The moderating effect of organizational justice on reactions to psychological contract breach
Kurum içi adaletin şartlı değişken olarak psikolojik sözleşme ihlaline verilen tepkiler üzerine etkisi
- Tez No: 291411
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 215
Özet
Bu araştırma, kurumların ve çalışanların, iş ortamındaki hızlı değişimden dolayı karşılıklı beklentilerinin eskiye göre farklılaşması ve benzer sebeplerden söz konusu beklentilerin yerine getirilememesi ihtimalinin yükselmesi sonucu, bunun iş yaşamına etkilerinin neler olabileceğini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.Psikolojik sözleşme; ?istihadam ilişkisinde örtülü bir şekilde ifade edilen, karşılıklı beklentilerin ve yükümlülüklerin algılanışıdır? (Isaakson ve arkadaşları, 2003) şeklinde tanımlanır. Bu çalışmada sadece çalışanların kurumdan beklentileri ile bu beklentilerin kurum tarafından karşılanmaması halinde, yani psikolojik sözleşmelerinde ihlal algıladıklarında verdikleri tepkiler üzerinde durulmuş, kurumun çalışandan beklentileri araştırma kapsamına alınmamıştır. Katılımcılar özel şirketlerde çalışan, değişik meslek gruplarından kişilerdir.Araştırma, kurumlarda yaşanan psikolojik sözleşme ihlallerinin alt boyutlarının neler olduğunu görmek ve bu ihlallere verilen tepkiler ile durumsal bir faktör olan kurum içi adalet algısı arasında bir ilişki olup olmadığını incelemek amacıyla gerçeleştirilmiştir.Çalışanların kurumdan beklentilerinin hangi alt boyutlar altında toplandığı, hangi tür beklentilerin karşılanmamasının ne tür tepkilere yol açtığı ve algılanan adaletin bu tepkilerin şekillenmesi üzerinde bir etkisi olup olmadığı araştırılmıştır.Ayrıca, yazında daha önce psikolojik sözleşmeler ile ilgili yapılmış çalışmaların sonuçları ve konunun farklı ele alınış biçimleri de araştırma kapsamında incelenmiştir.Algılanan kurum içi adaletin yüksek veya düşük olduğu durumlarda sözleşme ihlaline verilen tepkilerin değiştiği görülmüştür. Çalışanların adalet algısının yüksek olduğu durumlarda, kurum tarafından karşılanmayan beklentilere, adalet algısının düşük olduğu durumlara göre daha yapıcı tepkiler verdikleri sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This research is conducted with the aim of examining the impact of not meeting employees? fluctuant expectations in the face of turbulent work environment and other challenges, on work life.The psychological contract is defined as ?the perceptions of the reciprocal expectations and obligations implied in the employment relationship? (Isaakson et al., 2003). In this study, it is focused on employee reactions to perceived psychological contract breach. The expectations of the organization from employees are not taken into the scope of the study. The participants are employees with different jobs in private sector.The present research is conducted with the aim of finding out the sub-dimensions of psychological contract; the reactions that employees give to the breach of such contract and testing a possible relationship between organizational justice and psychological contract.It is questioned under which sub-dimensions, employee expectations from organization are gathered; which expectations that are not met, cause what kind of reactions and whether organizational justice has an effect of these reactions or not.Besides, the previous studies about psychological contract which are done form various aspects are examined within the study.It is seen that reactions to the psychological contract breach change dependently on high or low perceived organizational justice. As for that, employees give more constructive reactions to unmet expectations when they perceive high organizational justice.
Benzer Tezler
- Örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki ılımlastırıci etkisi : Discount marketler üzerinde bir uygulama
The moderating effect of organizational hatice on jon satisfaction: An application on the discount marketer
EMRE KAYA
- The impact of human resource practices on quiet quitting with moderating effect of organizational justice: A comparison between public and private banks in Iran
Örgütsel adaletı̇n moderatör etkı̇sı̇yle ı̇nsan kaynakları uygulamalarının sessı̇z ı̇ş bırakma üzerı̇ndekı̇ etkı̇sı̇: İran'dakı̇ kamu ve özel bankalar arasında bı̇r karşılaştırma
KIANA MOSADDEGH
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeBahçeşehir ÜniversitesiAvrupa Birliği İktisadı ve İşletme Anabilim Dalı
PROF. DR. HAVVA PINAR İMER
- The mediating effect of work-related stress on the relationship between workload and employee burnout: The moderating role of perceived organizational justice
İş stresinin aşırı iş yükü ve çalışan tükenmişliği ilişkisi üzerindeki aracı rolü: Algılanan örgütsel adaletin moderatör etkisi
RUKEN BİLİCİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL SELİN ERBEN
- Psikolojik personel güçlendirme ve işe gömülmüşlük halinin yeni ürün geliştirme performansı üzerindeki etkisi: Örgütsel adaletin ılımlaştırıcı rolü
The effect of psychological empowerment and job embeddedness on new product development performance: The moderating role of organizational justice
EMİNE GÜL EFE
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER
- Örgütsel adalet ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide örgütsel güven ve öz yeterliğin rolü: Durumsal aracılık modeli
The role of organizational trust and self-efficacy in the relationship between organizational justice and knowledge sharing: Moderated mediation model
ÖZNUR PARMAKSIZ