00'de jüri tarafından Lisansüstü Eğitim ve öğretim Sınav Yönetmeliğinin ilgili maddeleri uyarınca değerlendirilerek kabul edilmiştir. OZKARA MÜDÜR ıı
Benzer Tezler
- Örgütsel sinizmin hasta güvenliği kültürü üzerine etkisi
The effect of organizational cinism on the patient safety culture
MERVE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BERKAY EKİCİ
- The moderating effect of organizational justice on reactions to psychological contract breach
Kurum içi adaletin şartlı değişken olarak psikolojik sözleşme ihlaline verilen tepkiler üzerine etkisi
MERİH ARZU BEKAROĞLU
- The effect of flexible working on the psychological contract
Esnek çalışmanın psikolojik sözleşme üzerindeki etkileri
BANU SEZGİNER ÜZEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgütsel Psikoloji Bilim Dalı
DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Psikolojik kontratın örgütsel sapma üzerindeki etkisinde kişilik özelliklerinin rolü ve bir araştırma
The role of personality on the relationship between psychological contracts and organizational deviance and a research
NECLA ÖYKÜ İYİGÜN
- Çalışanların psikolojik sözleşme ihlaline ilişkin algıları ve örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisi
Employees perception about psycological contract breach and relationship between organizational trust, organizational commitment and organizational citizenship behaviour
ATAKAN CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖZDE YILMAZ